“创新竞赛”激发青春动力
文 陈虎 徐蕊
华电滕州公司团委与公司“攀登者”企业文化相适应创新性开展“攀越青春，团旗争峰”竞赛活动，将团支部日常工作、即时工作、自主工作统一纳入主题进行考核，以“积分”制度为探索途径，切实激发团组织的活力，引导团员青年形成“青春心向党建功新时代”的先进性动力。
迈入新时代的共青团组织，要答好自身建设的时代问卷，必须全面从严治团，增强团员的先进性。华电滕州公司团委在公司党委领导下开展系列创建活动，激发团员青年的青春活力。
阶段化支部考核，清晰“争峰”目标
“攀越青春，团旗争峰”活动以华电滕州公司“攀登者文化”为引领，将创先争优、青年文明号、青年示范岗，管理创新、技术创新、技术比武、劳动竞赛、青年突击队等工作内容，纳入统一主题，树立各团支部“争峰”统一目标。
工作实行月度考核评比、季度评优选树、年度评先表彰的“三评”机制，同时创立“青年攀越号”季度循环红旗。
公司团委全面梳理团组织工作各项管理流程，规范了团支部日常工作标准。每月按照“五四红旗团支部”考核办法对各团支部青年工作按照“活动开展、人员组织、材料上报、评优工作、宣传报道、青工思想、创新创效”七项内容开展情况进行打分。季度对得分最高的团支部授予“青年攀越号”流动红旗。每年年底，对全年团支部工作情况以及团员的绩效考评成绩进行汇总。每年评出公司级“五四红旗团支部”一个，先进团员青年15名授予“五四青年攀登者”奖章并适时向上级公司推荐报送。“五四红旗团支部”和“五四青年攀登者”将在公司党群会上集中授牌表彰，并发放奖金，以资鼓励。
通过考核评比、正向激励团支部的各项工作开展日趋明确化、标准化、规范化，各团支部自主活动不断增加，有效推进青年成长成才，为企业发展注入持续的青春动力。
（3）技术措施制定更具针对性。井队层面考虑问题存在片面性，技术措施不准确或存在偏差。比如何时提高钻井液比重、控制失水等问题，一旦技术措施滞后或偏差，将直接导致井漏、井涌，出现掉块卡钻等问题。技术交底作为指导书明确了各个施工节点的施工技术措施，具有针对性。
智能化团员积分，压实“登峰”脚步
公司团委基于互联网技术创建“互联网+”阵地，打造“攀越青春 团旗争峰”团青管理智能化平台。该平台打通了信息“孤岛模式”，使每位团员青年参与活动的记录清晰地体现在积分上，实现团青个人绩效的全过程管控模式，压实团员青年“登峰”脚步。
可视化积分信息，增强团员先进性。网站以积分来衡量团员青年在公司的日常行为表现，通过参与活动次数以及在其中充当的角色侧面反映团员青年的综合能力素质，综合、全面地用积分来进行量化统计，实现团员管理系统化、信息化、数据化，提升组织管理水平，推动团青教育管理“全覆盖”。积分按照权重记入年底团员测评成绩，与“三推”工作挂钩，充分调动广大团员积极性。
开展主题技能培训，切实做好“育优”工作。深入开展导师带徒、技艺达人秀、技能比武等活动，提升青年专业技能。通过举办新闻宣传培训、青年文明礼仪培训、心理辅导培训等活动，提升青年写作能力、综合协调能力以及自我调节能力。加大团干部及优秀青年骨干人才培训力度，先后组织青年180余人次参加上级公司或行业系统的专门培训，进一步提升青年综合业务技能。
总而言之，GPS测绘技术作为科技迅猛发展下的必然产物，对提升工程测绘的质量及生产效率具有积极的作用。而为充分发挥出GPS测绘技术的实效价值，工程管理部门还应从紧抓GPS测绘技术研发及推广，注重测绘人员专业技能的提升等方面入手，从根本上提升GPS测绘技术的应用实效性。
为实现移动设备端和桌面端界面自适应，主要考虑库中已有的控件和需开发的控件。本文主要对需开发的控件进行分析(已有的控件满足要求)。
情感化生活板块，提升团员幸福感。平台搭建了个人风采掠影、单身交友平台，充分展示团员青年的青春面貌，还可进行小范围单身联谊互动，帮助单身青年职工解决婚恋交友难题。平台还创建了生日祝福功能，贴心记录每位团员青年生日。生日当天，平台首页将准时出现祝福飘窗，从细节处提升组织的关怀品质，增强青年归属感和幸福感。
培育化典型带动，保持“攀峰”方向
完善荐才制度，实力确保“推优”落地。制定下发《“双推”工作实施方案》，先后向公司党委、行政部门推荐有文化、有能力、有发展潜质的优秀青年14人。五年来，连续5任运行团支部书记以及14名基层团干经过锻炼进入管理岗位，18名“80后”提拔至主任助理及以上岗位，有力推动了团员青年成长成才。
平台内容涉及组织机构、人员基本信息、团青活动、发展推优、荣誉登记、大事纪要、资料上传、生日祝福等若干板块。从工作管理、生活关怀两个方面把服务青年的工作做深、做细、做实，进一步提高共青团在青年中的吸引力和凝聚力。
志愿服务
青年风采
搭建展示舞台，全面提高“选优”质量。利用“鲁班工匠”、“青年鲁班”评选舞台，选拔在各项工作中崭露头角的“岗位能手”、“技术标兵”作为团员青年“比学赶超”的榜样，营造爱岗敬业、争先创优的良好风气。公司先后涌现出华电集团公司人力资源大赛三等奖获得者郭丹、环保监督技能大赛二等奖获得者刘春英、“全国优秀共青团”徐蕊等一大批青年优秀楷模。
“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”
近年来，华电滕州公司团委充分认识到育优、选优、推优的重要性，以高度的政治责任感和使命感，不断探索和完善“攀登育优”途径，推动青年快速成长成才。
中心化主题活动，凝聚“越峰”动力
（6）周天又外十二官次號，曰子丑寅卯辰巳午未申酉戌亥之位也。（《太上說玄天大聖真武本傳神呪妙經註》卷一，《中华道藏》30/534）
华电滕州公司35岁以下青年165人，约占公司人数的30%。团员青年是企业的生力军，同时也是各项活动的主要参与者。公司团委充分发挥团组织作用，围绕中心工作多层次、全方位创新开展“攀越青春 团旗争峰”主题活动，为广大青工提供了展现自我的平台促进了青工队伍的稳定，为“攀越青春”提供原动力。
围绕企业安全生产、经营发展、精益管理等中心工作，组建运行青年操作队、维护检修突击队，引导团员青年积极承担起“急难险重”的工作，切实发挥青年生力军和突击队作用。结合安全生产月、外包工程安全管理等工作开展青年安全示范岗创建活动，引导团员佩戴团徽、亮身份、践承诺，提高“青”字号品牌活动对企业的贡献力。
文人直冒酸味，名士酒气熏天；文人如河边的垂柳，名士如利剑出鞘；文人是追梦者，名士是逐风的人。李白是文人中的名士，他曾立志报效国家，仗剑走天下，得意时酒是胆，可以藐视权贵；失意时，酒中透着忧伤。李白每次醉的不同，这是他的宿命。
公司团委对现有资源进行整合利用，设计建设了“青年鲁班众创空间”，成立了“攀越”青创团队，深入开展青年创新创效活动。征集优秀青年科技论文50余篇。连续两年举办青年创意沙龙活动，征集各类创意成果项30余项，为企业提升工作效率，提升管理水平，改进工作作风提供了青年智慧。
海到尽头天作岸，山高绝顶我为峰。华电滕州公司团委将继续探索“攀越青春团旗争峰”工作路径，进一步带领公司全体团员青年克难奋进、奋发有为，为推进企业高质量发展贡献青春力量！E&CT
（作者单位：华电滕州公司）
（责任编辑：梁卫国）