中冶赛迪电气：联动党工团 展现工会新作为
时光匆匆，回看当初那个刚成立的工会，如今已走过7年。在开发区总工会及公司党政的大力支持下，中冶赛迪电气技术有限公司工会坚持以公司生产经营为中心，确定了以“党工团联动”为主线的工作格局，不断创新活动模式，进一步做好工会服务发展、服务职工的工作，引导广大职工积极投身公司高质量发展的伟大实践中。
2000年，国家及各省市成立药品监督管理局，吴浈任江西省药品监管局党组副书记、副局长，后任党组书记、局长，后又出任江西省食品药品监督管理局局长、党组书记。
(2) 通过对比不同参数下的各足尺寸梁柱节点荷载-位移关系、弯矩-转角关系以及组合柱壁协同工作性能来综合研究抗震性能影响因素、节点设计思路的可实现性。
打造职工信赖的“职工之家”
“一会儿去打篮球吗？”“我要去书屋找点资料。”打篮球、看书是深受职工喜爱的活动，在赛迪电气的职工之家，除了这些标配，还有乒乓球、健身室、妈咪屋等等，而参加工会组织的各种活动也让职工的业余生活变得丰富起来。
防治科学越轨行为，其次需要加大对科技工作者的监控与约束，科学家在从事科学工作时是非常灵活多变得，研究的的范围以及研究的成果所涉及的范围非常广泛，这就需要社会，研究机构以及高校具有完备的配套监管机制，科学工作者在取得研究成果之后，相关机构要对研究成果进行重复多次的审核，聘请多位权威专家进行盲审，通过审核的研究成果以及论文在合理的范围内进行公示，接受广大群众的监督。
如果说技能培训是对职工工作能力实打实的提高，那么一把手面对面则更注重职工的内心成长。每年的七八月份，是赛迪电气新员工集中入职的时候，也是公司高层听取基层声音最直接的时刻，新员工入职座谈可以让员工有机会接触公司高层，让他们彼此更了解，也更放心。
“今年，我们的新员工培训计划申请了北京市工人素质工程的补助，这对公司从培训类型到师资力量都是一个补充。这也充分表明我们公司的培训得到上级组织的认可。”刘金鑫介绍道。2016年，赛迪电气工会拿下开发区创新工作室，却没有因此停下进取的脚步，一直在积极申请北京市的创新工作室，争取更大的荣誉。
坚持岗位练兵激励担当作为
作为生产型企业，技能提升对全体员工都十分重要，而将职业技能提升与新员工培训相结合是赛迪电气工会近两年的工作重点之一。2018年，公司举办“赛迪电气岗位标兵”评选、第四届职业技能大赛，并参加开发区工业机器人技能大赛，均取得了不错的成绩。
“暖心驿站”作为职工之家的一部分，今年在赛迪电气也进行了升级。“往年到了夏天，我们都会给员工准备绿豆汤和防暑降温药品。今年有几个年轻小伙反映绿豆汤喝着不解渴，我们就把绿豆汤换成了冰水、冷饮等，希望大家尽可能舒服地度过这几个月。”刘金鑫笑着说，“为了让大家感受到乐趣，我们在给大家发西瓜的时候，还会做一些趣味游戏，获胜的组可以得到驱蚊套装，给大家的工作加一点点‘甜’。”
“原来我们的职工之家规模比较小，而且分散，设备也不是特别齐全，现在公司把6楼260多平方米的空间打造成一个升级版的职工之家，集妈咪小屋、调解室、健身娱乐于一体。”赛迪电气综合管理部部长、党总支副书记、工会主席刘金鑫说道，“后续我们还会不断改进，让职工之家更完善、更齐全、更温馨，让职工之家真的有‘家’的感觉。”
党工团联动打造品牌公司工会
在赛迪电气，党是政治引领，工会是纽带，团是抓手，而党工团、行政人事一肩挑的管理方式，让三个看似相对独立的组织在赛迪电气拧成了一根绳，形成了合力。
“我们工会和党团委员也都是交叉任职的，所以很多工作开展就十分顺利，有时举办一场活动常常能获得超出预期的效果。”刘金鑫接着补充到，今年的南海子健步走就是一个很好的结合，由共青团发起，工会负责组织，过程中进行党员活动学习。
在未来的工作中，赛迪电气工会将继续加强党工团的联动，探索更多适合公司发展的活动模式，更好地激发职工的积极性创造性，更好地助力公司高质量发展。
特约栏目主持 李晨
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