摘要：随着国民经济的快速发展，所有企业的改革都在进行中，在这经济大潮的推动下，电力企业对经济发展非常关注，许多企业的党建及精神文明建设关注较少，分析并讨论党建工作，对电力企业有着现实意义。加强党建工作管理，查找工作中的问题并予以解决，迎合新形势要求，开创电力企业新局面。
关键词：电力企业；党建及精神文明建设；问题；对策
一、电力企业在党建与精神文明建设中存在的问题
1.1电力企业党建团队综合素质不高
在我国电力企业中，党建队伍的整体素质参差不齐，影响了电力企业发展。主要表现在以下几方面：在电力企业党建工作中，企业内部建设更重视经济利益，忽视党建工作，而企业员工也更重视物质奖励，而忽视了精神文明建设，企业内部文化发展缓慢，员工素质培养较少，电力企业员工整体素质不高。并且，一些电力企业的党员干部重视企业经济效益，忽视了自身工作的重要性，党建工作难以发挥效用，企业员工的精神文明建设存在明显不足。另外，在我国诸多电力企业中，企业常常忽略党建工作与精神文明建设，甚至将其作为没有存在必要的部门，电力企业重视度不足。
1.2电力企业党员干部缺乏创新思想
时代的进步，电力企业发展步伐却受到抑制，归根结底，电力企业党员干部的思想陈旧，直接导致企业员工缺乏创新，电力企业无法跟上时代步伐。并且，党政工作普遍存在老龄化现象，对于老党员干部，其思想较为传统，对创新思想的接受度不足，阻碍了电力企业发展创新。另外，在企业内部发展中，党员对自身发展的忽视，对社会发展的重视度不足，抑制了电力企业创新思想的发展。
1.3电力企业对党建与精神文明建设的认知不足
纵观我国电力行业的发展，可以看出，随着市场竞争的不断增大，电力企业越发重视经济利益，在该种情况下，忽视电力企业内部精神文明的发展成为必然。虽然，电力企业作为国有企业，必然会响应国家号召，开展党建工作，加强精神文明建设，但是，在提高经济利益的号召下，精神上的建设自然被忽略，对其的重视度不足，影响了党建工作的顺利开展，精神文明建设受到抑制。
二、做好电力企业党建和精神文明建设工作策略
2.1电力企业党建和精神文明建设工作优化战略一有机结合
电力企业在发展过程中需要深刻的认识到党建和精神文明建设与自身之间的关联，了解党建和精神文明的薄弱点，通过结合电力企业实际情况，实际信息，进而确定电力企业党建和精神文明的重点，确定电力企业党建和精神文明建设的突破点，以此为重心进行党建和精神文明建设工作，逐步的确定建设工作开展的内容主次，梳理党建和精神文明建设内容，保证建设的条理化，建设的有序化。电力企业党建和精神文明建设完善化能够给予企业灵魂，给予企业特色文化，给予企业自我思想，同时党建能够让企业清晰党的正确领导方向，能够跟随党的指引，明确自我的发展方向，把握时代的发展趋势，紧跟时代的发展步伐，能够保证企业的发展方向正确性，发展战略科学性，发展预测有效性，能够保证企业的发展阶层实现，企业的发展可持续性，企业不断的壮大，企业不断的优化，企业竞争力综合力不断的提升。
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2.2优化电力企业党建和精神文明建设队伍素质
电力企业党建和精神文明建设优化最关键的一步就是提升队伍综合素质，实现这一目标的操作步骤为，首先，企业给予党建和精神文明建设高度关注，给予建设队伍有效的权利，能够实质性的参与企业的决策中，企业的运营中，企业的发展目标、运行内容策划中，能够随时的把握企业的发展节奏，企业的发展目标等，同时能够提出自我的建议，对于有价值的建议企业会进行采用，这样能够提高建设队伍的积极性，提高建设队伍的参与性；设立明确的管理制度，奖罚制度，规章制度，保证建设队伍成员操作的规范性，保证建设工作的质量，同时通过奖罚制度，将奖励和惩罚明确划分，既能够对建设队伍进行威慑，也能够激发建设队伍的建设主动性，提高建设队伍对于自身的要求高度；企业保证培训的力度，培训内容的与时俱进性，进而实现建设队伍的综合素质稳步提升，建设队伍的能力水平逐渐均匀，能够实现互相有效的配合。
2.3电力企业党建和精神文明建设手段创新化
电力企业党建和精神文明建设过程中需要从实际出发，需要结合电力市场的发展状况，企业的自身发展情况，企业的实力等，进行统筹规划，保证党建和精神文明建设工作开展的可操作性，开展的正确性，开展的合理性，以及开展的科学性，保证党建和精神文明建设工作能够更好的融入企业发展中，促进企业的进一步稳定发展。
2.4建立长效机制，助力活动开展
做好党建工作与精神文明建设工作并不是一朝一夕就可以完成的，工作需要长期坚持，在工作的过程中不断的总结前期工作经验与成果，反思工作中存在的问题与不足，从而在后期工作中结合到现实情况进行有效的改正。因此建立长效机制就十分必要，企业党组织首先需要认识到党建工作是一项长期性工作，精神文明建设工作也是一项长期性工作，活动开展需要做好持久战准备。同时工作面临的外部条件是不断变化的，党员工作开展面临的环境是不断变化的，要保持党员的先进性，发挥党组织的凝聚力，就需要党组织持续做好自身建设工作。打铁还需自身硬，只有做好自身工作，才能够更好的服务于人民群众，环境的动态变化决定了党建工作与精神文明建设工作需要建立长效机制。企业党组需要做好人才培养工作，将基层员工中的骨干，优秀员工做为发展的对象，通过发展对象从而增强凝聚力。企业需要建立并且完善领导组织，从而使各部门能够密切配合工作。党建活动开展，可以建立评价与监督机制，对党员工作作风，党风建设活动开展情况进行监督。同时需要强化企业作风建设工作，以制度管事，管权，管人，确保工作开展有章可循。建立激励机制，对于精神文明建设与党建工作表现突出人员予以一定奖励，以此鼓励广大员工积极参与到精神文明建设工作中，敢于实践，勇于实践，努力创新。对活动开展过程获得的宝贵经验需要及时总结，从而为工作开展提供指导。
三、结束语
电力企业开展党建与精神文明建设工作需要从多角度切入，党建工作与精神文明建设工作并非朝夕就可以完成，管理人员需要对此有深刻的认识，结合到企业实际情况建立和长效机制。从思想，制度，教育等方面开展工作，提升党员思想素质，加强党员工作作风与生活作风建设，同时完善监督机制，发动群众予以监督。工作开展要定期总结经验与问题，从而在后期对工作规划进行调整，使党建工作开展突出实效，以此促进企业长远可持续发展。
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作者介绍：
韩钦望（1980.12.11-），男，汉族，山东兖州，本科，职称：助理工程师、用电监察技师，研究方向：党建和精神文明，单位：国网邹城市供电公司。
论文作者:韩钦望
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/2
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