摘要：国有企业的改革正在不断深化，国有企业党建工作难度更大，同时，新形势下党建工作的要求更高，因此，必须坚持党的正确领导、深入贯彻党的政策方针。在当前政策下，党建工作形式面临着更加严峻局面，过于落后的党建工作模式已经无法适应当前环境，只有不断探索出一条具有创新机制党建工作模式，才能符合国有企业发展的战略目标。本文重点概述了党建工作对国有企业发展的重要意义，对如何进行国有企业党建工作深入探究，分析当前国有企业党建工作中存在的不足和弊端，总结出具备可行性的党建工作水平提升策略，希望对我国国有企业党建工作开展贡献一份力量。
关键词：国有企业；党建工作；探究
引言
新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业作为党执政兴国的重要支柱和力量，作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，为我国经济社会发展作出了重大贡献。但是，不可忽视的是由于受到多种因素的制约，国有企业的党建工作出现了党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等现象，对加强和改进国有企业党的领导提出了新的要求。在此背景下，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，要坚持党对国有企业的领导地位不动摇，开创国有企业党的建设新局面。因此，新形势下加强和改进国有企业党建工作，探索国有企业党建工作创新路径，使党建工作与生产经营深度融合，加快党建工作成效转化为企业发展优势的步伐。
1新时期国有企业党建工作的意义
在我国社会主义经济发展进程中，国有企业所占的地位显而易见，国有企业作为国民经济重要支柱，对社会经济发展作出了重要贡献，同时，国有企业也是促进经济稳步发展的有力保障，回望过去，随着改革开放以及社会经济的快速发展，国有企业在经济发展中的位置一直比较突出，国有企业在社会主义市场经济宏观调控中发挥着重要作用。国有企业之所以能够稳步发展，与党的正确领导分不开。因此，在新的时期里，我们更要继续加强国有企业党的建设，确保党对国有企业的全面掌控，坚持党对国企的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。国有企业要发展，就要确定目标，明确发展思路。而加强国有企业党建工作，更有利于国有企业履清思路，在党的领导下，引领企业更加明确发展方向，增强企业凝聚力，为国有企业健康发展提供强有力的政治保障。国有企业要健康发展，党建工作不可或缺，在工业企业发展进程中，党建工作是一面旗帜，它以先进的政治文化，引领企业不断进步，使企业更加重视人民利益，对党忠诚，全心全意为人民服务，在社会经济发展中，承担应有的责任和义务，用先进的思想理念去引领企业发展创新。在市场经济发展进程中，国有企业之所以更加稳定，更加可靠，就是因为国有企业存在相关党的机构，有党的领导，才能够有效保障国有资产保值增值，促进国有企业稳步发展。
2国有企业党建工作的现状分析
2.1传统的党建模式相对落后
随着市场经济的发展，一些外企和私营企业经济得到了较快发展，为国有企业增加了诸多的竞争压力。然而传统的党建工作模式相对落后，难以符合新经济形式的发展要求，使得国有企业生存愈发艰难。首先，国有企业党建工作绩效考核效率低，不能科学合理对施工人员进行工作质量评估，党建工作长期没有得到有效管理，使得施工人员工作态度怠慢，影响工作效率；其次，国有企业党员队伍建设不认真，尤其是新入党员审核过程过于简单，严重降低了党组织的觉悟水平和素质水平，不能在工作中发挥党员的带动作用。
2.2．党建工作未受到应有的重视
部分国有企业领导干部素质不高，党性修养不够，忽视国有企业政治地位和作用，在国有企业发展中片面追求经济效益，忽略其政治功能。因而，党建工作未受到重视，走过场、做样子现象普遍存在，党建力度缺乏，部分国有企业领导干部放松对自己的要求，以追求自身利益为主，忽视合格党员的要求，对于国有企业党委会缺乏管理经验，缺乏企业市场经营经验。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党的十八大以来，反腐倡廉在国有企业同时展开，部分国有企业领导干部纷纷落马，暴露出很多严重问题，给企业、社会和国家都带来了负面影响。
2.3党建工作人员整体素质有待提高
在国有企业党建工作开展过程中，党建人员的综合素质决定着党建工作建设的关键，但随着改革开放的新时代的到来，国有企业党建人员的综合素质出现的问题越来越严峻。由于国有企业在施工过程中只重视效益，对国有企业党员队伍的投入力度不高，党组织成员老龄化趋势加重、高层文化水平较低。甚至，一些党建工作人员存在思想上的顽固，对新思想的接受能力差，党建工作开展起来比较缓慢。
3加强和创新企业党建的路径
3.1探究国有企业党建工作新机制
科学合理的党建工作制度是开展党建工作的主要依据及保障，而完善国有企业党建工作的创新机制是提升企业经济效益的必要基础。首先，构建合理的党组织的结构体系，实现民主评议机制。好的党建工作机制有助于内部矛盾的梳理解决，转变工作作风，确保绩效考核制度的实施，提高企业职工的工作积极性。其次，有助于规范国有企业党建工作，加强党风廉政建设，提高党员思想政治的觉悟，严格要求新入党员，发挥党员在工作中的先锋作用。通过国有企业党建工作模式的创新机制，发挥党建工作的特殊作用，必将从根本上提高国有企业的竞争力。
3.2加强国有企业党建工作的重视力度
国有企业经济效益的实现离不开党建工作的开展，必须加强国有企业经营管理者对党建工作的精力。做好国有企业党建工作，需要从思想上重视党建工作的作用，摆正党建工作在国有企业经营管理者认知中的位置。党建工作与国有企业经济效益的关系并非相互抑制，而是密切联系、相辅相成的，二者缺一不可。党建工作对企业经营走向有着关键作用，因为党建工作是实现企业经济效益的推动力量，能够建设出一支能力突出的工作队伍，更好的为企业经济发展服务。通过党建工作与企业经营管理的相互作用，充分发挥党建工作的积极作用，必将提升企业的经济效益、促进企业长期发展。
3.3提升党建管理人员整体素质
提升党务管理工作人员的整体素质，电力企业基层可以举办一些定时或者定期的培训活动、技能或者专业知识的讲座，举办一系列活动来提升电力企业基层党务管理工作人员的整体素质。也可以让电力企业基层党务管理工作人员经过网络开展一些活动，让工作人员通过在网上的一些学习功能，提高自己的专业知识和技能，还能建立健全的思想，且提高自身的素质。
3.4创新党建工作管理方法
针对电力企业基层的党建管理的工作，党员积极地参加是进行党建管理工作的前提条件。因而，电力企业党组织应当真正地从党员的角度出发，站在党员的立场上来思考，应当从党员的真实性需要，应当有针对性的进行党员培训工作，进一步提高党员的综合水平。企业应当培养党员拥有乐于贡献的精神和爱岗敬业的工作作风，进而以此来提升电力企业基层工作的效益。
结语
国有企业党建工作，是新时期国有企业建立现代管理制度，提升企业核心竞争力不可缺少的工作内容之一，因此，在新的时期里，我们要不断改善国有企业党建工作环境，坚持党对国企的领导不动摇，从观念、机制、工作模式入手，不断创新工作方法，进一步优化党建工作氛围，使国有企业党建工作能够真正落到实处，真正发挥党的领导作用，把国有企业做强做优做大。
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论文作者:孟美
论文发表刊物:《基层建设》2018年第17期
论文发表时间:2018/7/25
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 党建论文; 党员论文; 领导论文; 党的建设论文; 作用论文; 《基层建设》2018年第17期论文;