摘要：在煤炭企业发展中基层工会是其十分重要的构成部分，同时也是企业联系职工群众的重要措施，要求对基层工会进企业进行不断创新，才能帮助企业得到较好的成效，为了推进企业的发展，必须在基层工会进行不断创新和改进，促使其作用得到显示。基于此，本文论述了基层工会思想政治工作改进的措施。
关键词：基层工会；思想政治；措施
引言
工会是群团组织，是实现党建带群建的重要组织。在工会组织中深入开展党的建设，狠抓思想政治工作（以下简称“思政工作”）意义非常重大。工会组织是党领导群众共同奋斗的纽带，因此基层工会必须要做好思政工作。新时期必须要加强党的群团工作，在基层工会开展思政工作时要突出新形势下党建工作中全员参与思政的特征。
1、煤矿企业工会开展政治思想工作的特点
1.1、长期性的特点
煤矿的工作环境在很多时候都会受到自然条件的影响，职工的工作是随着煤矿的开采地而相应变动的，可能这个时期这个煤矿储量丰富，经开采几年甚至是几十年后，等到资源枯竭，工作场地就会随着新矿的选址而改变，其自身的工作性质就具有特殊性。
1.2、不间断的特点
鉴于煤矿企业生产工作的特殊性，生产活动和作业的时间较长，基本都不停歇的连续生产作业，职工一般都需要轮班倒，这样才能保证煤矿的正常运转和安全生产，但同时这样的工作方式会给煤矿职工的心理素质和生理素质造成影响。如不及时疏导和积极开展思想沟通，可能就会给煤矿生产带来影响。
1.3、艰难性的特点
通常煤矿企业生产环境特殊，随着这些年，大型煤矿企业的工作环境已经非常好，全自动生产、大型机械作业已经大大降低了工人的劳动强度，但是相比较于其他行业，煤矿井下生产活动的劳动强度依然较大，这就造就了煤矿从事一线生产工作的工人文化素质普遍低，工会在开展思想政治工作时有时不太顺利，职工不太能理解的情况。
2、新时期基层工会思想政治工作的现状分析
2.1、企业工会在思想工作方面存在的不足
一是思想认识不足，重视程度明显不够。思想政治工作是企业管理活动的重要组成部分，在实际工作中，部分煤炭企业领导偏重于企业安全生产经营工作，忽视了企业思想政治工作，对有助于企业各种思想政治工作的活动既不热情也不支持；对企业发展前景、企业思想与员工的关系等缺乏足够认识，缺少理性分析和系统性总结和提炼。二是硬件建设不完备。有的企业因场地的限制，职工文体活动设施较少。“职工书屋”“职工健身活动室”的建设参差不齐。
2.2、工作作风需要改进
政工工作是一项思想工作,要提升政工工作绩效,不仅要具有良好的专业素质,更要具备良好的思想作风,所以每一位政工人员都要树立好榜样作用,树立良好的工作作风。在开展政工工作时,依然是使用传统的座谈会或者讲座形式进行宣传,这样的宣传过于表面,无法将政治思想灌输到员工的思想当中,从而影响了政工的宣传效果。
2.3、政治思想需要提高
在工会政工工作中,部分工作人员的政治思想需要提高,政治立场的不坚定会直接影响工作人员的思想素质,影响政工工作的开展效果。如果政工人员的政治思想不到位,则会导致员工的意识跟不上企业发展,从而影响企业的持续发展。工会政工的主要工作内容就是对员工的思想政治进行改造,通过思想影响来调动员工的积极性,提高工作效率。
3、基层工会抓思政的新挑战
3.1、职工思想多元化
随着我国持续深入市场化改革，职工的思想变得更加的多元化，同时也因为职工获取信息渠道的多样化，导致职工思想容易受到各种思潮的冲击，这给基层工会的思政工作带来了非常大的挑战。
3.2、社会环境复杂化
当前是互联网的时代，职工思想多元化也是因为互联网的普及而造成的。同时，互联网也在深刻地改变着管理的模式，管理模式在变，职工获取信息的渠道也在变，基层工会思政工作必须要围绕这些变化采取新的举措，否则，思政工作将很难取得效果。
3.3、组织运行机制不适应大思政形式
工会组织在企业当中具有重要地位，是维系党的领导的重要群团组织。工会组织要履行职能，必须要有相对完善的组织保障机制。工会代表职工，是为职工服务的。有些虽然建立了基层工会，但是却没有确定好工作责任，相应的干事人员也比较缺乏，导致基层工会没有办法高效率地运转起来，这与当前思政工作的要求不相适应。
4、基层工会抓思政工作的主要措施
4.1、建设好基层工会
作为职工的代表，基层工会要想做好思政工作，首先必须建设好工会，使其高效运转。因此，要扎实地做好基层工会组织的建设工作，扩大工会的覆盖面积，具备建立独立工会条件的企业要积极创建。
一个独立的工会要建立完善的基层机制，明确工会工作职能、基层工会工作职责，确定管理制度体制，增强工作实效。基层工会要选拔高素质人才进入工会组织，秉承为人民服务的初心，选拔社会化工会工作者，解决无干事人员的问题，用人才填补基层工会的短板。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，依托基层工会，广泛开展有意义的活动，上级工会要加强督导，强化基层工会的日常管理，落实绩效考核，强化奖惩激励，实现基层工会组织绩效的提升。
4.2、积极做到民主管理
在新时期下，职工思想活动越发具有多样性、独立性甚至不确定性，不同的矛盾、观念以及利益交错存在。在这种情况下，煤矿工会需要直面新问题，根据煤矿局势，树立新的管理理念，不断创新，提升思想政治工作开展的感染性及吸引力。
第一要做到融合实际，首先要贴近煤矿职工思想实际，每个人都有其独特的思想，所以煤矿工会在开展职工思想政治工作时要尊重职工的思想，做到晓之以情、动之以理，在讲道理的同时也要注重帮助职工完成实际问题的解决，这样才能够确保更好效果的取得。工会对职工在思想方面的关心可以提升职工的觉悟，在生活上的关心能够让职工感受到温暖，进而更自觉形成思想上的改变。当职工生理层面、心理层面都得到满足，则积极主动性以及创造性才能够得到充分发挥，工会思想政治工作的开展才具备更好的基石。
第二要做到融合生活，这就要求工作要能把握社会生活中出现的新变化，确定切入点，比如当下热点，也就是职工在当前普遍关心、关注的事件或者话题，通过选择热点为思想政治工作的切入点，对职工进行积极的引导，帮助职工一步步解决遇到的问题，保证思想政治工作开展的实在性。其次是抓住疑点，不断发展过程中，必然会不断出现各种新问题、新事物，大部分改革措施都同时具备正向效应以及负面效应，在这种背景下，职工的思想容易面临疑惑，需要工会引导解决，工会借助这种机会融入职工生活，更便于思想政治工作的开展。最后是共鸣点，也就是职工在情感上存在共同感受的点，职工的共鸣点多是共同心愿以及共同利益的体现，如果工会可以将其作为思想政治工作开展的切入点，必然能够得到很好的回响，得到职工的配合。
4.3、优化管理队伍
随着企业的发展，新时代对企业工会政工工作愈加重视，工会内部专业队伍也要有更加合理的配置，所以在人员招聘上也有了更高的要求。工会在引进更专业的人才的同时，也要加强对现有团队进行更加系统和专业的培训教育，工会的整体水平才能得以更好的发展。在专业知识的提升上，尤其要注重对工会领导班子的教育和培训，提升领导干部的思想觉悟和专业能力，增强领导干部以身作则的意识。引导员工树立正确的社会观、价值观，在建筑企业的工会建设中，不论是对员工还是对领导，在专业知识的储备都有严格的要求，所以要从根本上激发员工的工作热情和积极性，优化团队专业度，才能更好的为企业的发展做出贡献。
4.4、建立完善的管理机制，加强工会自身的建设
在工会政工工作的开展过程中，相关工作人员一定要转变思维，紧跟企业的发展步伐前进。在工会发展的过程中，结合企业发展的实际情况和特点，发挥政工工作的最大优势，为工会建立完善的管理机制，便于日常工作的管理和监督。以员工的基本需求为出发点，解决工作中遇到的实际问题和困难，关注员工对企业发展的态度和建议，为了保障企业发展的长效性，应保证员工的基本利益不受损害。完善的管理机制可以有效提升员工的工作效率，加强工会的制度建设和工会委员的知识储备，可以使企业相关政策和战略方针得到有效实施。在企业现代化的管理中，最重要的一点就是信息技术，利用先进的信息技术支持，可以不断地创新工作方式，提高各项工作的技术含量，提升工会职员的自身素养，创造更加和谐的工作氛围。
4.5、重视舆论主阵地
围绕服务大局，进一步拓宽宣传覆盖面，提升新闻报道的质量，积极宣传党的方针政策、反映工会主张、表达职工心声、弘扬时代精神，自觉维护党和政府以及工会组织的形象。
提升影响力，发挥工会报纸杂志为主的工会宣传主渠道作用。积极推动工会报刊进科区、进班组、进职工服务中心、进劳模创新工作室、进职工书屋等，不断扩大工会报刊在工会组织和职工中的覆盖面和影响力。
扩大新阵地，在主流媒体实现全方位宣传引领。加强与党报党刊、广播电视、网络等主流媒体联系合作，搭建与媒体联系合作平台，增加对工会工作的深度报道，进一步扩大了工会组织的社会影响力，让工会的声音准确传递到每个职工，更好地引领广大职工听党话、跟党走。
讴歌新时代，大力开展“五一宣传月”活动。各级工会采取多种方式，学习宣传先进模范人物，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
4.6、将教育与企业文化融合在一起。
教育工作中需要融合企业文化，保证企业发展中具备充足的活力，企业文化能够加强员工工作的团结性，员工们能齐心协力进行各种工作，为企业贡献出更多的力量。价值观是企业文化中的核心内容，职工认识到企业文化中的内涵，职工的价值取向正确，各种文化会被传承，在互联网不断发展的情况下，作为一名员工，其应具有一定程度的竞争意识，现今，煤炭行业与互联网紧密联系在一起，在此基础上，工作人员需掌握相应的互联网操作知识，如不增加互联网知识，便会使自己脱离互联网的时代，不能满足该行业职业发展的新要求。
5、结语
企业基层工会在新形势下有着非常重要的作用，要更好地开展基层工会工作，构建和谐劳动关系，为职工群众创造良好的工作环境，进而提升企业的创新力和竞争力。
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论文作者:张子君
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/14
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