关于日本团块世代退休影响的研究
王 玉
（辽宁大学，辽宁 沈阳 110136）
摘 要： 在日本经济高度增长时期，团块世代为其奉献出巨大的贡献。但随着时间的推移，2007年到2009年日本团块世代迎来了退休高潮期。因此，伴随着退休问题给日本社会带来了重大影响，本文通过分析团块世代以及其退休后的影响来对日本社会问题进行剖析并进行解决方案的分析。
关键词： 团块；退休；日本社会
一、团块世代
团块世代是指第二次世界大战后期，于1947-1949在日本出生的人口总和。据日本厚生劳动省的统计，这三年的人口数高达806万人。同时也叫做战后第一次Baby世代。
据悉，本次培训交流由交通运输部海事局主办，广东海事局承办，旨在增进和帮助东盟、南亚相关国家熟悉我国非公约船舶技术标准和监督管理规范，为东盟和南亚国家建立符合自身现实的需要的非公约船舶技术标准和管理规则提供可复制的经验，珠海是此次区域非公约船舶安全管理培训的第二站。（钟铮 米佳强）
图一 日本的人口金字塔图（左男右女）
从图上可知，从1947-1949年三年期间的人口增长最多，平均每年都会超过260万人。昭和22年（1947年）出生人口为267万8792人，昭和23年（1948年）出生人口为268万1624人，昭和24年（1949年）269万6638人，三年间人口总数高达806万人。
1、形成原因
其一是因为团块世代出生之前正值世界大战期间，日本男人大多出国战争，所以出生率有后移的趋势，不仅如此，伴随着第二次世界大战的结束，大正时期的男兵大量退伍，1940后半期结婚的男性增加。
其二是1948年（昭和23年），除去部分例外（强奸，通奸），在日本刑法上，妇科中的避孕、人工流产、不孕手术等是禁止的，所以导致团块世代的出现。
目前所开展的校企合作还不够深入，不少企业在校企合作培养人才过程中积极性不高，更愿意提供学生实践的场所，不愿意花更多精力参与培养过程。为了提高企业的参与度，有学者认为“政校企”合作应是我国教育发展的新模式，在地方政府部门的支持和引导下，企业与高校密切合作，形成地方政府、高校、企业三方共同参与，建立相互依赖、互利互惠的合作伙伴关系[5]。根据德国校企合作经验，开展深度的校企合作，应建立、健全、完善校企合作的激励机制，充分考虑各种因素，全面激发各参与主体合作的热情，制定一系列科学合理的奖励措施、一揽子行之有效的惩戒举措，充分挖掘产学研合作各方的潜力[6]。
2、成长过程
（1）诞生：第二次世界大战后期出生的团块世代的父亲大多是经历过第二次世界大战的军人或者士兵。
原本是由国家支撑的团块世代只要到了退休年龄后期国家就会给予支持。伴随着日益增加的少子化问题，给予团块世代的年金问题已成为重大课题。团块世代的福利年金从2007年开始，基础年金也从2010年开始发放。而且，到了2022年以后后期高龄者（75岁以上）一部分要进入养老院而且同时需要介入护理。随着年代的增长比率随之增加，负担也会增加。现在的制度是降低年金给予的同时提高保险的税率，长期下去每年都需要进行此类制度。为了团块世代退休金和福利年金的基本保障，2033年厚生年金基立金会将面临枯竭。现今正值青年这一带正对团块世代持批评态度居多，因为大大加大了青年一代的负担。
（5）中年期：团块世代在平成三年（1991年）泡沫经济不攻而破，苏联解体，“社会主义没落”“全球化资本主义席卷”中迎来了中年期，一方面日本作为废墟世代大力赞扬学习美国体系，另一方面因泡沫经济破灭，就业变的不景气，导致不安定劳动者增加。
一方面，为了缓和劳动力不足的问题，需提高退休年龄，导入继续雇用制度，在法律上确保废除退休制度。
（3）青年期：从地方农村的中学、高等学校毕业的青年作为充裕的劳动力去往东京、大阪等城市，促进了当时日本高度增长的经济。他们被称为“金蛋”，招工到工厂和商店等中小零售企业成为了支撑日本经济的中流砥柱。
平成20年法务省发表了犯罪白皮书特集《高龄犯罪者的实况和处境》。在此特集中，强调了65岁以上老人犯罪几率的增加，并对此鸣起了警钟。高龄犯罪者的刑法犯罪比率在昭和63年与平成20年分别是6.5%到13.3%，由此得出犯罪几率有所增加。
3、生活背景和贡献
跨区取件坑人不浅，每个加盟网点都是有指标的，你跨区取件完成了业务量，别人却要受罚。尤其是业务量大的网点，指标高罚款也高。不少网点为此一个月要背负数万的罚款，再加上业务量减少利润变低，网点盈利能力直线下降。几个月还能坚持，时间久了，资金周转不畅，网点面临着极大的倒闭风险。
除此以外，Kloster这一意象是一个封闭的、与外界社会隔离的空间，是浪漫文学的“内在性”的一个十分形象的写照。这种向内心寻找本原的思想倾向可以追溯到浪漫文学的哲学基础。
二、引退后的团块世代的影响
1、劳动力的锐减
战后，团块世代作为日本经济的中坚力量一起退休，从宏观上来看劳动力供给量的锐减可想而知。团块世代60后从2007年到2009年，60岁到64岁的退休者人数增加。
团块世代出生在日本战后，生长在非常贫困的时代。因此，必须承担起重建国家的责任。生长在如此艰难的时代里的团块世代有着吃苦耐劳的精神和对美好生活无限渴望的愿望。在他们的上进心和努力下，创造了二十世纪七十年代经济繁荣的奇迹。
2、国家的负担
（2）学龄期：因为团块世代庞大的人口基数，常常导致教室不足现象，升入大学率仅达15%～20%，大部分人会选择高中毕业走上社会就业的道路。
3、犯罪几率增加
（6）引退期·老年期：平成19年（2007年）到平成21年（2009年），超过200万以上的工薪人员迎来了退休，给社会带来了严重影响和问题，也称2007年问题。为避免因大量的下岗员工带来的问题，2006年4月颁布了《改正高齢者雇用安定法》，该法为促进65岁的老人持续被雇佣，实施了为高龄者确保被雇佣等措施。以抑制人才成本和继承技术为目的，多数企业采取了继续雇用制度再一次对团块世代进行雇佣。因此，团块世代维持着就业和再就业的状态。结果是从平成18年到平成21年，60岁—64岁的劳动者的总人数从83万人增长到143万人，而且65岁以上的劳动者从31万人增加到54万人，并于2012年发生了同样的问题，称2012问题。
三、对策
1、政府的思考和对策
（4）壮年期：1970年，结婚的男性和生育的女性一点点增加，而且大企业为了员工的福利建设了住宅群，方便员工工作。住宅群周边兴起了贩卖生活用品的商店，卫星城市开始出现。昭和61年（1986年）开始到平成三年（1991年）的泡沫经济时代，身为四十岁的团块世代工作繁多，他们埋头于工作，成为了社会的中心力量，多数时间献给了企业，留很少的时间陪伴家人。因过劳死而突然丧失生命的人不在少数。
另一方面，针对年金问题，应该实施包含消费税的社会保障税政策。
2、企业
提高退休年龄、导入继续雇用制度、废除退休制度，无论哪一个都是企业该负起的责任，这样才能更加有力地解决团块世代问题。
3、笔者思考
工作也是心境，日本人很讲究精神世界，日本人独有的巨匠精神也是值得我们学习的，他们可以为了工作放弃一切，因为他们对工作兢兢业业，一丝不苟。既使是团块世代已经步入高龄化，但这并不代表他们对工作热情有所削减，反而更加珍惜工作，笔者常常看见日本老人愿意低工资去工作，他们并不是生活所迫，而是不想被社会所遗弃，要在这个社会集体中献出自己的一点光芒。所以，再次利用高龄化老人的劳动力是很有必要的，第一可以提高日本老人的社会参与感，第二可以提高劳动力。不论国家还是企业，都不可以有歧视高龄老人的做法。为了能让团块世代老人再次工作，国家和企业必须要承担起责任来。团块世代的劳动力要再次充分利用起来，促进日本经济向前发展。
五是做好配套工作。做好科研成果转化应用的配套条件支持工作，重点是资金、设备、场所、机会等条件，构建成果转化支持系统。
四、结语
综上所述，已经对日本团块世代的退休问题进行了分析，仍旧是干劲儿满满的世代，他们能够出现并活跃于职场同时减轻日本的国家负担也是一直被期待的。一方面，团块世代的老人持有很强的购买力。他们没有家庭的压力，所以需要想办法提高他们购买欲望，促进消费增长。据推测团块世代所持有的资产是四、五十岁日本人的二到三倍。面向团块世代的消费市场前景可观，也能促进今后日本的经济发展。
参考文献：
[1]田香兰.日本“团块世代”的退休影响分析[J].社会工作，2008:12
[2]田香兰.日本制造业企业的技能继承问题及人才培养[J].汽车与配件，2008：45
[3]张铁纲.“团块世代”：依然熠熠发光的“金蛋”[J].中国社会报，2007，（6）.
[4]日本商家盯上退休老人[J].中国市场，2006,(8).
[5]顾列铭.老年经济红红火火[J].中国经济周刊，2006,(5).
中图分类号： C924.3
文献标识码： A
文章编号： 1008-7508（2019）03-0125-02
收稿日期： 2018－10－22
作者简介： 王玉（1995－），女，辽宁辽阳人，辽宁大学研究生，主要研究方向：日本文化。