摘要：我国改革开放至今，绝大部分企业都调整内部架构，发生了巨大的变化。尤其是企业中党政建设工作变革十分明显，大部分企业都投入大量的人力物力财力加强企业内部党政队伍建设，可见给予了足够的重视程度。现阶段，随着我国市场经济不断发生变化，企业的党政队伍建设工作面临巨大的挑战。企业加强党政工作，能够把控企业思政方向的正确性，直接影响企业未来的发展趋势。所以，要与时俱进，实时进行企业党政建设工作的不断创新。下文主要阐述了新时期企业党政工作的意义及如何采取科学有效措施提升企业党政建设工作。
关键词：企业党政；工作创新；干部队伍；建设思路
1引言
近几年，随着我国互联网技术和多媒体的快速发展，各个方面的信息都通过多种渠道被广泛传播，部分消极的文化信息会直接影响到企业员工的思想导向，出现思想滑坡的现象，不利于企业稳定、健康的发展，存在极大的安全隐患。特别是政工干部队伍人员的思想也出现了不同程度的动摇，整体思想素质有所降低，会直接影响到企业思政工作的有效开展。所以，要采取科学合理的措施加强企业思政工作的建设，使得每一个政工人员的思想积极向上，整体综合素质有效提升。特别是处于转型阶段的企业，更需要加强思想政治工作的建设，才能够真正为企业发展提供助力。
2新时期企业党政工作的意义
2.1强化企业员工之间的凝聚力
企业要想长远健康稳定发展，具备极强的综合竞争力，必须要以来基层员工，其健康发展对企业有着直接和巨大的影响作用。为了更好地加强思想政治教育，可以采取安抚或疏导的方式开展，在很大程度上能够有效抑制员工在生活方面和思想方面出现的波动、不稳定等问题。不单单提升了每一个员工的工作积极性、主动性，还能够将员工队伍凝聚在一起，发挥出巨大的力量。现阶段的企业更需要加强员工的党政工作，要给与足够的重视程度，构建健康、积极、畅通的平台，供企业员工的交流和沟通，通过采取积极、有趣的思想交流活动，促进员工积极的参与进来，加强相互之间的了解，在很大程度上能够提升整个企业队伍的团结力和凝聚性。通过企业的党建队伍建设工作，不仅使得员工之间更加了解和互助，还能够拉近员工和企业间的距离，传播企业文化，增强对企业的信任感。在今后的工作中，更会为企业的更高发展贡献一份自己的力量，做出自己的贡献。
2.2提高企业运行效率
员工作为企业发展中的根本力量源泉，使得企业在激烈竞争市场中站稳脚跟。然而员工
工作主动能动性取决于企业给员工的思路和理念灌输。为了提升员工的积极性和主动性，企业必须要科学合理得改善工作环境。除此以外，企业党政工作的开展要与员工的日常工作生活相结合，才能够制定最符合员工需求的正确措施。可以通过一系列有趣的竞技体育比赛，减低员工的高工作压力和消极情绪。还可以开展员工之家的活动，实现家庭间的有效沟通，才能够全身心的投入到工作中。
3现阶段基层思想政治工作开展现状及原因分析
3.1党政工作者工作理念滞后
现阶段的党政工作依旧采用传统的工作理念，毫无创新可言。在绝大部分企业政党建设工作中都存在该类型问题。究其根本原因是：第一，基层党政干部根本没有给予思想政治工作足够的认识，没有进行深层次的学习和探索，在实际工作中不能创新和改进，一味只求工作平稳，不出现重大错误；第二，企业单位和相关的政治组织未对党政干部进行专业化的培养，重视度不足。只是一味追求实际业务，不考虑政党干部工作的提升；第三，业务干部的升迁概率较大，导致政工干部的工作积极性较低。
3.2党政队伍年龄结构趋向老龄化
一个健全完善的政工干部队伍年龄结构必须按照一定比例对老、中、青进行划分。然而，现阶段绝大部分企业的政工队伍年龄结构区域老龄化，中、老层的员工占据了较大比重。由于缺少青年员工，无法有效实现企业内部建设的交替，存在一定的危机。
3.3部分基层政工干部对党政工作认识不到位
在实际工作中，一部分基层政工干部认为，单靠思想教育很难在当下利益至上的社会环境中解决实际问题，因此很少会主动进行经常性思想工作，而是等到问题出现以后才进行补救。即便是在开展经常性思想教育工作的过程中，往往也局限于说教式的工作方法，生搬硬套他人的工作经验，不能结合职工实际情况合理选择思想工作方法，也不能对干部职工的思想实际进行细致深入的分析，从而导致思想教育工作既缺乏针对性和灵活性，及时性和有效性也大打折扣。
4做好政工干部队伍建设、促进企业思政工作水平提升的措施
4.1完善政工干部结构，引进、培养年轻人
为了确保企业政治思想工作的有效建设，必要要引进综合素质较高的年轻人，完善政工干部的结构构成。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要按照以下几点展开工作：第一，要采取科学有效的内训，加强内部人才的储备。对于大部分企业来说，选择人才可以从内部开始，综合调查内部优秀的工作人员，根据有倾向政工岗位的人员统计名单表，采取一系列的考核方式，对他们进行综合评价，对于符合政工岗位要求的工作人员，确定出内部储备人才名单。对储备人才名单人员进行专业性的思政培训，加强思想教育工作，在很大程度上能够保证人员具备加强的思想素养，掌握思政工作中方法，为企业思政工作未来发展奠定坚实的基础。第二，要引进外部的专业性人才。随着我国教育形势发生的改变，各大高校思政专业的人才也层出不穷，具备健全完善的专业结构体系，符合我国社会发展实际。所以，从高校中选择外部人才是一个十分科学、有效的措施，为企业注入积极向上、专业性强的新鲜血液。
4.2加强政工干部队伍知识技能教育促进水平提升。
做好年龄结构优化的相关建设工作之后，还需要重点关注政工干部的知识更新与拓展，让知识结构更加丰富充实。具体而言，就应该着眼于当前社会发展，将一些政工新方法、新理念引入进来，对政工干部进行教育培训。比如，新媒体就是一个值得关注的重点。现如今社会已经全面步入新媒体时代，各类新媒体的发展已经很成熟，功能齐全，非常适用于思政工作，例如微信公众号、百度自媒体、新浪微博自媒体等等。在教育培训中，就需要以这些常见的新媒体作为对象，向政工干部讲授这些新媒体的特点，如何使用这些新媒体开展政工工作，让他们掌握新的方法技能。此外，还需要从思政宣传、文章写作等方面进行教育，让政工干部能够具备更多的新知识，并且将其运用到思政工作当中，从而促进思政工作水平不断提升。因此，就可以组织专门的思想教育培训班，对这些先进思想进行深入的学习，让政工干部能够透彻理解这些精神思想，从根源上提高自身的思想素质。除此之外，还需要立足思想政治工作实际，对相关的思想理念进行教育培养，促进政工干部队伍整体思想水平的提升。
4.3根据时代发展，创新运行机制
要根据我国时代发展需求，企业需要建立健全现代管理制度，充分发挥出党政工作的积极作用。还需要加强对企业内部的监督机制，形成一套系统性、严格的监督管理体系。要学会与时俱进，根据员工的特点选择合理的职能岗位，使其创造出最大的价值利益，进而提升企业的综合竞争力。保证企业党政管理趋向标准化、规范化，学习引进成功的党政管理经验，有效地开展党政工作的考核工作。
4.3学会创新管理理念
企业管理的实质就是在对员工的有效管理。党政工作作为企业管理中的核心部分，起到了至关重要的作用。应该紧跟时代新理念，结合企业自身发展需求，学会对管理理念进行创新。首先，要建立正确的企业发展理念，秉着以人为本的原则。在进行党政管理工作过程中，要将员工的利益放在首位，让员工对企业具有极强的归属感。为了促进员工的更好发展，要构建一个良好的发展平台。其次，要意识到党政工作具有深远的影响意义。要摒弃传统的管理模式，创造出良好的工作氛围，有利于员工之间和领导之间的工作方面和生活方面的交流，不仅让员工享受到企业内部的平等，积极工作，充分挖掘出自己的潜能，还能够促进部门之间的工作的有效开展。最后，要学习先进的管理理念，不断进行改进和创新，实现对实际工作的科学、有效的引导，促进企业现代化、科技化、高速化发展。
4.5把党政方面的工作和企业管理结合到一起
把党政方面的工作和企业管理结合到一起企业创新党政工作、建设党
政干部队伍的目标主要是服务于企业的生产和经营，所以为更好地创新党政工作，必须结合这两方面。一方面，创新企业党政活动要体现企业内部文化，从而结合生产经营与党政工作。在党政工作创新中要和企业文化融合，增进两者的关系，使其相互促进、共同发展和提升。另一方面，加强企业管理和监督工作的落实、创新。企业要注意强化监督体系建设，促使党政干部以更确切的方式组织活动、开展工作，抽查、检验企业党政工作创新情况，保证企业把党政工作用好、用实，从而整合党政工作和企业管理，创新企业管理方式，提高企业管理水平。
5结束语
新时期企业需要不断加强政工干部队伍建设，以此推动企业思政工作水平的提高。对于当前存在的一些问题，需要引起重视，理解其产生的原因，然后通过人才培养引进，落实知识技能教育和思想教育，全面推动政工干部队伍的建设发展。综上所述，为了促进企业生产经营长久、稳定、健康发展，必须要极强基层党政队伍的建设工作，与企业经营真正融合起来。要学会与时俱进，不断创新管理理念，激发基层党政人员的活力和工作积极性，才能真正发挥党支部的战斗堡垒作用，成为公司生产经营永续发展的政治保障和不竭动力。
参考文献：
[1]雷育涛.新形势下如何强化国有企业政工队伍建设[J].职工法律天地，2018，（8）.
[2]董冠军.新时期下如何有效提高企业政工干部的工作能力和素质[J].企业文化旬刊，2017（8）.
[3]闫水平.论新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性[J].改革与开放，2017（24）：58-59..
[4]李明东.加强政工干部队伍建设 不断提高企业党建水平[J].中外企业家，2017（19）：219.
论文作者:赵永波
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/12/17
标签：工作论文; 党政论文; 企业论文; 政工论文; 员工论文; 思想论文; 干部论文; 《基层建设》2019年第24期论文;