摘要：新形势下，随着国民经济水平的不断提升，人们对于电力的需求逐渐提升，因此，电力企业在发展过程中也加了对自身工作结构的调整和改进，尤其是政工工作。在电力企业的发展过程中，政工工作是其不可缺少的重要内容，可以很大程度上提升企业的核心竞争力。但由于受到一些因素的干扰和制约，使得政工工作面临了很多的挑战，对此相关人员应该制定合理的解决对策，保证可以有效提升电力企业政工工作水平。
关键词：新形势下；电力企业政工工作；面临挑战；对策
引言
社会经济水平的提高离不开企业的发展，企业的发展和建设要坚持党的基本原则，以党的政策为中心。如何处理好企业与劳动者、与社会之间的矛盾至关重要，同时也是企业政工工作所面临的挑战。社会各方面都在稳步发展，企业政工工作也需要解决更多新问题。这不仅需要有关政策的支持和指导，而且需要提高企业职工的整体政治素质，摒弃不健康或者旧有观念，坚持主要政治方向，力所能及做出自己的贡献。
1电力企业基层党建工作的必要性
电力企业并不是像人们所认知的只是为了满足政府或其他相关部门去完成一些生产任务所设置或成立的国家控股的公司，它们也需要通过市场经济的调节和作用在满足社会发展需求的情况下实现企业经济利益的最大化，这就要求通过对人员管理来达到企业预期的效益。一个企业的发展最要倚重的就是对于人才的培养和任用，员工的工作能力和工作效率会决定一个企业的生产能力和市场竞争能力，因此优秀的员工是企业的财富。对于人才的任用不单单是公司层面的，很大程度上也在于员工的自我意识支配，此时思想政治教育就起到很关键的作用。思想政治教育主要在电力企业党建工作中开展，利用党组织的政治核心作用，党员的示范引领作用能够很好地帮助员工树立正确的人生价值观，指导员工认真履行岗位职责，培养创新意识，并且全身心的投入到企业的发展中。此外，通过科学合理的党建工作能够将好的方针政策运用到企业发展中，真正有效地为电力企业发展起到引导作用。
2新形势下电力企业政工工作面临的挑战研究
2.1各项规章制度落实以及执行力度较差
对于电力企业来说，其最主要目的就是保障企业的经济效益，提升企业的核心竞争力，保证电力企业可以朝着良好的方向发展。新形势下，随着社会的不断进步，电力企业也发生了翻天覆地的变化。为了可以更进一步的促进电力企业发展，管理人员也加大了对政工工作的重视程度，认识到了政工工作对企业发展的重要性和价值。但是现阶段，在电力企业政工工作开展过程中，仍然存在着很多的问题和弊端，尤其是各项规章制度落实以及执行力度较差。由于在政工工作期间，很多工作人员没有意识到政工工作的重要性，对待工作不认真负责，并且管理人员制定的制度、新计划、新方案等，也没有及时落实到实际的工作当中，从而导致电力企业政工工作的时效性越来越低，制约了电力企业的长久发展。
2.2政工方式问题
在当前社会经济背景下，大部分电力建设企业在政工管理工作开展中，只注重思想政治工作，采取传统的培训手段，使得思想政治工作形式趋于形式，严重影响着思想政治工作的开展。在这类背景下，电力建设企业思政工作与政工管理不协调，未能及时转变企业精神风貌、内部文化，对电力行业的可持续发展会产生不利影响。
2.3政工工作干部的能力不够强
由于不少企业将政工工作排在所有工作之后，所以政工工作干部在企业中的地位不高。有些企业把本单位的政工部门看成是闲职，把一些专业素养低的人分配到政工部门。因此，一些企业的政工干部队伍建设十分散漫。首先，他们在思政教育方面不够积极，不能有效组织相关成员进行思政教育，缺乏工作意识。其次，人员素质不高。从事政工工作的人当中，思政教育专业的毕业生相对较少，多数干部没有接受过专业教育，他们对政治理论的理解有时缺乏深度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆最后，政工干部的沟通模式也存在不足。为了通过政工工作使职工保持正确的理念，政工干部需要经常与职工沟通，这时候就需要一定的技巧，很多职工在思想波动较大时都有情绪问题，而沟通艺术的缺失严重影响了政工工作的开展。
3提升电力企业政工工作的有效对策研究
3.1创新政工管理手段
电力建设企业政工管理工作人员应当精准接收领导下达的命令，强化员工沟通，积极掌握员工的思想动态，促使上下级形成有效联系，以此保障政工管理工作的创新性、合理性。电力建设企业应当完善内部组织结构，依据时代经济发展特点，全面分析电力行业发展形式，创新政工管理手段，扩展政工管理途径，强化专业技能、各项业务培训，积极改进政工管理工作中的不足，不断创新、改革政工管理手段，端正管理人员的思想态度，以此为电力企业的可持续发展奠定基础。
3.2更新工作方式
新形势下，信息技术的飞速发展，不仅丰富了电力企业的资源，还很大程度上丰富了思想政治教育的手段和方法。因此，在今后电力企业政工工作当中，应该积极转变传统的观念，对传统政工工作模式进行创新，同时根据企业的实际发展情况，制定符合电力企业未来发展的计划和方案，促进政工工作的有序开展。此外，企业管理人员也要充分的利用好现代化媒体，比如：微博、微信公众号等，从各个渠道对政工工作进行宣传，保证可以从根本上提升电力企业政工工作水平。
3.3通过网络技术的应用，拓展政工工作平台
当前已经进入了“互联网+”的时代，网络技术进一步融入社会各个领域，该技术也可以有效地引入政工工作。具体来说，企业可以在自己的网络平台上建立相关的思政教育板块。同时，很多职工日常会使用QQ和微信等进行交流，政工工作也可以将思政建设的方向转移到移动终端。在此基础上，建立自己的微信公众号以及QQ群，在网络平台上加强政治思想的正确引导。由于年轻职工对这些网络平台非常感兴趣，这种教育模式将会发挥一定的积极作用。
3.4电力企业要充分重视政工工作
为了顺利开展政工工作，企业领导和职工需要充分重视政工工作，理解政工工作对企业发展的重要作用，将政工工作视为政务管理中不可缺少的环节。当今社会的竞争越来越激烈，只有全体职工共同努力，才能给企业带来最大的效益。因此，企业应重视政工工作，加强职工素质培训，确保企业在后续发展过程中具备强大的思想力量。
3.5提升工作人员的自身素养
电力企业政工工作良好开展，与员工的自身素养紧密相关，因此，企业管理人员应该加强对工作人员的重视程度，定期组织工作人员进行培训和再教育，确保工作人员可以全面掌握政工工作方面的知识，提升工作人员的自身素养，树立正确的企业观念，保证政工工作开展的有效性，提升企业核心竞争力。此外，管理人员应该积极的对政工工作进行创新，让电力企业的工作人员意识到政工工作的重要性，不断提升自己的专业技能和水平，提升工作的水平。
结语
新形势下，社会在不断发展和进步的同时，使得电力企业也得到了很好的发展。当前，由于信息技术的广泛应用，电力企业所面临的挑战类型变得越来越丰富，市场竞争也越来越激烈。电力企业要想在激烈的市场竞争中提升经济效益，就一定要加强内部工作，加大对政工工作的重视程度，对存在的问题进行合理分析，找到问题成因，然后有针对性的制定解决对策，促进政工工作的有序开展。
参考文献：
[1]段国强.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界，2016（30）：125-126.
[2]刘丽娟.加强基层党建政工工作的新思路[J].青春岁月，2017，（15）.
论文作者:张益铭,姜岩,蔡丹丹,狄松,张铁成
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/24
标签：政工论文; 工作论文; 电力企业论文; 企业论文; 新形势下论文; 自己的论文; 职工论文; 《基层建设》2019年第2期论文;