摘要：在社会主义背景下企业进行发展的过程有了更大的发展前景，但是与此同时也必须要增强企业内部的党建工作。文章就此进行分析。
关键词：企业思政工作；思想政治工作；党建工作
前言
新形势下，企业进行党建工作有着更加独特的环境背景，也面临了更大的难度，但是与此同时如果过程的当，可以有更好的工作效果，文章分析其中的问题和解答策略。
1新形势下企业思想政治工作特点
第一，自主性。在新形势下，企业发展要求建立现代企业制度，实现企业自主化发展为此对企业的思想政治工作提出了自主性的要求，第二，广阔性，企业的深化改革发展会涉及到企业生产经营、管理、人事分配等方面内容的变革，也会使得企业发展行为规范、精神状态和价值观的转变。这种转变涉及的范围和领域是广阔的，为此要求企业思想政治工作不能局限在某一环节，需要提升思想政治工作广阔性。第三，开放性，新形势下，企业思想政治工作开展需要实现和社会主义市场经济的适应，体现时代特性，具体要求企业思想政治工作观念要更新和创新，思想政治工作的内容要落实实际，党组织是企业的政治核心，而企业中的思想政治建设是党组织建设的灵魂，随着社会的发展，企业的思想政治工作越来越受到人们的关注，企业中思想政治工作的推进有利于促进企业的良好发展并有助于社会稳定。本文在总结概括企业思想政治工作现状的基础上，对目前企业思想政治工作中存在的问题和矛盾进行了深入分析，并就如何加强企业思想政治工作提出了相关政策性建议。
2党建和思想政治工作中存在的问题
企业党建政治思想工作在新常态的形势下，具有一定的紧迫性，这一方面主要是全面建设小康社会的问题。在企业党建政治思想工作中的主要目标是化解社会矛盾，并对其中需要维持的关系进行协调，并凝聚人心。一些老生常谈的企业问题随着企业改革慢慢进入深水区的同时也逐渐浮现出来，并困扰着企业。管理活动中党建与思想政治工作正在被逐渐地弱化结合相关资料并通过不完全数据调查分析，我们不难看到不少企业为了追求利益最大化，在企业的经营管理中只谈生产，而忽视了党建与思想政治工作的开展，忽视了对员工综合素质教育的培养。虽然，这种行为在短期内有可能提高企业的生产效益，但是没有党建与思想政治工作的保驾护航，也就无法对员工进行正确引导，帮助员工们树立正确的发展观、价值观事业观，长此以往势必会给企业的发展造成不可磨灭的重要损失，在企业思想政治工作和基层组织建设取得较大进展的同时，企业廉政建设也被提上日程，并取得积极进展，相对健全的监管制度和企业管理制度得以建立，并完善了企业监督制度，同时，企业信息公开制度的实行，不仅提升了企业自身形象，也有助于杜绝企业腐败的滋生，整体而言，企业廉政建设已成为当前企业思想政治工作领域不可或缺的一部分，并且直接关乎企业的生死存亡，形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平，在工作方法上，以工作经验，落实上级精神靠开会发文件，以会议落实会议，以文件传达文件，少数单位在理解、制定、执行政策方面有片面性，只注重物质文明建设，注重经济、业务、经营指标的完成情况，而在企业党建方面，缺乏要求，工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做思想政治工作的现象，由于缺乏有效的机制，党内介入生产经营和销售、财务等关键部门的工作，从党建工作的方式方法来看，缺乏一套与现代企业制度相配套的行之有效的工作机制。
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3加强企业党建和思想政治工作的策略
思想政治工作是企业科学管理的重要内容，长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。要配合企业体制改革不断深人的步伐，顺应入世的时代背景，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合从内容到形式全方位改进。不管是对企业的发展，还是对企业的党建思想政治工作，都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。要树立公平、平等、诚信原则，确立权利与义务对称的价值观念，提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。
4新形势下店里企业思想政治工作的创新与发展
4.1把握思想政治工作正确方向
电力企业的思想政治工作要创新和发展，这就包含了很多方面。我们的办事方针是根据重点论去分析主要问题，找准落脚点，顺利开展思想政治工作。坚持先进典型选树，充分发挥模范的带头作用，激励广大员工积极开展思想政治工作。宣扬企业“努力超越，追求卓越”精神，激励员工不断奋进。关注员工的身心发展情况，广泛传播人性化的人文关怀，使员工在这浓郁的人文关怀氛围中感动，促成员工以真心报答和感谢企业的培育，努力认真工作。此外，还有宣扬回报企业、奉献社会的精神，增强员工们的荣誉感和使命感，同时，要有针对性地加强员工培训，提高他们的业务水平和职业技能，提升其职业道德素质，营造良好的企业氛围。
4.2创新思想政治管理理念
顺应时代发展的潮流，就要更新思想政治管理理念，从而使思想政治工作的理念符合时代发展的要求。对于电力企业而言，就是要认清企业发展形势，要求思想政治工作必须突破传统思维，加大创新力度，真正使电力企业思想政治工作在融入、服务、支持和推动企业发展上取得新成效。要密切关注员工的思想动态，定期开展员工思想调研和不稳定因素排查，加大政策解释和思想疏导力度，开展群众性创新活动，激发员工的创新潜能和创造能力，实现员与企业的共同发展。
4.3切实解决员工实际问题
进行思想政治教育工作电力企业的思想政治工作不能仅仅看作是纯粹的理论工作，不能仅仅停留在表面，而是应该看作是实实在在的工作，做到真正为员工谋取福利，维护其正当合理利益，营造企业的健康工作氛，坚持群众路线，深人实际、深人群众，广泛听取和吸纳员工的意见和建议，绝不含糊，不含半点弄虚作假的成分，只有做到这样，才能把思想政治工作落到实处，增强企业的核心竞争力和综合实力，促使企业更好地发展。
5结束语
企业的党建工作一直以来都是一项具有一定复杂性的工作，但是必须要做好这一工作才能够确保企业在新时期环境下能够有着良好的发展效果，文章分析了相关内容，提出工作重点，并给出做好工作的策略。
参考文献：
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[3]黄蕊.国企加强党建思想政治工作的必要性[J].现代企业，2019，400（01）：80+117.
论文作者:张燕
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/27
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