摘要：女职工是工人阶级的重要组成部分，她们在社会稳定发展和家庭生活中发挥重要作用。由于女职工的生理心理特点，在政治、经济、文化等客观方面的特殊情况，决定了女工在生产生活和其他社会活动中必然具有特殊要求。如何帮助新时代女职工充分发挥半边天的作用，为企业发展建言献策，是摆在广大工会职工面前的一个重要问题。
关键词：工会女职工；工作创新；发展
前言
面对激烈的市场竞争，企业为了得到快速发展，必须要在经济发展的形式下，对企业的管理制度和管理机制进行创新。企业在改变的过程中，对企业员工的工作和生活做出了相应的调整，面对快节奏的工作状态，对企业员工的心理状态造成较大影响。在企业改革的背景下，需要重视员工管理和维护工作。
1创新企业工会女工工作的重要性
1.1是实现女工工作可持续发展的重要保障
创新是实现女工工作可持续发展的重要保障。首先，需要结合企业的发展情况，制定出完善的组织工作运行机制，需要对工会女工的工作组织方式进行创新，深化工作内容，满足企业发展需求。其次，需要对企业女性职工组织工作的横向联系进行深化，展现出各方面的优势，促进企业的健康持续发展。
1.2是实现桥梁纽带的客观要求
广大女性职工是企业的重要组成部分，对企业的发展具有重要作用。需要关心企业女性职工的生存情况和发展需要，创新企业机制，加强对工作创新思路的探索，实现资源的最大限度整合，展现出女工群众的影响力和凝聚力。
2创新发展企业工会女工工作的方法
2.1强化民主管理，充分发挥女职工的主人翁作用
每年召开一次职工代表大会，加大女职工参与的力度，按一定比例选出女职工代表，凡有关职工切身利益的问题派女职工代表参加，发挥女职工参与管理和民主管理的权利，既维护了工作的职责又倾听了女职工的意见，加强了管理者与女职工的交流，达到了相互理解，相互支持的目的。加大了改革和管理的透明度，为各种制度的贯彻落实打下了坚实的群众基础。
2.2关心妇女切身利益，扎实推进女工工作开展
2.2.1充分利用各种渠道了解情况，体贴关爱，排忧解难，针对女职工的实际要求，提供多样化服务，把女职工的福利、医疗、计划生育等需求妥善解决，把工会女工组织的温暖送到广大妇女心中。按照规定支付女职工在公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假和依法参加社会活动期间的工资福利待遇。审批和发放因工作需要而影响女职工休息的加班加点工资和奖金。同时做好女职工的劳动保险和社会保险及劳动安全等工作，合理保障女职工的正当权益。
2.2.2协助做好女工保护、生育、家庭等工作。认真贯彻《妇女儿童保护法》，协助工会做好了计划生育，调解家庭矛盾，组织女工开展“三八”节活动，交流思想，鼓励女工爱岗敬业，当好家，理好财，争创“五好家庭”。工会每月定期上报女工信息，及时反映女工思想动态，年终对女工信息工作进行全面总结。
2.3加强培训，提高思想业务技能
积极引导广大女职工主动适应社会主义市场经济发展和科技进步以及日新月异的新形势，勤于学习，用丰富的科学知识充实自己，努力掌握各种新知识、新技能，不断提高学习能力、竞争能力和创业能力。组织女职工开展读书活动，充分利用职工书屋，组织推荐好书、读书征文、演讲等活动，引导女职工树立终身学习理念，激发和调动女职工获取知识、更新知识的积极性、主动性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆加快完善女职工教育培训体系，充分发挥教育培训阵地的作用，利用网络课堂等互联网手段，为女职工接受继续教育提供多样化途径。组织开展“巾帼展风采、做贡献”主题活动，动员女职工争做能工巧匠，争当创新能手，总结推广女职工优秀技术创新成果，促进优秀技术创新成果应用转化。加强女职工的思想政治修养，树立正确的人生观、世界观、价值观，多途径、多形式地向女职工传播心理健康新理念，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，正确处理好工作与家庭的关系，以理性平和、健康积极的心态面对生活。
2.4创新载体，鼓励女职工建功立业
女工组织要不断健全服务体系，丰富活动项目，拓宽服务对象，利用有效载体，最大限度地提高女职工的凝聚力和战斗力，鼓励女职工保持和发扬工人阶级先进性，发挥女职工的积极性和创造性。女工组织要坚持围绕中心、服务大局，创新活动方式，组织开展一些结合企业实际，同时又深受女职工喜爱的活动，进一步增强女职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、心理素质和体能素质。要创新机制建设，健全完善党政领导、工会牵头、各方协作、职工广泛参与的工作格局，确保活动健康发展；要创新活动实施，开展形式多样的劳动竞赛、提合理化建议、岗位技能练兵、技术发明创造等经济技术创新活动，增强女职工的综合素质和竞争力；要创新工作载体，以争创“劳动模范”“三八红旗手”“巾帼建功”等活动为载体，在广大女职工中营造比学赶超、创先争优的良好氛围，发现、培育和宣传活动中涌现出的先进女职工集体和个人，以优异的工作业绩来实现人生价值。围绕夫妻和睦、尊老爱幼、勤俭持家、邻里互助等主要内容，倡导女职工传承良好家风，引导女职工继承和弘扬中华优秀传统文化，自觉培育和践行社会主义核心价值观，发挥女职工在家庭生活和社会生活中的独特作用，用中国梦和社会主义核心价值观凝聚共识、汇聚力量。
2.5在企业内部构建线上线下活动融合模式
线上线下是当前企业发展的一种新形态，对提高企业的销售能力具有重要作用，促进了企业发展模式的创新。女工作为企业发展的重要力量，要求女工掌握线上线下销售模式，在线上进行产品的展示，在线下给消费者提供体验的平台，消费者可以通过在线下体验，线上购买的形式完成整个销售，完善了企业的销售模式，使企业在激烈的市场竞争中占据较强优势。
2.6使企业女工的能力从组织延伸到基层
女性职工的素质对企业的发展具有决定性作用。首先，需要强化工会女性的思想政治觉悟，需要加强女性职工的指导思想政治学习，帮助女性职工树立正确的人生观和价值观，给女性展现自我价值的机会。其次，加强对女性职工的职业技能培训，提高女性职工参与培训的积极性和主动性，树立为发展和生存而学习的思想，提高岗位技能素质和思想道德水平，展现出女性职工强大的创造力和学习能力，推动企业的发展。要求企业女工不仅要在组织内部具有较强的工作能力，同时，还需要将较强的工作素养延伸到基层，做好企业的基础工作，在根源上提高企业的工作能力，为企业的发展服务。
结束语
新时期，工会及建设工作是一个需长期完善改进的过程，是组织内部自我完善的过程，这是新形势下任何组织、单位都要认真对待的。面对新挑战，工会同志应以改革的精神加强工会自身建设，立足客观实际，努力大胆实践，不断开阔思路，持续勇于创新，才能够探索出适应形势发展需要的新思路、新方法，全面落实工会“服务职工，服务大局、服务社会”职能。
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论文作者:魏芳兰
论文发表刊物:《基层建设》2017年第17期
论文发表时间:2017/10/16
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