摘要：供电企业工会工作的主要任务是：创建一支团结、乐观、向上、创新的电力职工队伍，充分发挥职工在企业改革和发展中的主力军作用。这一任务的关键在于应该怎样团结广大员工，怎样调动全体干部、职工的工作积极性，才能更好地服务于企业的可持续发展，为使电力企业工会能够发挥出有效的纽带和桥梁作用，进而构建和谐企业，就应认真落实科学发展，以发展的思路去解决当前工会面临的问题，从而助推电力企业持续、稳定的发展。本文针对供电企业工会工作中存在的问题及对策进行了探究。
关键词：供电企业；工会；问题
近年来，在经济快速发展的带动下，我国供电企业加快了改革的步伐，无论是组织形式、分配方式，还是企业的职工队伍结构和内部组织机构都发生了重大的调整，在这种新形势下，增加了电力企业工会工作的难度。工会作为企业与职工联系的桥梁和纽带，在企业发展过程中发挥着非常重要的作用，因此电力企业工会工作，更应在科学发展观要求下，及时解决工作中遇到的问题，发挥好桥梁和纽带的作用，从而更好的推动电力企业的健康、持续发展，加快构建和谐企业目标的实现。
1工会组织在电力企业中的重要作用
1.1工会组织是职工思想状况的调查者
职工思想动态调查是工会思想政治工作的信息收集的主要手段，是增强思想政治工作针对性的基础环节，从中可以反映职工群众对企业生产经营、发展目标的评价和意见，反映那些影响生产工作积极性的各种因素，反映职工的热点、难点和疑点问题。同时，有利于倾听职工呼声、诉求和及时反映职工的意愿要求，更好地维护职工权益，更加有利于职工了解工会和评价工会，促进工会自身改革和发展提升。
1.2工会组织是企业思想政治工作的主要实施者
工会组织依靠自身优势，成为企业思想政治工作的“助推器”，一方面不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，发挥工会和职工代表大会的在民主决策、民主管理、民主监督中的积极作用；另一方面以群众性文体活动为载体，把主旋律教育渗透在各种群众性的文化活动中，寓教于文，寓教于体，寓教于美。
1.3工会组织是思想政治工作效果的反馈者
在新的形势下，工会组织不仅要做好企业思想政治工作各项措施的落实，同时也要做好信息、效果的反馈工作，尤其在矛盾突出的物价上涨、生活成本增长、幸福指数下降、收入与劳动强度不匹配等方面。更重要的是不能让职工所反映的问题、意见和建议等石沉大海，有问必答，有行必果，只有这样，才能使各个环节形成有机制的“闭环管理链”，从而达到良好循环的目的，取得广大职工群众接受和认可，赢得信任与支持。
2供电企业工会工作中存在的问题
2.1供电企业工会传统的工作方法和模式已经不适应当前企业的发展需求
首先，在当前企业工会工作中缺乏创新性，在工作模式和工作方法上墨守成规，只进行一些例行工作和活动的开展，活动的内容并没有根据职工的实际情况进行开展，这样就导致工会工作无法满足职工的需求，工作缺乏实效性和针对性，形式主义严重，走过场。其次，企业工会在实际工作中没有充分发挥维护职工合法权益的职责，往往根据企业领导人的意愿来进行工作的开展，在维护职工合法权益方面较为软弱，没有发挥职工代言人的作用，没有将职工切身的合法权益进行有效的维护。
2.2供电企业职工队伍的收入存在日益扩大的差距，加大了工会维权工作的难度
当前电力企业已打破了传统的薪酬的平均制，进行了薪酬分配制度的改革，开始实施岗位绩效和年薪制度，再加之企业更注重于人才的培养，在这种情况下，企业职工的工资档次和分配方式呈现多元化的发展趋势，这势必在一定程度上拉大了企业职工的收入差距。而工会由于人员有限，并没有将过多的精力用于为职工谋福利上，再加之对于职工的群体利益仅具有参与和协调的作用，从而加大了企业工会维权的工作难度，不能更好的维护职工的合法权益。
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2.3供电企业的改革发展同工会组织结构不协调
企业工会作为企业与职工之间联系的桥梁和纽带作用，在企业发展过程中发挥着极其重要的意义，但在电力企业发展过程中，对于工会的重要性认识不足，很大一部分企业觉得工会可有可无，在企业发展过程中起不到多大的作用，将工会对职工的思想教育和维权工作认为是给企业添乱制约了企业工会的发展。
2.4随着我国相关法律法规的完善，给供电企业企业工会协调劳动关系提出了更高的要求
在当前市场经济形势下，企业无论是在分配制度，还是人事制度及职工劳动制度等方面都进行了深入的改革，企业劳动关系更加复杂化，企业与职工之间的矛盾不断激化。特别是供电企业，由于其工作的复杂性和特殊性，导致职工休假日不规范及连续工作时间等问题，这就极易导致职工与企业之间因为福利和加班费等问题与企业发生纠纷，在这种情况下，往往企业工会缺乏积极有效的办法来对职工的合法权益进行维护，而且与企业协调过程中也较为软弱，从而导致职工的合法权益得不到有效的维护，使工会工作处于尴尬的境地。
3做好供电企业工会工作有效措施
3.1加强工会自身建设，增强工会组织活力
工会组织要加强自身建设，规范组织建设，健全组织体系，完善各项工作制度，增强工会工作活力。要深入开展工会标准化建设，从职工建功立业、和谐劳动关系、职工民主管理、工会自身建设等方面，认真开展工会各项工作，促进工会工作的制度化、规范化、标准化。定期组织召开工会全委扩大会议，及时总结各阶段工会工作，认真分析工会工作中存在的各种问题、职工思想中存在的各种不稳定因素，研究制定相应的工作方法和措施，努力开创工会工作的新局面。建立工会工作绩效考核机制，定期对基层工会进行检查考核，确保各项工作落实到位。
3.2围绕企业中心工作，创造性开展工会工作
企业的发展离不开经济效益，离不开良好的安全生产局面，工会组织应主动围绕企业中心工作，制定符合企业发展的工作计划和实施方案。一，要在企业安全生产中发挥作用。二，要在企业经营管理中发挥作用。通过开展“节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线”活动，动员广大干部职工树立“勤俭节约办企业”的思想，在企业经营管理的各个环节做到精益管理，创造最大企业效益。三，要在班组建设中发挥作用。大力开展“五型”班组建设工作，努力打造“知识型、技能型、效益型、创新型、和谐型”班组，大力开展供电所、变电站竞赛活动，推动所站管理水平上台阶。四，要在企业民主管理中发挥作用。定期组织召开职工代表大会，认真听取和审议公司工作报告及重大改革、经营目标等，广泛征求职工代表提案，充分发挥职工代表的参政议政权。
3.3要增强工会工作的实效性
企业工会组织要紧紧围绕生产经营这个中心，经常分析员工的所思所想，准确把握员工的思想动态，对于员工提出来的问题，要及时帮助解决，让员工深切感受到工会组织的温暖。
3.4建设优秀的企业文化，通过多种形式让员工了解和学习企业文化，增强企业的凝聚力
企业文化是一种综合性的、人性化的管理氛围，使企业全体职工共同认可和遵守的价值标准、基本信念和行为规范，其核心是全体职工的共同价值取向。优秀的企业文化建设是一项系统工程，需要各方面通力合作。工会组织的作用尤为关键。一旦职工科学的价值理念形成，企业和职工就会充满活力。
结语
在当前新形势下，电力企业的发展速度在不断的加快，工会作为企业重要的组成，企业应充分的认识到工会在企业发展过程中的重要性，强化全局的观念，对企业工会在新形势下遇到的问题及挑战有一个明确的认识，从而更好的发挥企业工会工作的重要作用，为构建和谐的企业奠定良好的基础。
参考文献
[1]蒋莉，郭平.对当前供电企业工会工作的几点思考[J].劳动保障世界(理论版)，2013，(11):244.
[2]刘跃健.电力企业工会工作面临的问题及对策研究[J].中国外资，2012，(23):205.
论文作者:彭波
论文发表刊物:《电力设备》2018年第5期
论文发表时间:2018/6/19
标签：企业论文; 职工论文; 工会论文; 工会组织论文; 工会工作论文; 工作论文; 供电企业论文; 《电力设备》2018年第5期论文;