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摘要：电力企业是国有大型能源企业，在我国经济发展中有着重要的基础地位。也是经济发展的能源支柱产业之一，因此作为重要的能源设施，电力企业员工都应该有一种为人们服务的精神，所以在企业内宣扬党的精神，加强党建和精神文明建设的工作十分有必要，本文分析了电力企业在党建工作和精神文明建设的重要意义，同时提出了一些加强党建工作和精神文明建设的方法和策略。
关键词：电力企业，党建，精神文明
0.背景
近年来，电力企业基层党组织充分发挥出自身的政治核心作用，发挥出基层党支部的战斗堡垒作用，不断引领团结广大电力职工，以电力企业战略发展规划为工作目标，进一步强化党建与精神文明建设工作，为推动电力企业的健康发展做出了积极贡献。在新的历史时期，电力企业应当进一步解放思想，坚持与时俱进，用现代化的工作方法与工作思路推动电力企业党建工作和精神文明建设的改革创新，确保电力企业战略发展目标的最终实现。
1.党建工作与精神文明建设的重要性
党建工作，从本质上来说即是对企业内部有关党的建设工作的统称。企业内部良好的党建团队能够推动其良性发展，它可以在企业理想、战略发展目标等各个方面给企业科学的指导，确保企业的发展能够和党的步调一致，符合党对电力企业发展提出的要求。党建工作是企业其他一切工作的基础，电力企业管理者应当认识到这一问题的重要性，确保党建工作可以为企业发展服务。同时，加强党建工作有助于增强电力企业的核心竞争力，保证企业内部职工的稳定性，增强企业内部凝聚力。
2.电力企业党建和精神文明建设工作中暴露的问题
2.1党建工作认识不够深刻
电力企业承担着为人民生产和生活提供电能需求的重要角色，电力企业生产任务繁重，重生产轻党建的思想根深蒂固，企业追求最大利润的目标固然没错，但是在日益激烈的市场竞争形势下，企业单纯以生产经营效益为考核和评价企业管理工作的成果，未免给予企业全体员工一种追求利益轻精神文明的错误导向，与新时期加强党建和精神文明建设的号召大相径庭，导致企业内部重视行政，轻视党务，甚至党务岗位形同虚设等现象的存在。
2.2队伍建设有所不足
目前，电力企业的党员队伍、干部思想政治理论学习不足，没有主动加强对党章及精神文明建设相关书籍的学习，政治工作人员主观上对自己工作的重要性认识不到位，产生个别同志素质下降、党务工作不好开展等问题，甚至有些人过于死板，生搬硬套过去的经验，思想上畏首畏尾，惧怕承担责任，导致党组织队伍有所弱化。
2.3党员管理方法的老化
电力企业党组织党内开展的活动形式过于单一，没有结合企业实际情况，缺乏必要的创新和思考，很难调动员工的积极性，不能发挥党建和精神文明建设活动的作用，严重影响了企业的发展和稳定，党建和精神文明建设工作与电力企业安全生产活动之间的矛盾日益突出，党建和精神文明建设工作过于形式主义，活动内容和形式与实际工作生活严重脱节，为了活动而开展活动，没有贯彻落实以人为本的核心理念，没有真正了解员工的实际需求，也就不能顺利开展党建和精神文明建设工作。
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2.4缺乏必要的创新机制
目前，电力企业党组织缺乏必要的创新机制，员工自身素质的提高和个人能力的展现需要得到电力企业的认可和一定的支持，但是企业在这一方面做得不够到位，这就阻碍了员工积极性和主动性的发挥，制约了企业的发展和改革，另外由于基层供电单位的党员较少，加大了党建和精神文明建设工作顺利实施的难度。
2.5政工人员队伍老化
一些政工人员对于党建和精神文明建设的重要性主观上认识不足，在企业大力宣扬民主决策的精神指导下，难以参与企业重大事务的决策，不能顺利实施党的路线方针政策，不能很好地开展政务工作，缺乏与时俱进和创新思维的精神。适应市场发展的需求的步伐不到位。
3.电力企业的党建方法
3.1加强交流，丰富电力企业人员的业余生活
想要加强电力企业党建和精神文明建设的前提就是增加电力企业人员的交流，在交流中发展群众的基础，然后逐渐形成党建关系，加强党员与电力企业工作人员的交流。同利用业余时间举办各种活动丰富电力企业群众的业余生活。在党员和电力企业群众的交流中，提高群众的热爱党，拥护党的意识，同时发展思想先进的群众。同时不要在党与群众中搞区别主义，党员和群众应该想一个大家庭一样互帮互助，在发展中做好党建和丰富电力企业人员业余生活工作，同时举行相应的优秀活动，在党建中不断吸收新的想法，找寻加强电力企业精神文明建设的新方法。
3.2加强党建与精神文明建设在电力企业内部的宣传
电力企业要想充分发挥出电力系统党建与精神文明建设工作的重要作用，就必须要加强对党建与精神文明建设的宣传与推广。帮助电力企业的工作人员深刻认识到党建与精神文明建设工作的重要性，鼓励电力企业工作人员摆脱传统思想的禁锢，积极的结合现代化的新思想和新理念进行分析，积极借鉴其他电力企业优秀的经验教训，并且在此基础上进行改革与创新，找到适合自身企业发展的宣传形式。像是建设党员培训基地、开办精神文明讲堂等措施。
3.3全面加强队伍建设，提升党务工作者综合素质。
电力企业党建工作是一项长期和复杂的工作，需要具有专业知识和党建知识的人员才能够胜任，因此，电力企业需要培养具有高素质的综合型人才，这样的人才不仅需要具有较高的政治觉悟，还要具有密切联系群众、帮助群众解决实际问题的能力。为了提升电力企业党建工作者的综合素质，需要对工作人员进行教育培训，可以从以下几个方面做起：第一，要以党的基本理论和方针路线为基础，组织党务工作人员进行理论学习，提高党务人员的思想意识和责任意识，更好地为企业发展服务。第二，结合企业发展实际，将党建工作同企业生产和管理经验相结合，使党建工作渗透到电力企业发展的方方面面，提升员工的党建工作意识，从而让员工更好地参与到党建工作中来，提升电力企业的精神文明建设，为电力企业的发展服务。第三，电力企业可以从人员选拔方面严格把关，可以通过多种渠道选拔一些党建理论丰富、实践经验扎实的人才到企业任职，为人才发展提供平台，进而才能够提升电力企业党务工作者的综合素质。
3.4将基层人民群众作为党建与精神文明建设的基础
人民群众是进行党建与精神文明建设的基础，如果电力企业在进行党建与精神文明建设的时候脱离了群众，就不能在第一时间了解到基层人民群众的问题，由此可见，在进行电力系统党建与精神文明建设的时候，要充分发挥基层人民群众的作用，为基层人民群众发声，帮助他们解决生活中遇到的各种各样的电力问题。另外，电力企业还应该定期组织电力用户的调查活动，对电力用户的用电情况进行调查，从而促进电力系统党建与精神文明建设工作的开展。
4结论
在电力企业发展中，加强党建工作是符合电力企业发展趋势的一项重要工作，在能源产业要坚持党的正确领导，保障人们的用电稳定，同时加强企业精神文明建设，提高员工素质。在员工业余时间多于党员参加有益的业余活动。逐渐的让整个企业的人都拥有为人民服务的意识，做好电力成产工作。
参考文献
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[3]王逸珠.扎实工作开拓创新全面推进党建和行业文明创建工程[J].江苏水利.2012(04).
论文作者:李正刚
论文发表刊物:《电力设备管理》2017年第8期
论文发表时间:2017/8/21
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