提高最低工资是否影响就业：建筑业面板数据的实证分析，本文主要内容关键词为：实证论文,建筑业论文,最低工资论文,面板论文,数据论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
利用全国30个省份建筑业面板数据分析最低工资的就业效应，并用中介效应模型分析其作用机制。 利用全国30个省份的面板数据，对最低工资的就业效应及其作用机制做了深入分析，为确保结果的可靠性，对面板回归分析结果进行了多种稳健性检验分析，进一步验证了最低工资会建筑业就业产生的正效应。 本文主要得出如下结论：第一，最低工资对建筑业就业具有正效应，且具有显著统计意义，在其他影响就业的因素不变时，提高最低工资会促进就业。第二，最低工资对就业的影响并非只是简单的线性关系，存在非线性关系，而且呈正“U”型曲线；最低工资对就业的影响存在阈值，在该阈值之前，提高最低工资会减少就业，超过该阈值，提高最低工资会促进就业。目前最低工资对就业的影响位于正“U”曲线的右半部分，即提高最低工资促进就业。第三，最低工资对建筑业就业的影响很大程度上是通过劳动生产率的提高实现的，其中人力资本和技术进步是劳动生产率提高的重要因素，其中通过提高技术进步引起生产效率的提高占总效应的比重为17.8％，而通过人力资本水平提升引起生产效率的提高占总效应的比重为23.8％。第四，实行最低工资政策，从目前来看，能够促进就业，工人的人均工作时间可能会减少，劳动者的收入效应大于替代效应，企业对各种劳动力和设备的需求增加，才能满足正常的生产。