摘要：随着我国经济转型的快速推进，各大电力企业同时面对着来自国内、国际行业市场的机遇与挑战，不断提升自身的综合实力，从而使自己在世界电力企业之林中屹立不倒，是新时期电力企业发展的最终目标。电力企业文化是其重要的经济软实力，是新时期电力企业经营中的重要任务。基于此，以下对新时期电力企业政工宣传工作的有效策略进行了探讨，以供参考。
关键词：新时期;电力企业政工;宣传工作;有效策略
引言
近几年，我国经济体系建设成效显著，现代电力企业之间的竞争也愈加激烈，完善电力企业管理工作，已经逐渐成为提升电力企业竞争力的重要手段。电力企业政工宣传工作必须要与时俱进，不断进行创新，在新的社会背景下，电力企业必须要强化政工宣传工作，丰富工作内容，保证电力企业经济效益得以实现。
1电力企业政工宣传工作的重要意义
随着我国经济飞速发展，现有的经济模式与环境发生了翻天覆地的变化，部分电力企业就会存在一个问题，那就是转型。电力企业员工的思想素质以及电力企业文化的政工宣传将对电力企业转型升级产生积极的影响。所以，电力企业中的政工宣传工作对于提高电力企业核心竞争力，实现可持续发展具有重要作用。首先，应给予足够的重视，做好政工宣传工作可以使电力企业营造良好电力企业文化氛围的重要方法，正确引导政工宣传健康发展，电力企业才能够在正确的道路上引领电力企业提高经济效益；其次，规范化政工宣传工作电力企业需要结合自身电力企业的真实情况，完善适合的政工宣传制度，提高电力企业政工工作效率，落实政工宣传的工作。不断实践，不断进步，在前进中提高员工政工思想，从而在一定程度上提高员工积极性，努力工作为电力企业发展贡献自己的力量；最后，加强政工宣传工作使得员工理解电力企业发展的规划和远景，了解本电力企业发展情况，对于使员工们树立爱岗精神、奉献精神等都有重要作用，积极营造团结、文明、稳定的良好氛围，源源不断促进电力企业的发展。
2当前我国电力企业政工宣传工作中的普遍问题分析
2.1对于政工宣传工作的认识不到位
在过去几十年我国电力企业发展的过程当中，粗放化管理的问题广泛存在，只重生产经营，不重视文化宣传的现象较为普遍，很多电力企业负责人没有切实认识到政工宣传工作对于电力企业核心竞争力的提升作用，因此对政工宣传工作的重视不够。随着社会的不断发展以及人们思想的不断进步，传统的电力企业经营和管理方式已经不符合以人为本的社会发展需求，而政工宣传工作中的不足之处也显现出来，直接表现为电力企业内部活力不足、员工价值观分散以及政治理论基础薄弱等，这对电力企业的生产经营带来了极大的不良影响。
2.2工作人员的综合能力普遍不高
在新的时代背景下，员工素质的重要性越来越高，已经逐渐成为电力企业生存的关键要素。在很多电力企业中，从事政工宣传工作的人员一般年龄较大，且思想守旧，灵活性和创新性极度缺乏，自我学习的积极性普遍较低，电力企业的政工宣传工作不能及时、高效的进行。另外，由于管理层的重视程度不够，电力企业政工宣传人员也不能及时接受新思想的熏陶，使得电力企业政工工作专业性不够，不能发挥其实际作用。
2.3政工宣传工作的形式死板、创新力不足
电力企业的政工宣传工作，大多以讲座、宣讲的方式进行，将全体员工集中起来，进行空泛、枯燥或者落后的理论教育、政治教育，既缺乏宣传教育工作中的针对性，也缺乏趣味性和实用性，这就导致员工参与的积极性不高，政工宣传工作的效果不佳。此外，很多电力企业经营者和负责人缺乏长远发展眼光，将政工宣传工作中狭隘地对标经济效益，这就脱离了政工宣传的根本目的，导致电力企业内部政工宣传的工作能力极度低下。
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3新时期电力企业政工宣传工作的有效策略
3.1工作方法创新
提升针对性，众所周知的一个问题，各个电力企业当中不管是党员还是群众，在思想、文化素质和年龄上都有比较强的差异性，特别是年龄和文化素质会对人造成一定影响。假如应用同样的方法开展宣传工作，想要达成预期的效果，是一件比较困难的事情。比方说接受宣传教育的对象一个是70后，另外一个是90后，那么自然应当使用不同的宣传教育方法，才可以对不同对象的受教育效果做出保证。
3.2丰富政工宣传工作途径
在新形势背景下，电力企业的政工宣传工作也应该有全新的方式和气象。要通过政工宣传工作途径的不断丰富，从而更好地发挥电力企业政工宣传工作的实效性，对此笔者提出以下几个方面的建议：一是充分利用新媒体开展政工宣传工作。在“互联网+”时代背景下，新媒体成为信息发布的基础平台，同时也是信息发布最为便捷的一种方式，为此电力企业的政工宣传工作开展，也应该与时俱进，结合电力企业的实际情况，选择符合电力企业规模特点和人员结构的新媒体形式进行政工宣传，如可以通过微博、微信、QQ等手机媒体开展政工宣传工作，这可以更好地保障电力企业政工宣传工作的有效性。二是开展政工宣传文娱活动。对于新时期的电力企业而言，政工宣传工作绝不仅限于座谈会议这一种形式，电力企业可以通过各种文娱活动的开展，渗透政工宣传理念，如在电力企业文艺汇演、电力企业技能竞赛等活动中渗透政工宣传，往往会得到意想不到的政工宣传效果。
3.3培养主人公意识，自觉的去对电力企业的形象进行维护
电力企业各级管理人员应当切实依据领导者提出的要求，在实际工作的过程中做到以人为本，平等的对待每一位员工，正确的对干部和员工之间的关系进行处理，争取可以在实际工作的过程中做到关爱员工，用真挚的感情将各个岗位上的工作人员留下来，以免发生人员流失问题。与此同时，应当引导各个岗位上的工作人员逐渐盐城主人翁意识，热爱自己所处的电力企业及岗位，并充分重视自己电力企业的形象，从本质的角度上改善和提升员工的综合素质水平，促使员工的责任感得到大幅度提升，从而员工就会在日常生产生活中自觉的去维护本电力企业的形象。
3.4强化政工宣传队伍建设
新时期电力企业政工宣传工作的开展，必须要有高素质的人才队伍提供依托保障，因此今后电力企业注重政工宣传队伍建设，并完善对相应人员培训工作是十分必要的。结合以往的工作经验，笔者认为电力企业可以建立三级培训体系。首先一级培训是电力企业对刚接触政工宣传工作人员的培训，这一阶段的培训以适应电力企业政工工作环境，认识电力企业政工宣传工作意义为主。其次二级培训是针对相关管理人员展开的培训，旨在通过培训工作，提升电力企业管理者的政工工作宣传意识。最后三级培训是对电力企业政工宣传实际操作业务方面的培训，这是电力企业政工宣传人员培训的核心环节，培训内容应包括基本哲学思想理论、政工宣传工作途径方式等。
结束语
新时期电力企业政工宣传是电力企业管理的重要内容，它在一定程度上直接体现一个电力企业的文化软实力以及电力企业凝聚力，是更高实现电力企业经济效益的重要保证。而当前很多电力企业的政工宣传工作并不到位，存在诸多问题。本文就新时期下电力企业政工宣传工作中出现的问题进行分析，并提出相应的几点措施。电力企业要想长久持续发展，政工宣传必不可少，加强政工宣传能够保障电力企业的经济效率发展。
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论文作者:王钰功
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
标签：电力企业论文; 政工论文; 宣传工作论文; 电力论文; 新时期论文; 员工论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第26期论文;