摘要：随着煤炭企业的不断发展，在现阶段市场中面临着许多机遇与挑战。因此在这一背景下，就要从发挥煤炭企业作用入手，在结合市场改革方向的基础上来做好创新工作，主动对政工工作进行创新，利用企业文化来对员工进行教育，提高煤炭企业内部管理效果。
关键词：煤炭企业；政工工作；企业文化
在现有经济社会大背景下，煤炭企业发展面临越来越多的不确定性，加上信息科技水平等的不断提升，企业的良性发展也面临着越来越多的挑战。而在此过程中，企业文化的作用得到了越来越多的彰显，也使众多的企业经营管理者意识到企业文化的作用。在所有影响企业文化发展的因素中，党建政工的作用是不可小觑的。企业文化的发展，不仅可以通过外在的宣传等方式，也可以从内部的党建工作入手，提高对党建政工的重视程度，从而使企业的软实力得到不断提升，管理水平也得到良性循环，从而使企业得以长远稳定发展。
1企业党建政工与企业文化的共同特点
1.1党建政工与企业文化的最终目的与对企业的作用是相同的
对企业来讲，党建政工工作的最终出发点是在企业内部通过道德教育、政治教育等多方面的内容熏陶，使员工逐渐意识到党和国家对企业、对员工发展的重要作用，从而使员工的爱国主义精神得到不断的发扬与强化，使员工的工作态度更加积极与热情，使员工在工作责任感及对社会的贡献感等多方面的意识得到提升。而企业文化，对企业发展的正向作用不言而喻，企业文化是企业赖以生存与发展的内在依托力量，也是影响企业发展的最重要的看不到的资产，企业文化具有丰富的意义，其核心内容是企业赖以存在的基本的价值观与生存法则，主要包括员工的行为准则、规章制度等等。结合上述分析可知，企业的党建政工与企业文化的作用是基本相同的，主要出发点都是为了企业的良性发展，为了促进员工工作积极性，激发员工对工作的使命感与对工作的责任感，从而为确保企业效益提升奠定基础。
1.2企业党建政工与企业文化具有相同的表现形式
企业党建政工与企业文化对企业发展的目的与作用是基本一致的，除此之外，两者在表现形式上也呈现出较为一致的特点，主要的表达方式均是通过内外的或者换言之无形的思想对员工进行影响的，且在对员工的思想影响等方面也呈现出一致性的特点，主要是以我国的社会主义思想作为基础的，对企业及员工个人发展均是正向积极的，换言之企业的文化发展是建立在社会主义文化的基础上，企业的党建政工基本思想也是以社会主义基本价值观及爱国主义思想为主要指导思想而呈现的。
1.3企业党建政工与文化建设在工作方法上大致相同
企业的党建政工与文化建设在工作方法上是大致相同的，而较为直观的表现形式均是通过各种各样的活动来加强与员工的联系，促进企业的不断发展及完善。借助于企业与员工之间的多种活动的不断开展，可以使员工之间的关系更为密切，也有助于企业与员工之间的内在联系性，从而使企业对于员工来讲是越来越平等公平的平台，不仅有助于各部门之间工作的具体衔接，还能使企业各级员工对企业的基本发展方向、价值观等有更为深刻全面的认识，从而提升员工的工作热心程度与使命感，使企业在越来越复杂的市场环境中找到可持续发展的正确方向。
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2促使企业政工工作与企业文化建设有机结合的措施
2.1对企业先进生产者进行表彰，发挥先进的带头、引领作用
煤炭企业政工部门应在内部树立先进生产者、科研带头人等典型人物，以标杆带动煤炭企业广大职工积极向先进学习，充分感觉到煤炭企业文化氛围及集体荣誉感、归属感，不断为企业生产经营贡献力量。煤炭企业政工工作者应关注与职工的沟通，倾听企业职工的心声，将广大职工凝聚在党组织周围。尊重职工在福利待遇、休息、疾病防治等方面的诉求，提高企业职工对煤炭企业的忠诚度。煤炭企业政工人员应不断创新沟通方式、方法，在思想政治工作相关制度、办法之外，建立全方面的沟通模式，将互联网信息化手段融入企业思想政治工作，促使煤炭企业职工在精神层面进行广泛的交流，敢于将内心的想法向政工干部进行反映、倾诉，一来可以使自己身心得到放松，二来可以使煤炭企业管理层真正了解广大职工的真实想法，为企业改进管理方式及提高职工工作积极性提供线索。随着企业的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都发生着深刻的变化，面对出现的新情况、新变化，煤炭企业要高度重视思想政治工作的作用，促使思想政治工作方式、方法上的创新，提高思想政治工作的质量与水平，应摆脱传统说教式、条款式呆板的教育方式，将职工实际困难与教育相结合，使职工能够认真倾听政工干部的说教。
2.2创新工作方法
在社会快速发展的今天，人们的生活有了明显的变化，在一定程度上影响到了人们的生活习惯、价值观等方面。因此在煤炭企业政工工作中，就要从企业员工实际入手，在坚持时代改革发展要求的基础上来引入科技内容，发挥出互联网的指导作用，提升员工的思想认识。因此在工作中就要从具体环节出发，确保工作的顺利开展，同时还要利用互联网优势，保证政工工作内容的新颖性，提升员工的接受度，提升政工教育效果。
2.3充实政工工作内容
在时代的快速发展下，企业在开展政工工作时，就要坚持从与时俱进的角度出发，保证内容的合理性。第一，要落实以人为本原则，确保各项工作的协调发展，落实可持续发展观念。第二，落实科学技术，提升生产力。在企业工作中就要从提升员工职业技术水平出发，帮助其掌握文化知识，确保其能够更好的开展本职工作。第三，结合形式发展特点，保证教育的先进性。通过帮助员工树立起正确的思想认识，以此来找准工作方向。第四，做好法制教育。在新时代的快速发展下，就要从落实政策方针入手，企业职工也要保证自身思想观念的先进性，这样才能在工作中规范自身的言行，提高工作质量。
2.4提升品牌建设效果
煤炭企业在开展政工工作时，就要从做好工作体系创新入手，结合企业发展情况，在明确发展目标的基础上来确保工作合理性。因此就要求相关人员要积极参与到工作中去，掌握员工的思想政治状态，及时对工作内容进行调整，在做好工作细化的基础上来实现品牌建设目标。其次，要利用思想政治工作特点，在落实工作内容的基础上来明确工作范围，实现对员工的准确安排，真正将责任落实到具体中去。通过开展思想政治教育，不仅可以提高员工的思想认识，同时也可以提高工作针对性。因此企业在开展品牌宣传时，就要从做好重点品牌建设入手，加大宣传营销力度，帮助员工形成品牌意识与思想，从而主动认同企业文化。如可以开设文化宣传栏，借助文化活动来激发出员工参与积极性，增强员工归属感，在认同企业品牌文化的基础上来提高工作质量，提升文化建设效果。
3结语
煤炭企业政工工作与文化建设工作的融合是确保企业安全生产落实、开采方式创新及经营目标实现的重要保证，同时，它也是调动煤炭企业职工参与文化建设与政工工作的有效手段。因此，新形势下，将政工工作与企业文化建设相融合可以使职工的敬业精神、道德情操得到激发和提高，从而创造出有利于企业发展的和谐环境，为煤矿企业的快速发展，经济效益的不断提高做出新贡献。
参考文献：
[1]王全.提升煤炭企业政工工作实效性的对策探讨[J].企业改革与管理，2018（12）.
[2]沈仁为.谈新形势下煤炭企业开展政工工作的创新策略[J].才智，2017（30）.
论文作者:王亮
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/8
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 企业文化论文; 煤炭企业论文; 党建论文; 《基层建设》2019年第23期论文;