摘要：目前我国经济发展的十分迅速，国有企业为我国发展做出了很大贡献。国有企业改革中较为关键的部分即是全面从严治党，目前，我国国有企业正面临着新型要求、新型考验以及新型局势，为顺应时代发展，使党建工作有效开展，国有企业必须针对党建工作模式进行不断创新，以保证企业改革能够顺利进行。本文针对全面从严治党条件下国有企业基层党组织管理模式进行分析，将企业文化、管理以及品牌理念引入其中，进而探究国企党建工作的新型模式。
关键词：全面从严治党；国有企业；基层党组织；管理模式
引言
2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、全面从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，抓好国有企业党的建设，把党要管党、全面从严治党落到实处。这是加强新形势下国有企业党的建设的纲领性文献。当前国有企业改革进入攻坚期和深水区的关键阶段，本文认为在深化国有资本投资改革过程中，企业落实全面从严治党的途径，应以“严”字当头，把全面从严治党落实和体现到全面从严治企上，建立真正的中国特色现代国有企业制度。
1新形势下基层党组织的任务和职责
目前，我国国有企业正面临着新形势下带来的挑战。首先经济的发展模式已经进入新常态，此发展过程中产生的不可持续、无法平衡以及不协调问题使我国经济所面临的压力逐渐增多，现阶段属于我国企业发展最为艰难的时期，企业转型是必然趋势。其次，国企党建工作正面临着全面从严治党所提出的新型要求，国有企业不但要在全面从严治党背景下深化企业改革，与此同时，还要加强党的建设、坚持党的领导。此阶段为企业改革以及发展的关键时期，因此加强党的建设是必然趋势，企业应在改革过程中充分发挥党组织的政治引领作用。最后，许多国有企业的改革已经进入重点阶段，其中存在的深层矛盾开始出现，基于此，干部员工应加大对于此类矛盾问题的关注度，并合力落实党建工作。此类工作中应切实注意相关事项，如实行政工例会制度、开启“政工大讲堂”模式，对难点工作进行案例式辅导，确保基层党组织活动能够顺利、有效地开展。
2履行全面从严治党责任存在的主要问题
第一，对全面从严治党的认识不到位。一些基层党组织书记没有真正树牢“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，总认为全面从严治党是党委以上党组织的事，对基层组织影响不大，思想重视不够。
第二，“不能围绕中心任务抓党建”的现象还比较突出。部分基层党组织还没有把保证和促进本单位转型升级安全发展、生产经营提质增效作为党建工作的出发点和落脚点，作用发挥不明显。
第三，履行全面从严治党责任上还有不实的地方。党建“三联”责任落实不到位，党建工作责任落实基本靠党务工作人员，机关支部党建责任落实力度弱于基层党组织，存在“灯下黑”现象。
3加强企业党组织建设的主要措施
3.1加大员工对于党建工作的关注度
在企业开展党建工作的过程中，企业员工起到了较为关键的作用，因此国有企业的干部员工应以身作则，加大对于党建工作的关注度，明确企业及企业党组织之间的关系，使二者能够相辅相成。与此同时，充分了解企业员工的自身情况并在此过程中建立相应制度，保证党建工作政策能够具备合理性和科学性，使政策能够符合企业以及员工现阶段的发展状态。一线员工应及时了解最新的党中央政策，明确自身主体地位，积极且主动地投入到社会主义建设的工作中。与此同时，企业应积极展开培训，使国企党员干部皆能建立党建意识，并将现代信息技术融入培训过程中。
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3.2以政治建设为统领，狠抓基层党组织全面从严治党的主体责任落实
一是强化思想教育，始终把党的政治建设摆在首位。基层党组织要利用支委学习会、“三会一课”等，教育引导党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。二是实施三级联动，压紧压实党建和党风廉政建设工作责任。持续实施好“党委（总支）委员联系党支部、党支部委员联系班组、党员联系生产经营岗位”三级联动机制。三是注重标准化建设。严格执行《党支部标准化建设工作规范》《党员活动室标准化建设方案》，认真抓好党组织改、增、补选及任期制，做好党支部“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议党员等党务工作。
3.3完善监督、评估机制
评估机制在国企党建工作开展的过程中占据主要位置，其能够有效推动党建工作的顺利展开，目前，部分单位管理人员依然存在思想陈旧、涣散等情况，评估机制的出现能够有效解决这一状况，评估机制考核的方向主要包括五部分，分别为“绩、能、德、廉、勤”。与此同时，针对不同岗位的党员，要求也存在较大差异，因此在建立评估机制期间，应充分了解每位党员的自身状况以及其所承担的职责，以便于建立出符合实际情况的评估机制。在开展党建工作期间，党建干部应探索实践党建工作动态调整督导指标，月度常态化开展基层党组织党建工作督导。国企纪委以及党委应充分发挥自身作用，并以身作则自觉遵守党规党纪，明确自身主体责任，以确保党建工作的顺利展开。
3.4驰而不息“反四风”，坚决贯彻落实好中央八项规定精神
一是基层党员干部要有高度的政治敏感，始终保持清醒，保持如履薄冰、如临深渊的谦虚谨慎，忠诚做事，干净做人。二是上级专职纪检监察机构应按多渠道梳理典型案例，形成媒介多样的宣传教育资源，积极引导基层党组织抓好党风廉政建设和反腐败工作。三是加强问责。以党章、问责条例和监察法为基本遵循，敢于曝光典型问题和问责，让失责必问、问责必严成为常态，以强有力问责唤醒责任意识，推动主体责任、监督责任落地落实落细。
3.5健全党建工作制度
党建工作制度的建立，必须保证其能够符合企业的实际发展情况，开展党建工作，应将经济效益以及政治效益作为核心和基础，二者在党建工作中缺一不可。在健全党建制度时，应保证其能够符合当下发展趋势，及时摒弃传统观念，做到与时俱进，及时采用互联网等先进技术，加深群众与党员干部之间的联系。制定党建制度应明确职工群众意愿，与职工进行实时互动，进而形成党员与职工群众之间的凝聚力。针对国有企业党组织机构人员相对简化的现状，通过提炼工作指标和标准，编制党建工作管理考评实施规范，提高国有企业基层党组织活力。结合实例分析，此类工作中可切实根据制度展开活动，如开展政工例会活动，于例会中加强制度宣传工作，开展制度学习活动等。与此同时，可将例会内容同“政工大讲堂”模式结合，切实开展相关知识的宣传，实现不间断培训。与此同时，针对难点工作展开分析，将分析出的难点问题予以解决，保障工作的顺利开展。
4结语
综上所述，在国有企业发展的过程中，党建工作能够充分提高企业的凝聚力，是国有企业在经济市场中长久立足的基础。现如今，经济呈现全球化，企业之间的竞争日渐激烈，国有企业若想在此过程中立于不败之地，应及时响应党的号召，切实加强党建工作，加强企业员工对于党建工作的关注度，完善评估以及监督机制，不断创新工作模式，如此才能使国有企业的政治效益以及经济效益得到持续发展。
参考文献：
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[3]李学军.国有企业基层党组织实施绩效管理探析[J].北京石油管理干部学院学报，2015，22（04）：65-68.
论文作者:张开明
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/9/2
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 治党论文; 基层党组织论文; 党建论文; 企业论文; 政治论文; 《基层建设》2019年第16期论文;