摘要：文章首先介绍供电企业党建工作创新面临的困难，分析新形势下供电企业党建工作的定位与作用，最后提出加强和改进供电企业党建工作的措施。
关键词：供电企业；党建；创新；措施
引言
供电企业面临的智能电网整体提升的重大机遇，在新时代不断实践发展中迅速占据能源输出的重要行业位置，需要及时把握市场环境的重大变化，提升企业自身管理与经营能力，以坚实的政治立场与正确的政治道路为基础，不断砥砺前行。创新党建工作，激发企业组织活力，推动党员干部素质提升，提升职工队伍整体思想意识，以较高的政治素养从容应对供电企业面临的重大机遇，不断推进供电企业可持续发展。
1供电企业党建工作创新面临的困难
在新时代的智能电网发展过程中，众多先进的电网测量技术、设备技术以及控制方法应用过程中，为供电企业提出更高的管理与技术要求，供电企业对管理工作重视程度较高，在党建工作中容易出现思想不足、流于形式等问题，阻碍企业党组织活力的激发，党建工作创新动力不足。供电企业作为传统体制内企业，在思想上仍以陈旧的管理意识较多，党的建设工作以上级要求为主，企业党组织没有将创新思想真正融入到党建工作中，创新效果不高。不注重创新的教育、方法的灵活，企业党建工作较为僵化。同时，党组织人才队伍不足也是阻碍创新的关键，在供电企业改革发展过程中重视生产管理，对党务人才的引入及培养力度不够，容易形成单一、枯燥的党建工作，党组织活力不足，作用发挥不够突出。
2新形势下供电企业党建工作的定位与作用
企业党组织作为党的基层组织，是开展党的活动、落实党的工作、体现党的战斗力的基本单位，是各项工作部署能否有效落实的关键。发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，是党对企业党组织职能的根本定位。议大事、谋大局、把方向，是党组织的三个定位。
加强党的建设是事关供电企业科学发展的战略任务，更是一项长期、复杂的系统工程。在新形势下，供电企业必须正确定位，主动作为，必须坚持围绕中心、服务大局、强化功能，充分发挥党组织的政治导向、宣传发动和组织协调优势，站在战略的高度和发展的大局去思考问题、谋划工作。发挥政治导向优势，就是要当好“导向器”；发挥宣传发动优势，就是要当好“发动机”；发挥组织协调优势，就是要当好“润滑剂”，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，从而充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动企业发展再上新台阶提供坚强的政治和组织保证。
3加强和改进供电企业党建工作的措施
供电企业党组织只有适应形势变化定好位，主动融入企业发展中心工作，才能真正发挥作用，推动发展，才能不断提高党组织在服务安全生产、融入经营管理、促进稳定和谐上的工作水平。
一是着重“三个结合”，推动党建工作上台阶。
坚持党建工作与企业发展相结合。供电企业党建工作要从过去的围绕中心转变到融入中心、服务中心上来，既要坚持全面从严治党，又要紧密结合企业发展的实际，突出工作重点，有侧重、有针对性地开展党建工作。要从工作内容方法上融入，企业党组织研究、部署、开展工作要与企业生产经营工作实现同部署、同推动、同落实。要从体制制度上融入，把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。要从评价考核上融入，企业党的工作要讲效率、讲效益，注意借鉴和运用现代企业管理的思想、方法和手段，使党的工作真正成为企业发展中的重要环节。
坚持党建工作同企业生产经营相结合。把党建工作融入到企业生产经营各项工作中是供电企业党建工作的基本目标和生命力所在，要坚持围绕生产经营抓党建、抓好党建促发展的工作思路，把党建工作同企业的生产经营紧密结合起来。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党的建设与企业经营目标要一同规划、一同下达、一同考核、一同总结。企业党的领导干部要“一岗双责”，不仅要做好党建工作，还要努力解决企业生产经营中的难点、热点和焦点问题；要通过企业党组织把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证供电企业的发展战略沿着正确的方向前进，为企业各项指标、任务的完成保驾护航。
坚持党建工作理念与企业文化建设相结合。坚持以人为本，构建和谐企业，是加强企业党建工作的重要方面。先进文化是企业发展的精神动力和智力支持，它影响着员工的精神和灵魂，决定着企业决策的方式、行为模式和员工的工作绩效，是一项以价值观为核心，重在理念建设的治理基础工作，体现在企业生产经营活动的方方面面。党组织要当好企业先进文化的倡导者，就必须切实加强企业文化建设。供电企业应结合时代对企业发展的新要求，把企业文化建设作为党建工作的重要载体。党建工作是一项管理工作，企业文化建设是企业管理的最高层次，他们作为管理的两个方面，其最大的共同点就是对象都面对广大员工，目的都是为提高员工的思想道德素质，培育良好的职业素养，调动员生产工作的积极性，增强企业的凝聚力。因此，我们要把两者有机结合起来，要在形成统一的核心价值观上下功夫，在广大员工认同的企业文化上下工夫，充分发挥企业文化的导向、凝聚、约束、激励等作用，以增强企业的凝聚力和向心力。
二是推进“四个创新”，激发党建工作的内在活力。
在思维观念上创新。供电企业党组织必须要围绕企业经营管理中心，服务智能电网大局，拓宽党组织服务领域，发挥党组织凝聚力与战斗力。把握供电企业发展规律，转变创新方式与模式，面对企业发展的难题积极进行参与，发挥党组织的战斗堡垒作用。同时在党建工作创新中，还要把握群众基础，凝聚人心，服务职工，营造供电企业内部健康管理环境。将党建工作创新与企业业务发展相结合，主动融入，积极渗透，树立明确的党组织工作目标，实现党组织与经营共同发展。注重增强工作的前瞻性，面对企业未开可预见困难，积极进行分析，提出解决对策，积极发挥党员岗位立功、献计献策作用，充分发挥党组织的灵活性与创作性，为企业经营发展提供可靠保障。
在工作机制上创新。党建工作要创新，必须以高效的工作机制为保证。各级党组织要努力创新机制，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序，用以指导和规范党建工作，真正在党建工作上形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。
在工作方法上创新。供电企业党建工作既要着眼于整体推进，全面落实，又要考虑方式方法上的灵活性和有效性；既要有党建方面刚性的教育和管理，又要有人文角度软性的鼓励和关怀；既要紧密结合企业的实际，突出工作重点，有侧重、有针对性地开展党建工作，又要虚功实做，把党建工作创新的落脚点定位在为企业发展提供强大的推动力上，同时注重解决党员员工中的政治思想问题，提高他们的思想境界，要办实事，办好事，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，为他们解决工作生活中遇到的实实在在的问题，提高党组织向心力。
在工作载体上创新。随着新时代的信息化发展，广大职工干部对信息收集能力加强，注重在思想上进行引领，杜绝不健康思想的融入，积极创新理论学习方法，提升干部职工学习的主动性，积极采用多媒体、终端设备等平台开展理论学习，灵活日常党组织活动方式，形成主题突出、内容丰富、形式多样的党内活动，吸引党员及群众积极参与，实现党建工作有效创新。
4、结束语
综上所述，新时代智能化发展中党建创新发展是供电企业现实发展，必须树立党建创新理念，注重制度及机制创新，培养高素质的党务人才，促进供电企业党建工作有序提升，为社会和经济平稳运行提供可靠保障。
参考文献：
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[3]李俊.新时期电力企业党建工作发展与创新研究[J].中国电力教育，2013（33）：198-199.
论文作者:莫妙明
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/17
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