摘要：国有煤炭企业经历了整合重组、增效减员、跨越发展战略等步骤，得到了更多的自主生产经营权，但是千万不要忘记加强企业员工的思想教育。思想政治工作能够提高企业员工的工作效率、能够凝聚人心。在新形势下，国有煤炭企业尤其平宝煤业这么大的企业要怎样改革思想政治工作以便能够跟的上时代的潮流，怎样促进煤矿对发展思路进行调整，怎样优化发展布局，是其需要思考的一个问题。
关键词：新形势；煤炭企业；职工思想政治工作；挑战；对策
一、新形势下煤炭企业所面临的挑战
（一）思想政治工作自身的教育方法落后，导致员工不感兴趣
企业的思想政治工作存在工作方式没有创新、简单落后的缺点，导致思想政治工作很难进行下去，就算是进行思想政治工作也只是走走过场，偏重于形式，没有实际作用，只是为了应付上级而为之的。而且思想政治工作其所准备的教育内容比较空洞，所使用的方式单一、陈旧，只是采用组织集体学习、看报、读文件等比较传统的教育方法，而现代的很多比较先进的宣传教育手段还尚未利用起来，导致员工感到学习思想政治是非常枯燥的，进而对思想政治工作兴趣缺缺，甚至抵触。
（二）部分企业员工没能全面的认识思想政治工作
部分企业的员工不关心也不了解思想政治工作，有的还对思想政治工作存有偏见，对于思想政治工作存在抗拒、排斥的心理。一些企业的员工认为写、拍、吹就是思想政治工作；还有部分员工认为，思想工作是一项软指标，紧抓产量才是重要的，是企业的硬向指标，思想政治工作是不能挖出煤炭来的，是不能给企业生产出任何的经济效益的，认为只需要严格的遵守产量进尺就可以了，思想政治工作完不完成无所谓；部分员工认为思想工作不但费力耗时，而且还没有收益，企业完全没必要浪费资金去做这项工作；还有一些员工不理解为什么要进行思想政治工作，认为自己把工作做好了就可以了，非常的抗拒、不支持与配合思想政治工作。国有煤炭企业一般会存在这种状况，在开展思想政治工作时，思想政治工作人员在上边苦口婆心的，劝这个劝那个，下边人该干什么干什么，有说笑的、有玩手机的，根本就没听，导致思想政治工作很难进行，导致企业的凝心聚力以及员工的积极性都备受影响。
二、在新的形势下，增强煤炭企业职工思想政治工作的对策
（一）思想政治工作与艺术相结合，提高企业员工对思想政治工作的积极性
思想政治工作者在对企业员工做思想政治教育时，可以使用一些艺术手段，使教育变得形象、准确、生动，使职工可以在一种轻松愉快气氛中自觉的提高觉悟。想要做到这点，思想政治工作者就需要：善于把理想性、思想性以及政治性比较强的内容讲的十分生动，做到讲知识不乏味、讲道德不空洞，易于员工接受；将一些比较正确、科学的企业文化应用到活动当中，使得员工的精神需求得到满足，使员工可以在一种愉快的气氛中陶冶情操。比如说企业可以开展一些安全文艺演出、企业文化讲座，举办一些演讲赛、体操表演、篮球比赛等等，寓教于乐；企业还可以组织员工参与一些社会公益活动，使得员工的精神层面得到提升，这些活动不但易于企业员工接受，还可以在不知不觉中对企业员工的价值取向进行培养与引导，起到帮助思想政治工作开展的作用。
（二）想要将思想政治工作做好，就一定对机制进行改革
思想政治工作方面的机制创新，指的是对企业的管理方法以及管理模式进行创新。想要做到这点，就需要企业在进行思想政治工作时积极的借鉴和引进国外比较先进的管理理论，并结合企业的自身情况，制定出符合自身的管理理论。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，要将思想政治工作编制到全企业以及全体职员整体的系统工程之中，将思想政治工作当做是日常工作，采取党政干部领导、让每一位员工都参与的方式，改变以往的被动接受教育的局面，使员工都可以积极主动的参与到思想政治工作中，最终将政治部门自身的优势充分的调动起来，把企业以及员工的工作积极性调动起来，使得思想政治工作可以和社会管理、企业管理完美的结合起来，形成一条多层次以及多渠道的思想政治网络，进而使得信息分析以及汇集机制得到健全。
（三）做好职工思想政治工作，必须坚持教育人和改造人
随着市场经济的竞争，企业用工制度在不断深化，出现了很多新情况、新问题。一是企业员工，尤其是煤炭行业老职工偏多，年龄较大，使用人企业关注青年工人，对老年职工年龄偏高的老同志，未能很好地利用；二是文化素质普遍较低，一些老职工接受新的知识较慢，不能适应煤炭行业快速发展；三是技术素质出现了一些新的矛盾，煤矿井下机械设备的更新，给部分老同志在实际工作中带来诸多不便；四是在工资分配中，企业注重向一线职工技术工种倾斜，不少老同志老职工急于退休或调整工作岗位，给企业日常工作带来一些问题。如果不能正确地解决好这些问题，在一些老职工中就会产生不良影响。一个时期以来，谈思想政治工作，必称“尊重人、理解人、关心人”，这无疑是正确的。但我认为，尊重不等于纵容，关心在于鼓励和调节多种关系，它更立足于思想政治工作的针对性和实效性。
（四）做好职工思想政治工作，必须在职工中起到正确的引导作用
针对在企业不断改制调整用工政策中，向职工进行实践科学发展观的教育，使大家深刻认识科学发展观的核心就是以人为本，就是坚持发展依靠人民，发展成果让人民共享。而我们企业发展的宗旨就是一为国家做贡献，二为职工谋福利。只有更好地去依靠职工，才能保持企业发展壮大。
实践引导，就是有意识地让广大职工更多地了解和参加各种社会实践，从而提高他们的认识能力。我们的职工虽然身处生产、科研实践第一线，但由于工种岗位的局限、企业围墙的阻隔，他们的眼界不能不受到限制。而煤炭企业人的社会实践却是提高职工认识能力的最好课堂。因此，让职工了解全国的改革措施和成效，就会逐步扭转对企业某些改革的误解，让职工了解宏观经济形势，就会在消除仅仅站在本企业角度而产生的某些偏见。
（五）做好职工思想政治工作，必须综合运用多种手段
做好职工的思想政治工作，还要从多方面入手，才能使思想政治工作发挥更大的效力。如：定期慰问困难职工，走访特困户，帮助低保人员家庭，逐步走上自养、自保的生活水平；每年进行金秋助学活动，帮助困难职工子女就学；对于遭受天灾人祸的困难职工进行捐款、捐物；每年坚持为老干部进行体检，为女工进行健康普查等等，体现煤炭企业党工团组织关心职工、关爱职工。通过活动，体现企业在维护职工的切身利益上，真正关心员工。在职工思想政治工作上，必须要从政治关心上入手，让职工在企业经营、企业文化、企业和谐、精神文明建设中，有地位有作为，使职工在和谐共处中发挥作用。
三、结语
社会越进步、经济越发展，思想政治工作就要越完善，企业才能够得到更加平稳的发展。所以一定要改革当前机制、将思想政治工作与艺术相结合，使得企业员工对思想政治工作的积极性得以提高。只有这样，思想政治工作的优势才能够充分的发挥出来，进而为企业的发展与改革提供有力的思想保证。
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论文作者:李晓朦
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/25
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