摘要：女职工是企业的人力资源的重要组成部分，创新性的开展女职工的思想政治工作，可以更好的关注女职工的思想需求，维护女职工的权益，化解女职工的矛盾，从而增添和谐企业的元素，满足企业发展需要。
关键词：女职工；企业；和谐发展；思想教育
建设和谐企业应当有效关注企业中的女职工群体，加强女职工的思想建设工作，可以有效的化解女职工的矛盾，调动女职工在和谐企业建设中的积极作用，从而稳定职工队伍整体，保证和促进企业的和谐建设发展。
1.女职工思想政治工作推进和谐发展价值
1.1解决女职工困惑
通过思想政治教育工作可以解决女职工的思想困惑，有助于促进女职工更清晰的认知自己的职业处境，帮助女职工理清未来发展的方向与努力工作的思路。通过针对性的女职工思想政治教育工作有助于女职工把职工规划与企业战略联系起来，从而激发女职工的工作热情和工作效率，帮助女职工积极的投入创新性工作中去。必要的思想政治教育工作还可以激发女职工的潜能，解决女职工对工作环境、工作中具体问题的困惑，消除女职工的在工作过程中存在的消极思想，引导女职工大胆突破现有的工作模式，从而达到促进女职工积极努力工作的目标。
1.2满足企业发展需要
通过思想政治工作可以解决女职工的思想困惑，可以把企业的发展战略潜移默化的渗透到女职工的思想体系当中，这样更有助于调动女职工的思想意识，全面引导女职工形成正确的工作理念，帮助女职工投入到企业发展建设当中。运用针对性的女职工思想政治工作可以统一女职工的思想，贯彻企业的发展理念，引导女职工积极的开展业务工作，更好的配置企业资源体系，从而发挥女职工对企业的服务价值，在有效的榜样示范下开展思想教育，达到促进企业和谐全面发展的目标。
2.女职工思政工作推进和谐企业建设原则
2.1个性化原则
做好女职工的思想政治教育要做到个性化，强调从女职工的思想现实出发，围绕着女职工的差别化需求进行思想政治教育，在工资分配、社会保障、企业文化方面关注女职工的合理诉求，及时调整女职工思想教育工作理念，紧密结合党的思想政治工作创新，实现女职工思想政治工作的科学化，从而大胆突破传统女职工思想政治教育的限制，满足企业和谐发展现实需求。具体来说，应当一方面关注女职工的生活诉求，根据女职工的生理与心理需要优化工作环境，激发女职工的干事创业热情。另一方面，针对性的抓好女职工的思想教育与素质建设工作。针对性的发展女职工的特长，选择适合女职工的岗位和针对性的激发其工作潜能，把女职工的思想教育工作与企业发展需要相结合。
2.2可持续发展
提高女职工思想政治教育的质量，还要遵循可持续发展的基本原则，围绕着企业的现实需要，女职工的思想状态，明确女职工的思想政治教育体系，在全面提高女职工思想觉悟的基础上，不断科学的贯彻落实发展观。首先，坚持依法维权的理念，注重做好女职工的维权工作，通过思想政治工作建设女职工与企业的桥梁，在进行女职工自尊自强、自信自立教育的同时，还要全面解决女职工思想领域遇到的具体问题。其次，创新思想政治教育工作的多种形式，丰富思想政治教育的有效方法，能够注重思想政治教育的实效，通过巾帼示范岗等主题活动培养女职工的爱岗敬业精神，达到全面培养女职工的思想境界的需要。
2.3与时俱进原则
做好女职工的思想政治教育工作，通过女职工的思想教育提高企业的和谐性，还要坚持与时俱进的原则。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当前社会经济发展转型处在关键期，各种思想观念不断涌现，女职工的思想受到各种思想观念的强烈冲击，只有使用保持与时俱进的理念，注重以发展的眼光看待女职工的思想诉求和典型问题，才能提高思想教育工作有效性，做到通过思想引导解决女职工的实际问题，从而使女职工真正的建立企业归属感与向心力，实现女职工与企业的有效融合，达到促进女职工融入企业目标。
3.女职工思政工作推进和谐企业建设策略
3.1发挥女职工思政教育的价值
各级单位应当充分的充分的重视女职工的思想政治工作，建立健全基层女职工思想教育组织，在党组织的引领下有效开展女职工思想政治教育，发挥女职工在企业和谐建设中的实际价值。首先，形成科学完善的女职工思想政治教育工作载体，注重运用创新型的女职工团队开展思想政治教育工作，发挥女职工在企业和谐建设中的推动与促进作用。例如，围绕着“巾帼建功”活动、“书香三八”活动等组织开展女职工视角的学习活动和实践工作，切实在企业发展建设中体现女职工风采，从而形成浓厚的克服困难、爱岗敬业、比学赶忙的工作环境。其次，理顺女职工的工作情绪，注重关注女职工队伍的思想变化，针对女职工存在的家庭、工作、生活困难给予帮扶，从而在尊重和理解女职工的基础上，全面提高女职工的工作积极性，达到创造和谐企业氛围目标。第三，有效抓好女中工的思想教育工作，能够采用理论与实践教育相结合的方式，紧密女职工的理想信念，提高女职工的履职创业意识，进一步统一女职工思想，并且强化纪律约束，通过让女职工了解企业的发展战略、明确企业发展规划，达到促进企业和谐发展目标。
3.2找准女职工思政工作切入点
做好女职工的思想政治教育工作，促进女职工积极的履行责任义务，引导女职工积极呼应企业的号召，还要找准女职工思想政治教育工作的切入点，在切实维护女职工权益的基础上，提高女职工的凝聚力和向心力。首先，积极在企业宣传女职工劳动法规，加强对女职工工作制度的完善，在提高女职工办事自觉性的基础上，激发女职工服务企业创新意识。其次，签订女职工的专项劳动保障合同，加强女职工权益保护机制的落实，拓展倾听女职工权益的机制，有效保护女职工的合法权益，并且搭建解决女职工思想困惑和矛盾平台。其次，使女职工的思想成长与企业发展保持一致，在女职工的思想政治教育中融入企业发展的现实命题，把企业发展中心工作与女职工的思想素质提升联系在一起。第三，丰富思想政治教育形式，拓展思想政治教育渠道，注重围绕党的十九大，党的两学一做活动，全面把握思想政治教育工作的关键环节，在促进女职工了解当前形式的基础上，全面开展社会主义核心价值观教育，从而提高思想政治引导价值，满足企业女职工现实需求。
3.3创新女职工思想政治工作新形势
提高女职工思想政治工作的质量，发挥女职工思想政治教育工作对激发女职工热情，引导女职工融入企业发展，还要围绕着女职工的思想需要创新思想政治教育工作形式。首先，创新思想政治工作的激励机制，切实运用必要的考核评价机制，全面提高对职工激励的有效性。能够运用丰富的评价机制、绩效考核机制与职工满意度调等方式收集女职工信息，解决女职工的问题。其次，加强对女职工全面的人文关怀，完善女职工的思想教育氛围，注重根据女职工的实际诉求进行计生服务，或者增加女职工的劳动条件保障，合理控制女职工工作的强度。第三，发挥女职工的榜样作用，注重运用网络媒体进行女职工的宣传工作，以女职工的榜样示范带动女职工全面的开展各项促进企业发展工作。第四，开展各种群众性的科普工作，讲求服务女职工工作的实效性，根据女职工的岗位需求制定女职工工作措施，从而在企业形式比业绩、比能力、比创新的氛围，发挥女职工思想教育对企业和谐建设作用。
结论：做好女职工的思想建设，推动企业和谐发展，需要提高女职工思想政治教育工作针对性，把女职工思想工作与企业发展的战略方针结合，着力优化女职工的思想教育体系，解决女职工思想方面的实际问题，从而优化建设和谐的发展环境，达到促进企业全面有序发展的目标。
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论文作者:刘艳
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/15
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