摘要：政治思想工作对于企业人才管理具有十分重要的作用，同时也可以有效的引导员工积极工作，提高工作效率。除此之外，对于培养员工的责任心、集体荣誉感、奉献意识都有重要的推动作用。所以，国有企业想要提高企业的管理质量，保证企业发展的动力，就要对原来的管理观念做出改革，在对员工进行培养的过程中，需要关心员工的个人思想，同时树立新的管理观念，将管理工作以及企业管理都打开一个新的局面。本文对政治思想工作在人力资源管理中的有效应用策略进行了深入的分析，以供参考。
关键词：政治思想工作；人力资源管理；价值体现
前言：国有企业是我国经济发展的支柱，国有企业的发展质量会直接影响到我国的国民经济发展和社会稳定，所以在新时期我国国有企业改革工作也愈发受到重视。在国有企业的发展过程中，政治思想工作和人力资源管理工作都是其中十分重要的工作内容，所以为了促进我国国有企业在新时期的创新发展，将政治思想工作有效应用在人力资源管理中是非常有必要的。
1国有企业政治思想工作应用在人力资源管理的必要性
1.1符合社会发展需求
在新时期我国经济社会的快速发展，使得国有企业也必须要进行改革，而国有企业面对着复杂的发展形势和更多的困难，想要改革获得新的发展动力，就必须要从人力资源的角度出发，通过对国有企业员工素质的提升来为国有企业获取更多的发展动力。国有企业开展政治思想工作的一个重要目的是提高员工的政治思想水平，开展人力资源管理工作则目的在于提高员工的专业能力和综合素养，将二者进行有效的互动，既可以提高员工的业务能力，又可以提高员工的思想道德水平，是对员工的一种综合素质的提升，对于国有企业的发展是十分有利的。
1.2有利于营造和谐的工作氛围
由于国有企业对我国国民经济发展的重要影响，所以国有企业必须要始终坚持正确的发展方向，国有企业的员工也必须要坚持正确的政治思想立场。市场体制的改革以及运行使得社会风气发生了很大变化，多元化思想的存在使得企业员工的思想观念受到了很大的冲击，针对这种浮躁的社会现象，我国国有企业必须要引领一种正确的政治思想观念，让政治思想工作与人力资源工作进行有效的互动，促进二者的融合，就能够加强对先进思想和政治理念的宣传，从而在国有企业内部形成一种良好的工作氛围，从而促进企业员工政治思想水平的提高。
1.3促进企业的可持续发展
在当前的知识经济时代，人才和技术已经成为了一个企业最核心的资源，对于企业的长远发展会产生重要影响，一个具有活力和发展潜力的企业，必须要保证人才的素质，保证人才队伍的创新性和活力，才能够为企业的发展提供源源不绝的动力，使企业更好的应对激烈的市场竞争，推动企业持续发展。国有企业通过这项政治工作能够帮助企业员工树立正确的政治理念和价值观念，而人力资源管理则主要集中于企业员工的业务能力，二者的互动能够使企业员工的素质得到全面提升，而在这样高素质的人才队伍的带领之下，国有企业才能够有效应对市场竞争，提高自身综合实力。
2国有企业政治思想工作在人力资源管理中的有效应用策略
2.1让政治思想工作促进和完善人力资源管理制度
意识形态和政治教育是我们社会主义国家传统的魔法武器之一，也是国有企业为了实现新时代长期发展必须不断加强的工作。其结构的构筑在人力资源管理部门，通过人力资源管理系统的改善，能够建立和提高抑制经营者和员工的作用的意识形态和政治教育机构的企业的政治教育。第一，我们要改善组织系统，完善人力资源管理系统，完善人力资源管理体系。明确了责任，实行员工的意识形态、政治工作，给员工注入创意，有机地通知员工，密切注意员工的意识形态动向，对职员的声音及时对应。第二，我们应该改进沟通机制。企业应当规范企业重要决策的牢固沟通机制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆第三，通过选择合适的数学统计方法，制作关于意识形态和政治教育实施的统计，提供用于企业人力资源管理的信息，有必要改善性能评价系统。
2.2政治思想工作的有效应用能进一步优化人力资源管理模式
首先，在由人力资源管理部门组织的活动中，为了实现思想意识形态和政治教育与人力资源管理的整合，可以追加竞赛链接，例如人力资源管理追加意识形态和教育因素，从而达到竞赛的根本目的。第一，内容是政治教育。通过游戏以各种各样的形式传达给工作人员，大大削减职员的思想形态和政治教育的排除。第二，人力资源管理应包括评估链接。由于一些意识形态和政治理论可以添加到教育内容中，工人既可以接受专业知识的培训，也可以接受意识形态和政治教育。同时，应该增加评价中的意识形态和政治教育的比例。第三，要完善绩效评价体制，通过选择合适的数学统计方法，对政治思想教育的落实情况进行统计，从而为企业人力资源管理提供信息。
2.3利用新媒体实现政治思想工作在人力资源管理中的合理利用
使用新媒体实现一体化是现代企业管理的一种创新手段。可以使用微信微博等帮助员工理解管理，不过，几个问题也值得关注。首先，微型文字的内容大多是员工的个人秘密。意识形态、政治管理者和人力资源管理部门通过自己的媒体介入员工生活的时候，需要注意适当的措施。在以私生活为例的教育材料之前，他们必须避免给员工的生活带来压力和不便。其次，通过自我介入员工的生活，我们不能只是形式上的。我们必须根据劳动者的生活和工作的需要选择相关内容。这样一来，就可以充分发挥政治思想教育和人力资源互助的作用。
2.4通过政治思想工作强化企业人力资源的激励
在企业人力资源管理体系中，奖励工作发展对决定性影响很大，可以大大促进员工的持续奋斗。暗示了应该在意识形态和政治活动过程中强化激励对策。例如，一些员工总是抱怨不足，心里失去平衡，产生了一些不理解和抵触情绪。通过使用意识形态的政治指导手段，通过对企业和企业等数据进行比较分析，可以了解企业地位的价值和意义。如果对公司总是抱怨的话，还是拼命工作比较好。在改进自身的价值和能力后，你当然会等到更高的位置，而且你会得到更多的空间来扩展。相比之下，意识形态和政治工作融合，比传统激励手段更为重要，它能大大影响员工的心，促进他们在将来的工作中取得更大的进步。
结束语
综上所述，国有企业要想将政治思想工作有效应用在人力资源管理中，就必须提高自身的政治思想修养，根据企业的要求，掌握先进的政治思想理论，将理论指导作为工作的发展基础，对企业的发展目标，进行准确的把握。同时人力资源的管理层，在进行人员管理时，应该坚持正确的价值导向，对工作人员进行科学的管理。企业也要为工作人员，提供平等的就业机会和培训机会，确保工作人员在学习的过程中，能够获得更好的发展。在进行人力资源管理的过程中，还应该鼓励工作人员参加培训，确保工作人员具备高尚的思想道德情操，从而促进人力资源管理工作的顺利开展，为国有企业的可持续发展打下坚实的基础。
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论文作者:黄小丹
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/14
标签：人力资源管理论文; 国有企业论文; 员工论文; 企业论文; 意识形态论文; 政治思想工作论文; 工作论文; 《基层建设》2020年第1期论文;