建设新时代群众满意的“幸福之家”
文/中铁电气化局城铁公司党委副书记、纪委书记、工会主席 吴军庄
中铁电气化局城铁公司作为我国最早进入城市轨道交通领域的专业化公司，历经17年发展，业务已拓展到17个城市，员工工作地点分散、流动性大。特别是随着80后、90后职工逐渐成为企业的中坚力量，他们对生活的向往、对生活质量的期待比老一辈中铁人更高。站在企业发展新的起点上，公司工会以集团公司工会提出的“五大工程”为抓手，全力推进“幸福之家十个一”活动深入开展，在基层工会组织开展了形式多样、各具特色的幸福之家创建活动，用更扎实的举措、更温暖人心的行动，努力做到接地气、聚人气、提士气，员工的归属感、存在感、获得感和幸福感指数明显提升，极大地增强了组织的凝聚力和向心力。
尊重职工主体地位，努力构建“民主之家”
坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，坚持企业重大决策、重大改革方案和涉及职工切身利益的重大事项必须经职代会审议通过，领导人员必须向职代会述职述廉并接受民主评议监督，全面落实职代会各项职权。深化厂务公开民主管理，全面推进分公司、项目部职代会建设，按时督促各级职代会因地制宜、按程序高质量召开。认真落实一线职工的知情权、参与权、表达权、监督权。对包括工资增幅、伙食补助、员工休假等涉及员工切身利益的职代会提案，工会组织积极协调、合理解决，力争让职工满意。
挖掘职工聪明才智，努力构建“创新之家”
重视群众性经济技术创新活动，相继在机电、北分、广州、机械租赁等基层单位成立16个职工创新新工作室，覆盖了所有在建区域。自主研发的地铁联调调动态检测车、隧道水冲洗车等施工装备，填补了国内内空白。编制开发了“城铁安捷”安全质量督导系统软软件，无论公司的哪个部门，任何人员，均可通过手机机APP（安捷系统）将隐患问题反馈到项目主管部门。公司1项成果荣获股份公司科学技术奖特等奖，1项成成果荣获北京市重大办“五小成果创新奖”，4项重点点创新成果在北京市劳模和先进工作者大会上展出，366项QC成果荣获国家和省部级荣誉。编著了《城市轨轨道交通设备系统集成》等8本学术专著。公司工会每每年组织召开创新成果表彰会，把创新业绩与爱企立功功竞赛、职称评审挂钩，激发广大职工的创新激情，形形成大众创业、万众创新的浓厚氛围。
积极引导员工建功立业，努力构建“成长之家”
按照《新时期产业工人队伍建设改革方案》，公公司工会加强与人力、党办、科技部门的沟通，通过开开展导师带徒、岗位练兵、技术交流会，举办工会业务务培训班等形式，对员工开展技术培训。在全公司范围围内开展了“奋进新时代，建功在城铁”劳动竞赛，营营造了“比、学、赶、帮、超”的竞赛氛围，提高公司司品牌和社会影响力。广泛开展技术比武活动，为职工工“学技术、练技能、强素质”搭建了平台，在企业中中营造了尊重知识、尊重技能、尊重创造的良好氛围。加大了典型的选树和宣传力度，引导职工学习先进、争当模范、推进发展的良好氛围。表彰了公司“爱企立功”十个十大标兵，先后在广州和北京地区组织开展了4场先进事迹报告会。广州分公司总工丁秋迪荣获“北京市三八红旗”奖章，昆明分公司总经理马俊杰荣获“云南省五一劳动奖章”，昆明分公司副经理晁晓鹏荣获“昆明市五一劳动奖章”。公司培养全国劳模1名，省部级劳模9名、地市级劳模5名，在建设“知识型、技能型、创新型”产业工人队伍实践中取得可喜成绩。
实施全员普惠精准帮扶，努力构建“和谐之家”
积极实施“三让三不让”员工关爱工程，集体合同签约率和兑现率100%，员工上岗率达到89%以上，职工工资按时足额发放，“五险一金”缴费率达到100%。加大工程项目“三工”建设力度，统筹项目驻地建设，近五年，公司投入“三工”建设资金1623万元，项目部普遍设立了文体活动室、洗浴室、晾衣房、探亲房。定期举办员工集体生日、厨艺大赛、反探亲等活动，让员工及其家属有更多的体验感和获得感。投入“送温暖、送清凉”资金621万元，慰问项目31个，慰问一线员工5786人次。近两年，公司工会救助困难职工21人次，探视住院生病职工43人次。“有困难找工会”，已经成为员工的共识。认真落实女职工权益保护，五年来，共投入3.7万元为女职工购买了特殊疾病保险。在深圳分公司开展了员工EAP培训，成为集团公司试点。
为了解本次强降水发生前大气中的水汽垂直分布和能量变化,以及高低层风场的配置情况,制作沿30.6°N的相对湿度RH、相当位温θe以及水平风场(u,v)的剖面(图3)。θe的垂直分布可以反映大气的对流性不稳定,当大气层中的θe随高度减小时,整层空气抬升后,大气层表现为整层位势的不稳定;反之,θe随高度增大时,整层空气抬升后,大气层能量将会变得更加稳定。
提高全员安全意识，努力构建“安全之家”
高度重视开展群众性安全生产监督工作，与安监部门共同深入一线督促落实安全生产岗位责任。在“安全月”期间，组织基层开展安全演讲比赛、安全知识竞赛、安康杯图片宣展和以安全为主题的乒乓球、羽毛球等体育竞赛，极大地调动了员工学习安全生产知识的积极性，为更好地树立“红线”意识、推动标准化作业、实现安全生产目标打下了基础。邀请专家为参训学员讲解《落实班组长责任制，推行安全标准化管理》的课程，拓展了优秀班组长的视野，在全公司范围内推广“5831”安全管理模式。重庆地铁10号线10401标供电设备班组，从全国50多个行业、70多家集团的近400个班组中脱颖而出，荣获“2017—2018年度安全管理标准化示范班组”。
本次研究中对数据的统计学处理均使用SPSS19.0软件，其中涉及到的计数资料，以率（%）进行表示，采取χ2检验。P＜0.05，认为差异具有统计学意义。
组织开展文体活动，努力构建“文化之家”
积极参加集团公司组织的文体活动，多次荣获集团公司健步走比赛、登香山比赛团体冠军；在集团公司举办的首届职工太极拳比赛中，荣获了第二名的好成绩；积极组织参加集团公司举办的区域性体育比赛，名列前茅。组织承办集团公司西南片区“喜迎建局60周年”健步行比赛，荣获了团体第一名。组织了公司首届篮球比赛，来自公司各单位的10支参赛队伍参加了角逐，展示了城铁员工积极进取、奋发有为、昂扬向上的精神风貌。在五一、十一、元旦等节日，组织基层开展健步走、登山、乒乓球、羽毛球、演讲、文艺联欢等。丰富多彩的活动，丰富了员工的业余文化生活，展示了良好的企业文化。公司工会积极开展对外交流，履行央企社会责任，组织承办了由中国服务基金会，股份公司工会、集团公司工会联合举办的“十歌百联迎新春、情满中铁筑路人”慰问活动；组织在京80余名志愿者在国家奥林匹克体育中心体育场，参加了由国家体育总局、国家奥林匹克体育中心主办的奥体中心来京建设者运动会”和“全民健身日”活动，荣获“最佳志愿服务组织单位”称号；组织在京50余名员工参加了央视“金秋大联欢”、“收获2018”等节目的现场录制志愿服务活动。
全面加强工会组织自身建设，努力构建“模范之家”
出台《关于加强公司所属单位工会干部队伍建设的实施意见》，在所属3个分公司配备了专职工会主席；在北京地铁16号线，重庆10号线等5亿以上的大项目设置了专职工会主席；在定期开展的会员评家活动中，会员评价满意率达到98.5%以上。公司工会大力推广运用“互联网+工会”模式，加快推进工会信息化建设，着力建好用好城铁公司工会工作微信群、QQ群，发布城铁公司工会工作信息169条；针对“十个十大”标兵、“职工创新工作室”、“劳模典型”、重大节日等活动开展了深入采写和报道。
Study on solid liquid separation technology of human fecal water
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