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在企业的工作中，由于青年都是刚刚接触到工作，对工作的认识不是很深刻。但是青年是社会中最活跃的力量，他们不墨守成规、勇于创新，他们对工作有着自己的看法。为了让企业顺利的发展，企业要加强对青年的思想教育，让他们的勇于创新思想为企业服务，而不是只是单纯的创新，没有用武之地的创新。引导青年岗位成才，对企业的发展有重要的意义。青年是企业中的中坚力量，也是企业中最活跃的力量，利用好青年的力量，为企业的发展注入新的活力。
一、企业青年的思想现状
在企业中工作的青年，由于他们年龄较小、比较爱玩等原因，对工作的重视程度不够，认为工作只是挣钱的一种途径而已。企业青年的政治理论也比较欠缺，导致了企业没法有效的展开对企业青年的针对性教育。企业青年都比较烦躁，在工作中没法稳下心来，容易在工作中出现这样或那样的问题。而且青年对自己的工资待遇比较看重，轻视自己的工作。由于这些原因，企业青年的思想状况实在堪忧。企业需要采取措施，来改变这种现状，让企业青年重视起自己的工作，改变自己的思想，完善自身的能力。
随着经济的不断发展，人民的物质生活得到了极大的丰富。企业中的很多青年都比较满足于现状，不思进取，认为现在的生活就比较好，没有必要去追求更好的生活。青年安于现状的重要原因还有一个就是父母的娇生惯养。青年的父母往往都有工作能力，会对青年进行资助，青年除了工资以外，还能得到父母给的钱，这就导致了青年花钱大手大脚。青年都比较爱玩，不会主动学习党的政策，对当前的企业状况也没有了解，而且他们认为在工作中只做好自己的工作就可以了。青年对于自身的岗位意识比较差，不能在工作中恪守岗位，容易出现早退的现象，也会出现他们不按照企业的规章制度办事。青年职工的学习观念也比较差，工作知识都不能做到与时俱进。
二、改善青年思想现状、引导青年岗位成为的措施
1、企业应坚持不懈的展开思想教育
对青年展开思想教育是改变青年思想现状的最基本途径。想要青年增强自己的学习意识，树立正确的工作观念，就必须加强对青年展开思想教育。青年所需要学习的知识非常多，青年不但要学习党最先进的思想，还需要学习和工作有关的理论知识。这对青年就提出了更高的要求了，青年也需要认识到自身的不足，跟随着企业的思想教育走，完善自己的科学文化知识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆展开思想教育的另一作用就是引导青年树立正确的工作观，树立艰苦耐劳的工作观念。企业青年通过思想教育之后，会自觉的努力工作，正确对待金钱、名誉等身外之物，为企业的发展贡献自己的一份力量。神南产业发展有限公司就加强了对企业党委中心组的学习，企业党委中心组集中学习全年不少于20次，到基层与企业青年一起现场学习不少于2次。这样会让青年认识到企业对自身的重视，更好的完善自己的学习观念。
2、加强对青年岗位技术知识的培训
想要让青年在岗位上成才，单单加强青年岗位的思想教育是远远不够的，还要加强对青年岗位技术知识的培训。当前企业中高级技工所占比例比较小，而且高级技工都是一些年龄比较大的职工。所以，趁着青年年纪小，学东西快的特点，加强对青年岗位技术知识的培训，让青年不断增强自己的工作能力，争取做到高级技工。企业在对青年进行培训的时候，不要急于求成，先让青年转变工作观念，让他们认识到学习工作技术的重要性，然后在对青年召开岗位技术知识的培训。青年自身对岗位技术知识的重视，才会促使自身努力的学习技术知识，提升自己的工作能力。由于青年在工作中都比较冒失，所以企业在进行技术知识培训的时候，也要加强对青年安全意识的培养，让他们在安全工作的基础上，在学习岗位技术知识。神南产业发展有限公司根据这一点，也加大了对人才队伍的培训，建立了符合企业的人才队伍培养机制。围绕管理人才、技术人才、工程人才、财会人才、操作岗人才和党群业务人才六个为重点，开展人才创新拔尖活动，培养出10名左右的拔尖人才与上百名技术人才。
3、重视企业文化的建设，形成企业核心价值观
企业经过对青年的思想意识的培养和岗位技术知识的培训，增强了青年的工作能力与企业的良心发展，下一步就是要建设企业文化，加强企业的凝聚力。企业文化的建设可以围绕企业的工作目标建设，让企业文化能够正确的反映出企业的文化底蕴。形成企业文化之后，就要围绕企业文化展开实践活动。神南产业发展有限公司就以“勤”为企业文化的中心，展开了“勤”文化实践活动。公司在确立“勤”为企业文化中心之后，也进行了对企业文化的宣传。更新创业路、英才路上劳模及先进人物形象展示灯箱；更换公司宣传长廊，按新的形式对公司文化进行全方位解读；在办公楼广场西侧设立“五大发展理念”等宣传展板，紧跟中央的步伐；重点对尚勤广场、朝阳广场、幸福苑围绕“勤”文化核心要素、人才历年、廉洁理念进行主题打造、增强企业文化内涵，提升企业文明水平。企业重视企业文化的建设，还会形成企业所特有的核心价值观，增强企业的凝聚力。
4、优化企业工作环境，为青年成长搭建平台
青年职工在适应企业的培训与发展之后，就会有强烈自我实现的愿望。企业要利用有利于青年职工的条件，为青年职工搭建展示自己的舞台。企业可以根据青年职工的工作能力与工作倾向，将青年职工安排到更容易发挥自身能力的职位中去。企业优化工作环境，健全青年职工创新工作机制，鼓励青年职工在工作中大胆创新，创新工作的理念与方法。企业重视青年职工的工作环境，就是重视企业日后的发展。青年职工有很大的发展空间，需要企业为其成长搭建平台。企业在对青年职工进行培训之后，要让青年职工积极参与到工作中去，将自己所学习的理论知识加以运用，提升自己的工作能力。
5、企业组织青年参加各类活动
组织青年职工参加活动，可以有效的提升青年职工的活跃度。企业要组织青年职工开展公益活动，增强青年职工的社会责任感。公益活动可以包括义务献血、扶危济困等活动，可以培养青年职工在社会上做好事的主动性。企业也需要定期的开展一些文娱活动，加强职工之间的交流，让企业的工作氛围更加融洽。神南产业发展有限公司就积极开展了群众性文体娱乐活动。支持企业内各个兴趣小组开展丰富多彩的文体娱乐活动，继续开展特殊人才的培养工作；支持各中心结合实际开展集体性活动，展示青年职工精神风貌，组织好上半年的职工技能运动会和下半年的大合唱比赛。开展公益活动和丰富多彩的文娱活动，可以增强青年职工对企业的归属感。
小结：
青年职工是企业发展中最活跃的力量，加强对青年职工的教育，引导青年岗位成才，是企业可持续发展的最有效途径。企业要根据自身的发展状况，为青年职工的发展创造优秀的工作环境，为企业的发展注入新的活力。
论文作者:王佩君
论文发表刊物:《文化研究》2017年2月
论文发表时间:2017/6/6
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