摘要：在新的发展时期，企业管理层要充分认识到社保管理工作的重要性，同时及时解决社保管理工作开展中存在的各种问题，通过完善企业社会保险管理制度、注重社保的规范化管理、相关单位加强对社保的监管、强化企业社保管理信息化水平等方式不断提升社保管理的针对性和有效性，为企业的可持续发展奠定基础。
关键词：企业；社保管理；措施
1企业社保管理的意义概述
企业积极的做好社保管理工作具有重要意义，第一，企业提升社保管理水平，能够在很大程度上保障企业每一名员工的切身利益，这充分的显示出了企业以人为本的管理理念，通过营造一个公平的工作环境，促使企业员工在公平的环境当中能够贡献自己的全部力量。第二，站在企业员工的角度上来说，企业积极的做好社保管理工作，能够在很大程度上缓解员工的福利以及养老金方面的经济压力，进而充分激发出企业每一名员工的工作积极性，促使企业树立良好的企业形象，形成良好的核心竞争力，更好的立足于社会。第三，企业社保管理工作作为社会社保管理体系的重要组成部分，企业积极的做好企业社保管理工作，能够在很大程度上提升社会社保管理工作水平。
2当前企业社保管理工作存在的问题
2.1缺乏完善的制度体系
当前由于企业缺乏完善的社保管理制度，导致无法落实各个社保管理措施，让企业社保管理工作的顺利实施受到一定影响。另外，由于各个类型的增加，尤其是基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险等制度的实施后，让企业社保管理成本和社保缴纳数额大幅度增加，在一定程度上制约社保管理工作，加之企业缺乏社保管理制度体系，导致社保管理工作在开展过程中容易出现重复性的工作，导致整个管理工作都比较混乱，自然社保管理工作效率也差强人意，这对企业总体经营管理效率的提升是非常不利于的。
2.2信息化建设程度低
最近几年，在社会保险事业飞速发展的同时，进一步加剧了企业社保管理工作的复杂性，暴露出管理工作中的不足之处，尤其是其信息化建设问题。当前很大一部分企业社保管理信息水平都还需进一步提升，探究其原因，主要是因为企业不重视社保管理工作，没有立足于现代化发展的角度，采取有效措施构建科学且系统的社保管理信息处理系统，受多种因素的影响，当前很多管理工作都是以手工处理方式为主，这样不仅极大的增加了管理人员的工作量，还会因为管理人员的失误，造成管理不当，管理效率不高的情况，阻碍了企业的发展。
2.3社保管理人员能力有待加强
随着社会的不断发展，信息化技术的运用范围越来越广，这样就对企业社保管理人员的综合素养提出了越来越高的要求。当前很大一部分工作人员不关注社保管理工作的发展，不及时进行学习，无法掌握社会保险管理方面的新知识，因此工作效率低下，甚至还有很多管理人员无法顺利有序的完成工作。此外，企业在招收管理人员的时候，将关注点放置在学历上面，对社保管理人员的工作经验和工作能力缺乏足够的了解，导致社保管理人员综合能力差强人意。
3提升企业社保管理工作的途径
3.1完善企业社会保险管理制度
想要完善我国企业当中的社会保险相关制度的建设工作，首先就需要对社会保险管理的队伍以及相应的管理机构进行完善，要争取在企业的社保工作当中实现真正的：公平、公正、公开制度；同时对于保险管理工作的各项险种以及业务的制度、工作程序和展开管理工作的方式，都要坚持做到全、细、实、准、快的管理原则，员工信息的掌握要全面、对待社会保险管理工作要严格且细致、对待工作内容要扎实，对政策的实行要做到又快又准。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，我们还应该完善社会保险工作的具体内容，定期对企业退休人员生活质量进行统计，安抚企业内部员工队伍，促进企业整体的活力；同时还需要建立有效的医疗保险体制系统，以及工伤保险和工伤预防体系，尽最大可能的去改善企业员工日常的劳动环境，避免工伤意外事故的发生，最大化的保障员工的身体健康，使员工能够真心的为企业付出。
3.2注重社保的规范化管理
为了能够确保企业缴纳社保费用时更加规范，对企业实施社保拨付流程更加规范，企业应该要形成更加信息化、科学化的社保管理体系，在这个体系中，企业要根据基层单位进行相关资料的申报工作，同时企业的社保部门应该和财务部门相互协调合作，并对缴纳的社保费用进行全面的核算，确保企业内部费用管理的规范性，同时企业的相关业务部门应该要及时对企业内部缴纳员工数量的变动进行核定，并对此制定较为详细的缴纳方案，与此同时企业也要严格按照国家以及相关部门的政策和要求进行社保的核定和拨付，进而确保企业内部员工得到合法、合理的相关权益和保险待遇。
3.3相关单位加强对社保的监管
无论是企业还是事业单位，都应该为职工缴纳各种社会保险。有一些企业漠视国家法律法规，或者以各种借口不给企业员工办理社会保险。社会保险费用的管理单位应该定期对企业的社保缴纳情况进行核实，发现一家企业没有及时为员工缴纳社会保险，应该立即按照国家的保险法相关政策对企业进行处罚，情节严重者，可以利用电视网络等媒体进行通报批评。通过这样的方法，如果企业不及时缴纳保险费不仅会得到罚款，还有可能对企业的声誉造成影响，对企业的发展非常不利，在一定程度上也会给企业的经营者带来压力，从而如期缴纳社会保险费。
3.4强化企业社保管理信息化水平
信息化发展为企业社保管理工作提供了技术上的支持，企业要强化社保管理的信息化发展。在资金上，根据企业的具体情况，适当增加社保管理信息化建设的比例，不断完善信息化系统，为设备信息化管理提供软件支持；在设备上，根据企业对设备的使用要求，购置符合当前阶段发展的设备，为社保信息化管理提供硬件支持；在人力上，一方面，通过招聘专业社保信息化管理人才，为企业社保信息化管理提供源源不断的活力；另一方面，加大本单位社保管理人员的培训，强化信息化建设理论和实践的结合。加强社保管理人员和外界的沟通交流，不断学习和更新社保管理理念，做好数据的收集、整理和分析工作，为社保信息化管理提供人才支持。在社保管理信息化建设资金有限时，要注重基础工作的逐步完善，不能一味追求某个功能而忽略了整体目标，为社保信息化建设做好准备工作。
3.5不断提高社保管理人员的综合素质
社保管理人员作为企业社保管理工作的重要支撑力量，其管理水平以及综合素质，在很大程度上影响着管理水平。在这种情况下，也要做好对社保管理人员的培训，促使其掌握更加先进的社保管理知识，提高管理意识，促进企业社保管理水平的提升。
结束语
在新时期背景下，我国经济体制飞跃式增长和经济体系日益完善，逐渐从文化大国开始向文化强国转变，国民素质和人民文化水平不断进步，让我们国家走进了一个全新的时代，在此背景下，社会大众越来越重视现阶段能享受和使用国家赋予我们的各种权利，进而消除后顾之忧。对此，企业也越来越重视社保管理工作，受各种因素的的影响，当前企业社保管理中还存在诸多的问题，亟待解决。
参考文献
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论文作者:廖淑彦
论文发表刊物:《中国电业》2019年第06期
论文发表时间:2019/7/15
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