新浪发力“微招聘”，逆袭之路有多远？，本文主要内容关键词为：之路论文,新浪论文,发力论文,有多远论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
“如果你正在浏览微博，突然跳出一个邀约，请你加入对方的公司，你千万不要感到吃惊，因为这是新浪微博最新推出的一个商业计划。” 有人如此形容这个令人动心的商业计划，而它的名字就叫做“微招聘”。 2014年5月23日晚，新浪微博正式推出其社会化招聘产品“微招聘”。新浪微博称微招聘将凭借微博社会化优势，为企业提供高效率、低成本的人才解决方案，同时为求职者提供个性化推荐、职位订阅等功能，帮求职者找到更好的工作机会。 社交招聘并非新浪微博首创。据了解，在国外，企业在招聘中使用LinkedIn、Facebook和Twitter等社交网站的比例分别达到94%、65%和55%。78%的雇主表示曾通过社交网站成功招聘到员工，49%的企业认为使用社交网络渠道后大大提升了招聘效率。 在中国，与LinkedIn、Facebook、Twitter类似，中国社交媒体也在不断发力，利用社交招聘帮助企业网络合适人才。
微招聘将成为招聘趋势主流？ 在国外，微招聘已经成为日常招聘模式。微招聘可以通过网络对招聘信息进行有效传播。同时，通过微招聘推荐过来的人，企业既可以通过简历获取相关信息，也可以通过微博内容、微博关系等考察应聘者的真实情况。另外，应聘者也可以通过转发过程中对该企业的评价、与企业的互动获得较充分的信息。 “微招聘使用的是碎片化简历模式，系统会不定期向使用用户推送消息，让用户做一些简单的问答，随后用户可将它保存为最新简历。注册用户还可以以发送微博状态的形式发一些求职信息，系统会自动将其推荐给相关企业，粉丝也可帮转发。”王高飞解释。 对于微招聘的服务模式，各方反应不一。有网友称，微博招聘面更广，也更立体。微博本身用户很多，大家可以通过微博直接接触很多行业的高管。通过微博招聘，可以不仅仅了解企业所发布的职位，还可以了解更多企业本身。 当然，也有网友对微招聘产生质疑，有网友表示，微博上不实信息很多，公司发布求职信息，用户如何对其真实性进行核实，这点上微博招聘不如51job、智联招聘等专业的招聘网站。 还有一部分人对微博招聘的效果持客观中立态度。某企业资深人力资源经理黄小姐认为，微招聘传承了微博的媒体信息公告属性，但相比其他渠道，“简历到达率”和“就职转换率”如何，还有待观察。 业内人士也认为，社交网络招聘虽在国外取得了巨大成功，但在国内仍有很长的路要走。目前，越来越多的后来者进入这个领域，各大社交招聘平台只有做好差异化，凸出核心产品价值，给用户更好的服务和体验，才能获取优势用户资源，这才是取胜的根本之道。 无论如何，在社交招聘市场竞争日趋激烈的今天，微博在上市后首推微招聘服务，本身就发出一个强烈的信号，社交招聘市场大有可为。未来中国社交招聘市场格局将如何改变，我们拭目以待。 微招聘使用说明 怎样给企业微博主页增加“微招聘”栏目？ 通过简单两步，为企业微博主页添加“微招聘”栏目： 第一步：在企业微博主页点击“管理中心→应用中心→应用广场”，搜索“微招聘”并添加。
第二步：点击“管理中心→设置中心→导航设置”，勾选“微招聘”并保存，上方的导航中即会出现“微招聘”栏目（也可能在导航的“更多”中）。
HR怎样开始使用微招聘？ 用企业微博（蓝V账号）登录微招聘，点击“成员管理→添加”，可添加HR的个人微博账号。被添加的账号重新登录微招聘，就能够以招聘人员的身份管理您公司下的所有职位和简历，还可继续添加其他账号。
普通用户如何使用微招聘？ 在微招聘页面，点击创建在线简历。
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