2石家庄市藁城区人民医院 052160
【摘要】目的：研究感染科护士工作投入及相关影响因素。方法：选取石家庄市第五医院感染科的56名护士纳入研究，采用一般情况调查表、工作投入量表进行问卷调查。结果：感染科护士的工作投入总得分及各维度得分均在均值（3分）左右；36-45岁年龄段活力、专注维度、总分明显高于22-35岁年龄段，已婚护士活力维度得分明显高于未婚或离异，大专及以下护士奉献维度得分明显高于本科及以上，在编护士活力、专注维度得分及工作投入总分均高于合同护士（P<0.05）。结论：感染科护士的工作投入相对不高，年龄<35岁、未婚或离异、高学历、非事业单位编制等因素影响感染科护士的工作投入。
【关键词】感染科护士；工作投入；影响因素
笔者选取所在医院56名感染科护士进行问卷调查，分析影响感染科护士工作投入的相关因素，以期为医院管理者采取干预措施提供理论参考。
1对象与方法
1.1研究对象
抽取2014年1-12月间在笔者所在医院感染科工作的56名护士进行调查。所有护士均告知研究目的，承诺结果将严格保密。其中年龄22-35岁者33例，36-46岁者23例。婚姻状况：已婚37人、未婚或离异29人；学历：大专及以下26人，本科及以上30人。聘用方式：事业编制38人，合同18 人。入选护士均取得执业护士资格证书，排除助理护士、外院进修护士及不愿参与问卷调查及量表评估者。
1.2研究方法
1.2.1研究工具
①一般情况调查表：包括感染科护士年龄、婚姻状况、学历、聘用方式、职称等。
②工作投入量表［1］：量表包括活力、奉献、专注3个维度共9个条目，采用7级评分法，各条目得分均值为3分，高分高低与工作投入正相关。其中活力维度是指为工作付出巨大的努力，在工作中充满精力和韧性；奉献是指勇于接受挑战，有强烈的职业自豪感；专注指全神贯注投入到工作中。
1.2.2研究方法
调查采取统一指导语，将“一般情况调查表”和“工作投入量表”发放给56名感染科护士填写，采用无记名方法调查感染科护士年龄、婚姻状况、学历、聘用方式及活力、奉献、专注3 个维度和工作投入总得分。共发放调查表112份，填写完毕现场回收，收回112份，且全部为有效问卷，有效率100.00%。
1.3统计学分析
用SPSS 17.0统计学软件进行分析。计量资料用（±s）表示，采用t 检验。P<0.05，差异有统计学意义。
2结果
36-45岁年龄段活力、专注维度、总分明显高于22-35岁年龄段，已婚护士活力维度得分明显高于未婚或离异，大专及以下护士奉献维度得分明显高于本科及以上，在编护士活力、专注维度得分及工作投入总分均高于合同护士（P<0.05）。见表1。
3讨论
本调查中，感染科护士的工作投入总得分及各维度得分均在均值（3分）左右，表明感染科护士工作投入相对不高。由于我国国情的特殊性，社会上对护士普遍存在轻视感，护士社会地位不高，导致护士自身缺乏工作激情【2】，尤其在年轻护士身体展现得非常充分，但随着年龄的增长，护士工作投入活力、奉献维度及总体得分会有所增加。已婚护士能得到家人更多的情感支持，因而已婚护士活力维度得分较高。护理岗位较为辛苦，感染科是一个高风险科室，护士职业暴露导致潜在院感风险系数较高【3】，高学历护士会产生“屈才”的感觉，因而大专及以下护士奉献维度得分明显高于本科及以上护士。非在编护士由于缺乏安全及保障感【4】，缺乏工作动力，因而工作中的激情、活力、专注度不高。
本研究结果显示，年龄<35岁、未婚或离异、高学历、非事业单位编制等因素是影响感染科护士工作投入的重要因素。因此，护理管理者应采取多途径、多举措，从社会支持、情感性支持和物质支持等方面支持感染科护士，促进感染科护理质量的提高。
参考文献
[1]甘媛源，杨化刚，田金亭，等.中文版“工作投入量表”测量信度的分析——基于多元概化理论和310名教师的调查数据［J］.湖南农业大学学报：社会科学版，2011，12（3）：62-65
[2]邵亚，廖少玲，钟慧琴，等.广东省湛江市护士工作投入状况及相关因素[J].环境与职业医学，2015，32（5）：415-420
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[4]刘聪聪，孔冬，金海君，等.三级甲等医院护士组织公平感和组织认同对工作投入的影响［J］.中华护理杂志，2014，49（9）：1049-1053
论文作者:李昱晓1 高星2 苏圆圆1 李静1
论文发表刊物:《徐州医学院学报》2015年11月第35卷总第21期
论文发表时间:2016/5/3
标签：护士论文; 维度论文; 工作论文; 高于论文; 得分论文; 活力论文; 专注论文; 《徐州医学院学报》2015年11月第35卷总第21期论文;