摘要：市场经济改革的不断深入，对煤炭企业来说，是机遇也是挑战。青年职工是推动企业发展的生力军，共青团是促进青年职工成长成才的主要阵地，发挥共青团在企业中心工作中的作用，对于煤炭企业来说有着重要意义。
关键词：煤炭企业；共青团；作用；措施
1.共青团在企业发展中的作用
煤炭企业的青年职工具有年轻化、知识化等特点，但是在相对开放的文化环境中，受一些不良的市场经济现象影响，煤炭企业青年职工的思想认识也日渐多元化，许多青年职工有知识、有热情，有朝气，但是责任意识淡薄，思想观念消极，奉献热情不足，这也给煤炭管理工作和共青团组织建设提出了新的要求。服务青年是共青团的重要使命和任务，煤炭企业的共青团肩在青年教育、引导方面有着显著优势。共青团的政治定位和历史使命，要求它必须担起青年教育和引导重任，围绕煤炭企业中心工作，开展各种安全宣传教育活动，青年职工安全培训活动，为青年职工学习、生活和工作提供完善的服务。
2.共青团中存在的问题
2.1工作能力有待全面提升
工作方法和工作思路是判断共青团工作能力的重要标准。为此各级团组织都在实践中不断的摸索与创新。但是，随着形势的不断变化，服务对象也在不断的变化，这就要求团组织在开展工作的过程中能够与时俱进，不同问题不同对待。团组织要在创新中实现发展壮大。普遍存在团的覆盖面还不够广泛、工作影响范围有限、工作时效性较差等问题，总结近年煤矿企业团委的活动情况发现，座谈会、志愿服务、演讲比赛、誓师大会、集中学习等活动每年都会举行，存在内容单一化的问题，缺乏创新性，严重缺少精品活动。必须引起高度重视，立足实际，打造受广大青年欢迎的团工作，采取更加贴近实际、贴近青年的方法，通过创新工作思路和工作方法，实现共青团工作能力的长足发展。
2.2服务能力不能满足青年需求
经济社会发展带来了团员青年需求的多样化，主要体现在学习、就业、生活等各方面，其中就业需求最为明显，对于团组织的服务能力要求日渐提升，因此出现了团组织服务能力与青年服务需求之间的矛盾。当前，对青年就业创业的实际帮扶能力差是团委服务能力的一块短板。以青年志愿者工作为参照，二者近年来同是共青团的重点工作，受到团中央的重视，但实际差距明显。
2.3团干部素质能力有待加强
在党政机关中，团干队伍的整体年龄呈年轻化分布。在日常工作活动中，团干队伍利用他们的优势，发挥年轻人朝气蓬勃的热情和积极向上的态度。但是，对照发展实际，以及党和人民的要求，团干部的素质能力仍需进一步提升，存在的主要问题有：（1）工作责任感缺乏，事业心不强，主要精力没有放在谋划工作、推动工作上，缺乏尽职尽责的精神，敷衍了事；（2）理论缺乏，求知欲不强，不能经常用新知识充实完善自己，导致工作能力不强；（3）心态浮躁，主要精力投入到其他工作中，只是把团的岗位当作跳板；（4）服务意识差，工作难以真正深入到青年团员中去；（5）不能正确地评价自己，缺乏谦虚谨慎的精神。
3.如何做好当今形势下煤矿企业的共青团工作
3.1认清形势、统一思想,重视共青团和青年大学生工作
党的十八大报告指出“中国特色社会主义事业是面向未来的事业,需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年,倾听青年心声,鼓励青年成长,支持青年创业。”共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是党联系青年群众的桥梁和纽带。因此,把握住了共青团,把握住了青年员工,尤其是青年大学生员工,就把握住了青年人才,就把握住了企业的发展和未来。要始终高度重视共青团和青年大学生工作,把青年大学生当作接班人来培养,不断创新理念,拓宽渠道,为其搭台铺路。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆几年来,企业涌现出了一大批优秀青年大学生代表,有力推动了企业快速健康发展。当前经济下行业压力加大,各行各业都面临着巨大挑战。越是在这种关键时刻,越要认清形势,统一思想,更加高度重视共青团和青年大学生员工的工作,扎实开展党建带团建。
要把共青团工作提到企业发展战略上来。要站在企业战略发展的高度,更加重共青团工作。要把共青团工作列入党委议事日程,定期研究,认真部署。要通过完善体制机制、制度流程,为共青团创造良好的环境和条件,更有效地推进青年工作。尤其是对青年大学生员工要更加关注,主要领导要亲自抓青年大学生员工的培养工作,实行“名师带徒”制度,每位领导带领一名新进大学生,从生活、思想和工作上引导青年大学生员工,积极主动和青年大学生员工谈心,关注其思想动态和工作情况。要把大学生员工的培养和使用列入到本单位的发展战略上来,认真研究,精心规划。通过采取一系列保障措施,充分调动和发挥每一名青年大学生员工的积极性、主动性和创造性,使他们各显其能、尽展风采,把激情、智慧和力量融入到企业改革发展的大局之中,确保企业发展后继有人。
3.2融入中心、服务大局,进一步提高共青团和青年群体的贡献力和影响力
当前和今后一段时期,结合共青团的根本属性和任务要求,我们要切实把握两项重要任务一是针对企业内部和外部发展环境,开展形势任务教育引导青年树立正确的价值观,使青年员工认识到企业改革发展面临的形势、困难和机遇,与企业同发展共奋进二是服务企业的生产经营管理,找准开展共青团工作的切入点和着力点,团结带领广大团员青年努力成为企业核心竞争力的重要参与者。
（1）聚“心”,辅助企业增强内在凝聚力
共青团是以吸引凝聚青年、服务青年为重要职能的组织,在增强企业内在凝聚力,特别是青年员工凝聚力中发挥重要作用。一方面,我们要开展娱乐性、技能培养性、思想性活动,不断加强青年团员尤其是青年大学生员工对煤矿企业的认同感和归属感另一方面,我们要培养青年员工创新意识、风险意识、竞争意识、效率意识,以适应企业现阶段的发展需要。当前,我们团组织要帮助青年员工充分认识到可能面临的各种不确定性带来的风险,正确理解企业为克服困难和不确定性所做出的各种经营决策,服从和遵守安全经营的各项制度和措施,自觉落实执行企业的各项决策,辅助企业党委、辅助各部门做好工作,增强企业的内在凝聚力。
（2）提“能”,加强青年人才队伍建设
青年是企业员工的主体,青年员工的职业精神、职业技能和综合素质的高低,直接关系到企业当前和未来竞争力的强弱。长期以来,企业团组织充分发挥着育人优势,努力为青年成长搭建平台、提供服务。在今后一段时期,企业共青团更要积极地辅助企业人力资源开发,加强人才队伍建设。一方面要在青年员工中深化青年岗位技术能手,青岗长、青岗员等培训项目,广泛开展青年特色活动,在“青年安全监督岗”“青年文明号”“青年突击队”“青年岗位技术能手”等青字号品牌的创建上不断继续深入,着力提升青年员工的技术能力、创新能力和操作能力,努力培养具有一流职业素养、一流岗位技能、一流工作业绩的青年员工队伍。另一方面,要依据国家职业标准和安全生产等岗位规范要求,加强与人事部门、职业培训部门的良好合作,开展技能大赛,探索建立体现共青团组织优势的青年人才培养路径。
4.结束语
共青团在煤炭企业发展中起着至关重要的作用。因此，煤炭企业要重视共青团建设，给予共青团建设以高度重视和大力支持。煤炭企业共青团也要提高认识，大胆创新，围绕企业中心工作开展青年教育和服务工作，并将其融入到企业经营发展中去，以增强团组织的凝聚力、战斗力和影响力，促使共青团、青年职工与企业一起成长、壮大。
参考文献
[1]孙.煤炭企业共青团如何围绕企业中心工作发挥作用[J].企业改革与管理,2016,10:52.
[2]丁子林.新形势下创新企业共青团工作的思考[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2016,04:97-98.
论文作者:邱淑敏
论文发表刊物:《基层建设》2017年第31期
论文发表时间:2018/1/24
标签：青年论文; 共青团论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 团组织论文; 大学生论文; 《基层建设》2017年第31期论文;