高速公路基层所站思想政治工作的有效性
□ 江西抚州 李军权
高速公路是国家发展的命脉，改革开放以来，我国的高速公路建设飞速发展，运营里程不断增加，高速公路的使用率进一步提升，为我国的现代化发展注入了力量。高速公路基层所站是高速公路的基础，所站的工作人员为高速公路的建设贡献了巨大的力量，但是面对每天重复以及枯燥的工作，所站部分工作人员的工作热情与工作积极性有所降低。在高速公路发展的关键时期，提高工作人员的思想政治水平，是当前工作的重点。
一、高速公路基层所站职工思想政治工作的现状
1.工作内容单调，工作人员积极性不高。高速公路在完成我国现代化建设的过程中发挥着重要作用，同时高速公路在整个国民经济中占据着主体地位，高速公路的发展受到社会各界的高度关注，公众对高速公路的营运需求越来越高，高速公路承担着我国主要的客货运输，而基层高速公路所站是保证整个高速公路正常运营的基础，承担着重要的工作，比如：公路养护、车辆收费、维护公路稳健运营以及客货车辆的畅通等，要使高速公路高效发展，基层高速公路所站的工作人员发挥着举足轻重的作用。基层所站工作人员的思想政治工作更是所站管理的核心内容。特别是处在转型关键期的高速公路所站，更是要注重对工作人员的思想政治教育工作。高速公路的工作需要一定的技术含量，虽然高速公路的人才建设体系已经相当成熟，但是有些基层所站的工作人员在同一岗位，面对每天重复的工作内容工作了很多年，工作人员对重复的，机械的工作失去了目标，更缺乏工作的热情。有些员工面对工作量大，需要错误率小的工作产生了厌烦情绪，身心疲惫，工作的积极性难以提高。
2.对工作缺乏重视，没有正确看待高速公路工作。有些基层员工没有正确看待高速公路工作，认为在基层工作难以发挥自身的能力，也跟不上社会发展的潮流，将高速公路的工作看作是简单的收入来源并没有将其重视。有些员工认为基层高速公路工作与其他的行业相比没有发展优势，每天按时上下班，完成自己的工作任务就足够了，也不愿意花费太多的时间和精力投入到工作中去。还有部分员工只是被动接受工作，满足于现有的享受与闲散状态，不思进取，态度消极。这就造成了基层高速公路所站在思想政治建设中难以收获满意的结果，在一定的程度上是因为基层高速公路所站没有正确的思想政治建设方法，仍然是陈旧的方式，没有与时俱进，也在一定程度上忽视了员工的现实需求，对员工的心理诉求不够了解，有些考核机制不完善，员工对工作缺乏信心，没有树立正确的职业道德观，没有正确认识基础高速公路工作的重要性。
3.不满足现状，又不主动改变。基层高速公路所站大部分是年轻人，80后或者90后，他们身上有着鲜明的个性，思想意识也比较独立，对工作的内容以及高速公路所站的管理制度有自己的看法和认识，但是有些人员对自身的认识不足，有些员工认为思想政治建设对自己的业务水平以及以后的发展目标作用不大，也不主动接受思想政治教育，认为思想政治教学是表面的形式，甚至有些员工产生了对思想政治教学的抵触情绪，严重影响了思想政治教育工作的正常开展。有些员工认为基层工作的环境比较艰苦，发展空间小，自身的能力难以施展，对基层工作充满着抱怨心理。也有部分员工不满足目前稳定的工作现状，希望能够有更好发展与改变，努力在工作中找到自我的价值，但是由于努力的方向与目标不准确或者受到周围懒散的氛围影响，很难长期坚持下去。
4.缺乏相应的鼓励引导机制。有些基层高速公路所站管理者对员工的思想政治建设不全面，基层高速公路所站的思想政治建设应该从多方面进行，比如在思想政治建设的开展时间、方式、考核制度以及理念等方面都应该有明确的规定。但是仍有基层高速公路所站的管理者没有建立健全完善的员工思想政治建设体制，导致思想政治建设只是流于表面形式，没有从根本上出发，更没有树立“以人为本”的建设理念。由于管理层的不重视，使得员对思想政治建设的内涵淡薄，在实施上也没有具体的机制作为保障，员工对思想政治建设缺乏信心。同样基层高速公路所站的工作内容比较单调，员工的思想政治建设缺乏正确的引导与鼓励制度。基层领导对员工的关心程度不够，缺乏对员工生活以及工作的详细了解，也没有组织可以为员工排压的业余生活，员工的工作压力得不到释放，久而久之员工之间出现矛盾，内部协作意识不强。
2.完善考核机制，树立员工的理想信念。思想政治建设需要制度予以保障，基层所站应该完善思想政治建设的考评机制，做到有章可循，丰富员工的考核体系，多渠道，多方面的对思想政治建设进行测评，树立模范形象，鼓励员工学习榜样的力量，让思想政治工作能够有血有肉的开展。对于目前而言，很多的基层员工工作是为了解决现实问题，比如劳动薪酬、晋升空间等，要让员工积极投身到工作中，所站就必须满足员工的现实需求。因此，基层高速公路所站要通过健全薪资福利待遇员工的人身保险、绩效考核等方式增强员工的工作热情，保障员工的合法权益，引导员工树立远大的理想信念，提升自我思想政治建设。同时，要让员工在工作中正确认识个人与集体的关系，以集体为重，顾全大局，为高速公路的发展贡献自己的力量，防止员工出现过度物质化，内部人员不团结等情况。
二、加强高速公路基层所站职工思想政治建设的对策
压力容器支座是在主梁上支撑罐体的主要部件，将支撑垫板、支座和连接块作为一个焊接组合体来考虑在观察各部件变形的同时也可观察到焊接部位的受力情况，方便对整体的把握。图13所示的是追尾车辆与车架开始碰撞瞬间组合体整体的应力云图，经过观察碰撞动画与应力的动态关系，发现组合体此时所受的应力是最大的，故主要研究组合体此时的应力形变。
交流式也叫互动式，目的就是为了在体育课堂尾声还能充分调动学生学习的积极性和主动性。一般以小组为单位，学生相互之间启发，谈个人的收获、感想，说说自己对教材的重点、难点、疑点的把握；说说学习中遇到的问题是如何解决的；一起研讨练习的经验。通常这样的交流式，氛围轻松，学生无拘无束，自主性较强，是小学高年级学生比较乐意接受的形式。
坚定基础站所员工的理想信念，引导员工树立正确的思想价值观念，提高员工的职业道德标准，把社会主义核心价值体系贯彻于思想政治建设的各个方面。同时开展基层所站理想信念的教育，开设专门的学习课程，加强员工对当前的形势政策，法律法规和道德标准的学习。引导员工在工作中不断学习，加强自身的技术技能，探索创新，开发新的工作方法，充实自我，紧跟科技的发展。加强基础所站的团队建设，增强员工的归属感与获得感，基层高速公路所站可以开展各项主题活动，比如：篮球友谊联赛、文艺汇演等，增进员工之间的交流，加强员工的团结协作精神。开设公开栏将涉及员工利益以及员工普遍关心问题进行公开，调动员工的积极性与参与度，全面提升基层所站内部的向心力与凝聚力。
3.增强所站企业化管理理念，营造良好的工作环境。基层所站要引导员工从事业单位管理理念逐步转化为企业管理理念，为员工营造出一个公平公正的发展环境。对所站内员工提出的不合理、不科学的管理制度进行改良，优化管理体制，对员工的考核标准以及薪资标准要有严格统一的规定。通过员工之间的薪酬差异，鼓励员工积极进取，在工作中寻求自身的价值。但是薪资的差异不能过大，这样会影响员工对工作的积极性，在进行薪资评定时要注意合理与平衡，顾全大局，尽可能的向大部分员工倾斜。 基层所站要丰富员工的业余生活，将枯燥的工作变得趣味化，可以开设技术技能竞赛活动以及“大国工匠从我做起”为主题的技能展示活动等，还可以在“五一劳动节”来临之际举办一些文化娱乐活动，为基层所站的员工排解工作压力，增强对工作的兴趣。
1.加强意识，提升员工思想政治水平。首先要加强对基层所站员工思想政治建设的意识，对思想政治建设的重要性要有深刻的认识，让每一个基层工作人员对自身的思想政治建设重视起来，主动投身到思想政治建设中，要借助相关的座谈会以及“志愿者服务日”等载体宣扬思想政治建设，让员工在潜移默化中提升自身的思想道德水平。其次要健全思想政治的内容，积极发挥基层党组织的作用，配备专门的思想政治负责人，扩大思想政治建设的覆盖范围。再其次基层高速公路所站要开辟员工思想政治建设的新途径、新方法。面对当前经济的高速发展，基层高速公路所站迎来了新任务、新要求。需要注意的是要把握好思想政治建设与员工的工作内容之间的关系，将他们有机结合，使其相互促进，相互进步，构建出崭新的思想政治建设平台，将思想政治建设与解决员工的实际问题相结合，营造良好的工作环境，丰富员工精神生活。
4.加强与员工的交流，了解员工的心理诉求。基层高速公路所站应该树立“以人为本”的思想政治建设理念，这是完善员工思想政治建设的重要依据，管理层要将“以人为本”的理念贯彻于员工思想政治建设的各个环节之中，这样有利于员工提升自我思想政治建设，更好的为人民服务，也有利于培养员工良好的工作态度，以及职业精神。很多员工对基层的建设想提出自己的建议与看法，但是缺少表达的平台。因此，思想政治建设需要给员工创建表达建议的平台，用开展座谈会以及茶话会等形式与员工进行交流，多倾听员工真实的内心诉求，多了解员工的心理动态，员工提出的建设性意见积极采纳，对站所还存在的问题及时解决。另外，要让员工清楚的认识到高速公路建设对国家、对个人的重要性，让每一个员工对自己的工作充满责任感，在工作中寻找自身的价值，每一个人都应该为祖国的建设贡献自己的力量。思想政治工作要以人为本，把员工作为主体，增进与员工的思想感情交流，理解员工，体恤员工。
基层高速公路所站员工的思想政治工作对高速公路的进一步发展具有重要的作用，在思想政治建设过程中，要了解目前基层思想政治工作的现状，采取正确的合理的措施加强基层高速公路员工的思想政治建设，要将社会主义核心价值观融入思想政治工作中，要人为本，关注员工的心理诉求，及时解决员工的问题，不断提升基层高速公路所站员工的思想政治水平。
10.加快实现“一网通办”。推动落实审批服务“马上办、网上办、就近办、一次办”要求，优化简化行政审批服务程序，最大限度缩短民营企业办事时限，方便民营企业创业创新。2019年6月底前整合部省两级中国法律服务网，优化服务流程，推进实现以中国法律服务网为统领的“三网融合”“一网通办”。
（作者单位：江西省高速集团抚州管理中心金溪收费所）
标签：运营里程论文; 高速公路论文; 思想政治工作论文; 思想政治水平论文; 基层论文; 使用率论文; 有效性论文; 现代化论文; 江西省高速集团抚州管理中心金溪收费所论文;