摘要:党建思想政治工作是促进国有企业可持续发展的重要环节,有着艰巨性、紧迫性、和长期性。重视党建思想政治工作,能够促进国有企业员工转变观念,推动建立健全国有企业的各项制度,增强国有企业在市场竞争中的实力,激发国有企业员工的工作积极性,提高国有企业的管理水平。所以,在新形势下,国有企业要重视发挥党建思想工作在国有企业发展中的关键作用,利用党建来更好地引导和服务于国有企业的发展。
关键词:国有企业;党建思想政治工作;加强措施
引言
国企作为国民经济发展的基础,其面临的行业竞争压力不仅来自国内,也来自国外。为了进一步推动国有企业的发展,提高企业的核心竞争力,就必须实现国企党建思想政治工作的创新,通过工作方法创新、企业制度创新和领导机制创新不断提高国有企业思想政治工作的质量和效率,为国企的发展保驾护航。
1国企加强党建思想政治工作的必要性
1.1党建思想政治工作是统一思想认识的有力武器
群体离不开沟通,企业的持续发展,必须有健康、顺畅的沟通渠道,要摆脱个人因素、人际因素,保障渠道的畅通,才能使企业内部从结构上有效沟通,信息才能有效传递。能够产生共鸣的文化思想才能有效协调各层次之间的结构关系。抓住群体中个体普遍存在的问题,才是疏通沟通渠道的关键,所以弱化党建思想政治工作系统的职能,等同于放弃疏通的武器。
1.2以党建为引领,建立一个参与文化,替代传统的管制文化的迫切性
良性发展的企业必须有自身形成的组织文化,即企业文化,传统的管制文化是要求与被要求的体现,而行为科学时期的企业文化则需要向参与文化发展。我们可以清晰的看出,管理理念的风格塑造了企业文化。一个成功的组织,如何形成有效的有利于自身发展的管理理念风格,具有十分重要的意义。在党建文化先进性的指导下,形成一个科学、合理、具有生命力的参与文化是应对文化侵袭和企业持续发展的重大灵魂工程。
2现阶段我国国有企业基层党建政工工作中存在的问题
2.1没有从源头上重视党建政工工作的开展
存在于我国大部分国有企业中的,阻碍其基层党建政工工作开展的一个重要影响因素,就是国有企业不论是管理人员还是员工,都没有从源头上给予党建政工工作足够的重视度,这就导致了国有企业上下对党建政工工作从思想上的漠视。现如今,随着我国经济市场的规模不断扩大、发展形势更加多样化,存在于我国国有企业中的竞争变得更加激烈,而国有企业内部基层党建政工工作是否有一个良好的开展,也是国有企业综合竞争力的其中一部分,其重要性是毋庸置疑的在这样的情况下,国有企业员工对于这项工作的忽视导致其不能发挥出它最大的效用,这对于国有企业的长久发展而言是不利的。
2.2针对措施的落实没有制定系统完善的执行体系
就我国国有企业目前的党建政工工作开展现状而言,很多国有企业已经针对基层党建组织队伍的建设付出了一定的努力,但大多只是使得国有企业的基层党建队伍初见雏形,还没有形成相对系统的体制。尤其是针对相关措施的落实,没有一个系统完善的执行体系,直接导致了基层党组织建设工作的混乱无序,既没有专门的职能分配,也没有针对某个岗位设置专人管理。与此同时,由于制度管理的缺失,国有企业基层党建队伍中往往十分缺乏高端的人才资源,许多工作都是由非专业人员兼任,这大大降低了党建工作开展的效率和质量,也是国有企业党建措施执行的一个重要阻碍。
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3改进国内国有企业党建思想政治工作的措施
3.1落实党建责任,改进党建机制
把从严治党的责任落实到位。要加强对国有企业员工的培训,通过学习来提高思想认识。全面学习习总书记对从严治党的要求以及公司党组、局党委的指挥部署,消除思想症结,走出思想上和工作上的误区。同时,要改进党政共同负责的工作机制,使党建工作和中心工作做到在谋划、部署、推进、考核上做到同步,全面落实“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作与任务。
3.2创新国企领导机制
思想政治工作对国企经营和发展有着重要意义,企业领导层一定要加大对思想政治工作的重视。首先,就要进一步优化企业领导组织体系,提高政工系统的工作影响力,为党建和思想政治工作的开展打下基础。其次,要始终保证党建思想政治工作团队的完整性,完整的党建思想政治工作团队,能够在企业遇到经营困境、合并重组以及裁员等特殊时期发挥其重要的思想政治教育职能,从而让职工能够与企业同甘共苦,同舟共济。再其次,企业领导层要加大对党建思想政治工作的支持,这种支持一定要落到实处,在思想层面、政治层面和物质层面给予政工系统足够的支持,使国企的政工系统能够在工作中不断创新发展,为企业的经营和发展打下基础。最后,还要加强对政工团队建设的重视,不断引进优秀政工工作人员,并定期为政工团队开展业务培训,不断提高政工团队的业务水平,提高国企党建思想政治工作质量。
3.3加强民主集中制建设,实行党务公开
国有企业要加强民主集中制建设,充分落实重要问题民主讨论决定制度。把加强制度保障作为出发点,对民主集中制建设的各项机制进行完善,把重点放在执行民主讨论决定制度和厂务公开制度上,严格保证制度的落实。通过对民主集中制建设的重视,让国有企业在组织上、行动上保持高度统一、充分民主,进而保持战斗力、生产力和凝聚力,形成层层落实的党建工作格局。其次要建立、实施党务公开制度,凡在《中国共产党党内监督条例》及其他党内法规文件中规定公开的内容,以及党员、群众关注的热点问题和重大事项,都要按照规定进行公开。另外,还要严格党内组织生活。国有企业要定期开展民主生活会,进行认真严肃的批评与自我批评。根据“团结—批评—团结”的形式来解决问题,从而达到互帮互助、同步提高的效果。尤其是在当下的工作中,要勠力同心,全面推进全力增收与“三化”管理等工作,体现集体的凝聚力与战斗力。
3.4坚持以人为本加强基层党组织建设
国有企业的发展是与人民群众的力量紧密相连的,国有企业开展党建思想政治工作也必须以人为开展对象。所以,在发展过程中国有企业要对员工给予充分的尊重,才能将员工的力量团结凝聚起来,把党建工作的目标定位为激励与促进人的自身发展,才能为国有企业的可持续发展提供最强有力的支撑。而这些无法离开思想政治工作发挥的引导作用,只有做好思想政治工作,才能增强国有企业发展的内部力量。因此,国有企业管理人员必须充分起到自身的引导作用,在国有企业发展过程中要自始至终坚持以人为本的信念,把思想政治教育工作开展到位。企业的领导者要注重培养员工的个性化,鼓励员工发挥自身的创新潜能。
结束语
在当今国内经济快速发展、改革开放持续深化的形势下,国有企业同时面临着巨大的机遇和挑战。而党建思想政治工作可以推动国有企业的创新,使国有企业能适应社会发展的新潮流,成为国有企业改革发展的生命线。长久以来,国有企业的党建思想政治工作已经取得不错的成绩,却也显示出许多急需解决的问题。为了进一步地促进国有企业的可持续发展,本文结合目前国有企业党建思想政治工作的现状与存在问题,提出了一系列改进建议。
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论文作者:吴增辉,梁虹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/4/19
标签:国有企业论文; 党建论文; 思想政治工作论文; 政工论文; 工作论文; 企业论文; 国企论文; 《基层建设》2019年第5期论文;