摘要：在企事业单位女职工管理工作中，需要统筹考虑，如：女职工文化层次参差不齐、参与社会活动不积极，工作中男尊女卑思想依然存在等问题。笔者针对此类问题，提出两点解决措施：第一，加强培训，促进女职工的自我完善；第二，健全组织体系，增强女职工的责任意识。通过以上措施，可以有效提高女职工的综合素质，解决女职工工作中存在的问题，促进企事业单位女职工管理工作的深入开展。
沧海横流，方显英雄本色；敢立潮头，巾帼不让须眉。女职工是工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会伟大事业不可缺少的主力军。我们必须认真分析新形势下工会女职工工作面临的新情况、新问题，准确把握广大女职工的需求，积极构建工作新思路，大胆创新组织形式、工作载体，不断增强工会女职工工作的针对性和实效性。为促进企事业单位的改革、稳定和发展，推动构建和谐社会贡献力量。
一、企事业单位女职工工作重要性
当代女性不单单在家庭生活中扮演着重要的角色，职场的社会地位也在逐步提升，在工作中发挥着无可替代的重要作用。相应，女职工工作也越来越被各企事业单位所重视。工会女工组织不仅是依照国家法律法规维护女职工的合法权益，更是连接女职工与企事业单位之间的桥梁和纽带。准确把握工会女工工作的政治方向，借助各种媒介手段进行广泛的宣传教育，强化女职工的政治思想，坚定女职工理想信念，充分调动和发挥女职工的积极性、主动性和创造性，使她们能够立足本岗、艰苦创业，在本职工作中大有可为，是工会女工组织为社会主义事业发展做出贡献的重要机制。
二、企事业单位女职工工作存在问题解析
近年来，我国大力提倡保护妇女权益，提高女性在社会活动中的地位，无论是女职工活动的开展，还是强调思想解放和反封建迷信活动等，都获得了长足的进步。但是从民主、文明、富强的国家建设到社会地位空间强化加强中，文化范围内的因素制约使得女职工的工作中依然存在着一些问题和缺陷。首先，对女职工工作重视程度不足，尤其是一些企事业单位内部，根本不设置专门的女职工组织。特别是一些非公经济组织，在一味追求经济效益的同时，对女职工的思想政治工作放任不管，仅仅停留在表面工作，工会的作用无从发挥，不利于企事业单位女职工凝聚力的提高。再次，一些劳动密集型企事业单位的女职工素质较低，专业性管理知识和技能匮乏，在专业建设上造成了很大程度的不良后果。从发展程度来看，女职工作为企事业单位内部的重要组成部分，经常处于被动式管理中，学习和培训的程度及其重视度都体现不了女职工的合法权益维护价值。第三，女职工组织建设和运行保障机制有待进一步完善。虽然从行业的调查研究数据结果显示，行政事业、国有企业、股份制企业女职工组织建设及发挥作用的基本情况良好，但是从全国范围和全行业看，女职工组织发挥作用受到社会化大环境限制的现象依然存在，各种制约因素影响了女职工组织作用价值，导致女职工组织对女职工的吸引力和参与度及其认可度下降。在平等、公平、合理的建设平台和一些现实层面上，女职工组织面临更大程度的竞争性挑战，且势必对其的形成和规模化发展造成不良影响。
三、新时代推动工会女职工工作实现新发展
（一）强化女职工职业道德教育
这是社会发展、时代进步的需要，更是女职工适应企事业单位发展的需要。女职工只有不断提升自己的职业道德素养，才能适应时代要求，更好地保持和发展自己的先进性，掌握自己工作的主动性，从而被本单位认可、重视。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工会女工组织要结合社会主义核心价值观，强化女职工的职业道德教育和习近平新时代中国特色社会主义思想教育。上级女工委可以指导各企事业单位结合女职工少、时间碎片化的特点，采取化整为零的方式，开展小而精的班组学习会、工会小组讨 论会、每天学习理论十分钟等方式，加强对女职工的职业道德教育，不断增强女职工对职业、对岗位的认同感和主人翁责任感。工会女职工组织要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深化思想认识，聚焦主责主业，强化履职担当，始终把工会女职工工作放到党和国家工作大局、工会工作全局中去认识、去把握，进一步增强做好工会女职工工作的责任感和使命感。
（二）提高女职工的综合素质，维护女职工权益，培育文明和谐、积极向上的时代风尚
在激烈的市场经济竞争下，在环保问题日益突出的今天，清洁生产、绿色制造、节能环保，是企事业单位持续、健康发展的重要因素。通过工会女职工组织宣传，树立绿色生产、健康生活的理念，要将科学使用资源、节能降耗的低碳方式作为自觉行动贯穿到日常生产生活中，做低碳环保的先行者，做降本增效的践行者，在本职岗位上自觉养成降本增效的好习惯。在日常生活和工作实践中，秉承“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务理念，以饱满的热情传递爱心，以模范行动感染人、激励人、带动人，为创造文明生活，体现企事业社会价值，塑造和维护企事业良好形象做出贡献。同时，要强化以女职工的培训，促工作技能提升。我国女职工队伍不断发展壮大，女职工劳动保护的对象、利益诉求呈现出多层次多样化的特征，随着经济的快速发展和社会文明程度的提高，要求对女职工权益特别是劳动保护更明确具体、标准更科学合理。因此，工会女职工组织要全面好维护女职工的合法权益和特殊利益。从具体举措上，可以采取走访慰问谈心谈话，使女职工与组织“心贴心”；为女职工上一些针对女性的保险等措施，解决她们的后顾之忧，使女职工工作更安心；针对女职工特点，组织开展生动有趣的活动，使女职工与组织“心连心”等。
（三）提高政治站位，增强做好工会女职工工作的主动性
工会组织是工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。工会女职工工作是工会工作的重要组成部分。近年来，以习近平同志为核心的党中央高度重视工人阶级和工会工作、妇女工作，站在党和国家发展全局高度，对做好新形势下党的工会工作、妇女工作提出了一系列新思想新观点新要求。在宣传贯彻落实党的十九大精神指引下，工会女职工工作责任重大，使命光荣。笔者在工会工工作实践中深深体会到，工会女职工工作是一项系统性的综合工程。女职工不稳定，家庭就不稳定；女职工不稳定，单位就不稳定，进而影响到社会的和谐稳定。2015年９月在全球妇女峰会上，习近平总书记发表重要讲话。他强调指出：“妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的主要力量。没有妇女，就没有人类，就没有社会。”“没有妇女解放和进步，就没有人类解放和进步。”2015年７月在中央党的群团工作会议上，习近平总书记也明确指出今后群团工作“只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前”。从这两段讲话精神实质可以看出，目前持续焕发基层工会女职工组织活力的必要性和重要性。只有充分认识女职工是工人阶级重要组成部分、是推动我国经济社会发展不可或缺的重要力量这一根本，才能更有效地发挥工会女职工工作不是中心，连接中心的作用；才能真正体会工会女职工工作不是全局，影响全局的深刻内涵；才能更全面地诠释妇女能顶“半边天”，在国家政治经济生活中的重要作用。为了更好地宣传贯彻党的十九大精神，进一步发挥女职工组织桥梁和纽带作用，找准位置，引导女职工奋发有为，工会组织责无旁贷。
总而言之，女职工在我国经济快速发展的今天，已经成为行业工作岗位中不可或缺的一员，尤其是工会女职工，更是做为推动企事业单位、社会生产力发展的生力军。在女职工管理工作中，面临着诸多现实问题，需要进行解决，基于以上情况，就如何切实有效的解决企事业单位女职工工作中存在的问题进行了初步分析，为我国企事业单位在女工管理工作的进一步开展提供一些借鉴。
论文作者:张金平
论文发表刊物:《基层建设》2018年第25期
论文发表时间:2018/9/17
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