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摘要：随着企业改革的不断深化，如何引导企业员工形成正确的思想观念和思维方式，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，成为企业思想政治工作面对的新课题。要解决这个问题，就必须用创新来引领企业思想政治工作，因势、因地、因人、因事而宜，具体问题具体分析解决，着力贴近思想实际，不断增强企业思想政治工作的主动性、针对性、时代性和实效性。
关键词：建筑施工企业；思想政治工作；务实创新
引言
改进和加强新形势下的建筑施工企业员工思想政治工作，更好地调动广大员工的生产积极性，推动企业更快更好发展，是我们建筑施工企业思想政治工作必须面对的一项重要任务，也是更好地促进企业转型升级的一个具体体现。
1建筑行业及建筑施工企业的特点
建筑施工企业较一般生产制造企业相比，就其行业来讲，僧多粥少，市场竞争激烈，利润单薄；跨区经营，高度分散；管理难度大；就施工企业来讲，企业流动性大，野外作业，露天施工，工作环境差，劳动强度大；为抢工期，5+2，白+黑，工作时间长；活动板房，高低铁床，生活条件简陋；吃饭、睡觉、上班“三步曲”，生活方式单一；工资低、奖金少、福利待遇差；夫妻长期分居、父母难以尽孝、子女学习不能辅导，职工实际困难多。近年来，随着企业用工形式的转变，职工队伍构成出现“多元化”，有自由固定工，有校招合同工，有劳务派遣工，有社聘临时工，人员构成复杂，人员素质不齐，劳动关系多样化，更值得一提的是农民工已成为建筑施工企业作业层的主力军，他们文化素质不高，思想政治水平有限，一定程度上加大了企业对职工的管理难度。
2加强企业思想政治工作的重要性
2.1思想政治工作是企业的“生命线”
在企业的发展过程中，思想政治工作的开展是企业日常工作的重要组成部分，但是，在企业中始终存在这样一种观点：作为企业，应该把经济效益放在第一位。这就使得企业的思想政治工作与业务工作背道而驰。大多数企业的具体实践表明，必须把思想政治工作作为“排头兵”。思想政治工作的有效开展是企业发展的有效保障。
2.2思想政治工作有利于提高企业的管理水平
思想政治工作的开展对企业管理水平的提高有着不容忽视的意义。当前，一些滞后的管理模式很难适应企业的发展要求，这就要求思想政治工作者要充分考虑各方面的影响因素，建立其全方位的制度规范与相应的激励机制，要学会充分利用思想教育的手段去管理企业、振兴企业。如此一来，企业的思想政治建设就与企业的管理水平密淤目关，成为企业发展道路止的助推器。
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2.3思想政治工作的开展有利于加强企业队伍的素质
随着经济形势的发展，市场竞争日益激烈，企业竞争力必须从相关设备、财力的竞争，转化到整体职工素质与先进技术的竞争。在激烈的竞争中取胜的关键就是搞好企业内部人才的培养和储备。因此，提高职工的思想素质不容懈怠。
3建筑施工企业目前思想政治工作中存在的问题
3.1管理人员观念上存在误区
部分管理人员认为思想政治工作不重要，可有可无。认为企业只有实现经济效益的最大化才是企业发展的目标，忽视思想政治工作在实现经济利益最大化过程中重要支撑和保障作用。表现在思想意识上认识不到位，行动上不积极践行，思想政治工作体系不健全，党建部门设置不齐，党务干部配备不足，工作开展形同虚设，完全是为应付上级检查。一些思想政治工作者政治觉悟、思想水平不高，责任感较低，担当能力差，一切向钱看，认为政工干部没有发展前途，不断转行，频繁跳槽，从而导致人才大量流失。
3.2职工团队不稳定流动性大
建筑施工企业是流动性很大的企业，因这种特殊的性质，导致企业职工的婚姻问题及子女教育、老人赡养等问题受到一定的影响，很容易使职工的精神状态受到干扰，出现严重的情绪波动。不仅如此，加之职工吃、住环境相对较差，工作难度大，工作压力重，工作时间长，工作危险程度高，导致一些职工不愿意长时间呆在这个环境中。再一个原因是职工收入的增长滞后于物价的上涨，高房价迫使一些一线城市职工无法在工作地安家落户，往往一些青年职工在工作了3~5年后，就频频出现跳槽，从而加剧了建筑企业职工的流动。
3.3企业思想政治工作针对性不强
一些企业思想政治工作从业者思想比较僵化，不能与时俱进，工作方式方法还停留在过去传统说教那一套，一些思想政治工作者动则以训代教，写检讨等简单粗暴的方法，替代和风细雨般的思想政治工作，使思想政治工作缺乏针对性，不能做到有的放矢。
4加强和改进建筑施工企业思想政治工作的新思路
4.1广泛宣传党的十八大精神
思想政治工作的创新，包括宣教内容创新。建筑施工企业必须总结紧紧抓住学习领会贯彻落实党的十八大的契机，将国家战略要求和深化改革要求讲清讲透，确保被企业干部职工理解改革创新的必要性、重要性和紧迫性。切实做好“群众路线”活动。企业职工就是群众，关心和保护群众的物质利益，使他们生活不断改善和提高，是思想政治工作的一项重要议题。企业的思想政治工作说到底是职工工作，践行群众路线，坚持与职工站在一起，以高度负责的态度去宣传，以满腔热情去服务，把物质鼓励同精神鼓励结合起来，把解决实际问题同解决思想问题结合起来，在群众中发现新思路、新办法。
4.2创新工作方式方法，使思想政治工作有的放矢
首先是要在观念上创新。只有观念创新，思想政治工作才能与时俱进，才能不被过去老一套的东西束缚思想。其次是要在内容上创新。内容创新既不要像过去那种读文件、背条文那种死板说教，又不要翻着花样搞形式主义那一套。内容的创新一定要结合企业和职工的实际，关注热点，解决难点，敢于“啃钉子”，敢于“攻山头”，要切实围绕解决民生问题和企业战略发展来做一些看得见摸得着的“有形”工作。第三是要在形式上创新。形式上的创新是要求建筑施工企业的思想政治工作必须溶于到一个有形的载体之中，通过载体使思想政治工作融汇贯通于职工的思想中去。第四是要在体制上创新。体制创新就是要建立以党组织为主导，政工干部为骨干，行政领导“一岗双责”，纪检、工会、共青团等群众组织共同参入的思想政治工作多维体系，形成全方位、多角度、立体交叉的工作格局。
4.3思想政治工作要适应新形势要求
为企业生产经营中心工作鸣锣开道，做好宣传教育、疏导协调工作，教育员工正确认识企业改革所采取的措施，不断提高在改革中的心理承受能力二是要明确在市场经济条件下，市场的主体是企业，而企业的主体是员工思想政治工作目的在于充分调动广大员工的生产积极性。三是企业思想政治工作必须突出“以人为本”，的理念、要适应员工群众主体意识参与意识日益增强的新变化，多搭建员工群众乐于参与、便于参与的话动平台，吸引员工群众广泛参与，加强自我教育，真正调动和激励员工的积极性，形成人人关心企业、人人爱护企业的整体观念。
结语
我们一定要把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，不断提高企业思想政治工作水平，为企业实现转型跨越发展服务。
参考文献：
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[2]李明.如何加强和改进建筑施工企业党务管理工作[J].经营管理者，2013，（31）.
[3]闫晓洁，闫智慧.论建筑施工企业如何提高经济效益[J].黑龙江科技信息，2014，（3）
论文作者:顾玲
论文发表刊物:《防护工程》2017年第16期
论文发表时间:2017/10/17
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