摘要：近年来，随着我国经济水平不断提高，我国电力行业得到极大提升。电力企业的工作一直在加强完善，作为对城市输送电力的重要部门，电力企业一直本着严谨的态度对电力工作进行探究，对城市电力配送的负有重要责任。加强电力企业的管理，电力工会起着重要的作用。电力企业工会在工作的过程中还存在着一定的难度，电力企业的结构和工作方式对电力企业都有着较大的影响，想要解决这一问题，就要进行更加深入的探究。
关键词：新形势；电力企业；工会；工作探究
引言
党的十九大报告指出：“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。”新时代新要求，企业工会作为职工群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要坚持服务职工的工作生命线，坚持以人为本，以高度的职工情怀、强烈的责任担当，聚焦基层一线，精准解决难题，开展普惠服务，共建精神家园，让职工真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。
1加强电力企业工会建设对企业的重要意义
电力企业工会组织建立的目的和意义主要是为企业员工解决问题，为广大职工服务，帮助职工保护自身合法权益，同时也承担着企业思想政治工作的重要职责。工会组织是连接管理者与员工沟通的桥梁，能够有效解决企业和员工之间的矛盾，维护电力企业内部的和谐。除此之外，工会也承担组织一些有趣的活动，以丰富员工的业余生活。通过工会组织有利于增强员工对企业的认同感和归属感，增强企业的凝聚力。加强工会建设，可以更好地联系广大员工，维护员工的合法权益，调动员工的工作积极性，同时提升电力企业的生产效率。因此，在今后的管理上，管理者要根据电力企业的实际状况来考虑如何加强工会组织建设，同时也是对电力企业发展质量的提升。
2电力企业工会工作现状
在社会主义市场经济体制逐步完善的形势下，我国电力企业改革也取得了较为可观的进展，与以前相比，企业的生产分配制度发生了巨大的变化，电力企业从以往的政治地位基本平等，经济收入水平基本相当，向着政治地位悬殊、经济水平大幅拉开的方向发展。电力企业在其自身改革的过程中，也开始将重点放在了对电力企业的管理、技术人才的培养上，企业分配也更注重实际的发展绩效。而随着新的分配制度在企业内部的逐步实施，企业职工的经济待遇也有了很大改变，并开始出现了经营管理层、管理层、一线普通职工三个阶层。各阶层在企业中有着不同的地位，经济收益及其在企业工会中的利益诉求也大不相同。作为一个经济组织，电力企业及其工会无法为电力创造可观的经济效益，因而容易被企业领导层忽视，部分电力企业甚至只挂一个工会组织的牌子来应付检查。企业工会的人数较少，且很多工会人员都是兼职。在电力企业内部，工会常被认为是可以少干事、少惹麻烦的组织。
3电力企业工会如何做好职工的服务工作
要用心呵护职工的安全、成长和生活切实做好服务职工工作，必须从稳定“人”这个最关键的因素找准切入点。以保障职工安全健康为基础，以激励职工岗位成才为引领，以解除职工后顾之忧为落脚点，着力打通服务职工的“最后一公里”，教育、引导、激励职工积极投身改革，践行精益管理，立足岗位建功立业，为企业的发展作出积极贡献。
3.1服务于安全生产，为职工安全健康保驾护航
安全是电力企业发展的基石，电力企业工会要把职工的生命安全和身体健康作为服务职工的根本，充分发挥工会联系职工的桥梁纽带作用，营造和谐、分享、互助的安全文化氛围，引领广大职工珍惜安全和健康，自觉遵守安全规章，确保人身安全。一是岗位提醒。通过安全隐患梳理、每日安全早提醒、安全文化进班组、设置党员安全监督岗等形式，鼓励职工在日常工作中主动纠正不安全行为，养成良好的安全行为习惯，消除因安全措施落实不到位、个人作业行为不规范带来的风险。二是家人提醒。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在安全教育中引入亲情元素，组织开展“家企携手保安全”系列活动，如：“家属看电网”“安全恳谈会”“一封安全家书”等活动，加强亲情互动，让安全理念入心入脑，使安全文化进入班组、进入岗位、进入家庭，把亲情融入安全教育，用亲情筑牢安全防线，借助亲情力量激发员工遵守电力安全生产规章制度的自觉性，杜绝违章作业行为发生。三是人人提醒。倡导人人都是安全监督员的理念，组织职工查找身边出现的违章、麻痹、不负责任的行为，做到学习心得相互谈一谈，安全规定、操作规程相互考一考，防护装备穿戴相互看一看，工作不足之处相互提一提，安全隐患整改情况相互问一问，发现隐患和违规行为及时提醒、制止、处理。
3.2服务于岗位成长成才，为职工干事创业加油鼓劲
电力企业工会要通过文化、成长、榜样激励，培养职工爱业、敬业、乐业、惜业的职业素养，引领职工以积极、阳光的心态投入工作，自觉把个人进步与企业发展紧密相连，不断增强凝聚力、提振精气神。一是文化激励。要关注职工精神文化层面的需求，大力弘扬社会主义核心价值观，广泛开展企业文化宣贯和文化活动，注重家庭家教家风，增强职工队伍凝聚力，提振精气神。二是成长激励。要落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，围绕电力企业生产经营重点，广泛开展劳动技能竞赛，搭建职工创新众扶平台。三是榜样激励。要积极培育和选树先进典型，评选劳模、工匠、创客，利用报刊和微信、微博等新媒体，广泛开展专题宣传，强化职业精神、职业素养、家风家教，激励广大职工崇尚劳动、爱岗敬业，弘扬正能量。
3.3服务于职工生产生活，为职工解决后顾之忧
电力企业工会要坚持以人为本，加强人文关怀，开展普惠化服务、精准化帮扶，落实互帮互助、组织关爱及后勤保障措施，让每一位职工从内心深处感受到组织的温暖，营造“工作安心、事业顺心、生活舒心”的良好氛围。一是要关注职工的健康、婚姻、家庭等情况，为职工在子女教育、医疗保健、保险咨询、家政服务等方面提供信息咨询平台，尽工会所能帮助解决职工生产生活中存在的困难，解除后顾之忧。二是注重日常人文关怀，开展“关爱在身边”服务职工活动，各级工会在职工生日、生育、生病、住院、退休时开展走访慰问，每年定期组织干部职工进行健康体检。要做好迎峰度夏期间的“夏送清凉”和劳动保护工作，积极应对高温酷暑，保障广大职工生命安全和身体健康。三是关心困难职工，建立健全困难职工档案，开展“金秋助学”“姐妹献爱心”等帮困活动。关爱特殊群体，建设“爱心妈咪小屋”，为哺乳期女职工提供贴心服务。要建立多层次多渠道的职工互助机制，工会负责人主动关注、了解、掌握所在部门、班组职工的工作、生活情况，当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人。
3.4强化民主管理，尊重职工的主人翁地位
积极贯彻落实“全心全意依靠工人阶级”的工作方针，加强民主管理和民主监督，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，密切关注员工思想动态，通过规范组织召开职工代表大会、闭环办理职工代表提案、切实履行职代会联席会议职责、加强职工代表巡视等工作，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。一是要严格落实职代会职权，坚持企业重大事项和年度生产经营状况必须在职代会上报告、坚持职代会民主评议领导干部、坚持实行职代会提案100%答复、坚持凡是涉及职工切身利益的重要制度必须经职代会或联席会审议、坚持开展职工代表巡视与民主监督，保障职工群众平等参与企业民主管理、民主决策和民主监督的权利。二是要深化厂务公开管理，建立厂务公开民主管理规范化、标准化运作体系，明确目标、机构、工作制度、管理内容、管理形式、工作标准，使厂务公开民主管理制度建设常态化、科学化、规范化。三是要畅通职工诉求通道，通过工会主席接待日、开通工会主席信箱、建立工会干部联系点等方式，引导广大工会干部下到最基层、最偏远的地方，关注职工思想、工作、生活，关心职工安危冷暖，为职工提供面对面、心贴心、实打实的服务，做到事事有回音、件件有落实，解决实实在在的困难。
结语
电力企业工会是联系企业职工同企业领导沟通的桥梁，能够提高企业职工的工作积极性，更好地推进企业发展教育，因此电力企业要重视工会的作用。
参考文献：
[1]魏丽娟.加强电力企业工会建设的几点思考[J].黑龙江科技信息，2012（30）：153.
[2]王铁，王燕.加强电力企业工会建设的几点思考[J].工会博览，2011（12）：96.
论文作者:姚佳,张悦
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/1/21
标签：职工论文; 工会论文; 电力企业论文; 工作论文; 企业论文; 电力论文; 员工论文; 《基层建设》2018年第36期论文;