摘要：如何加强企业基层党建工作，是作为党建工作人员一直追求的问题，本文首先就当前基层党建工作存在的问题进行论述，并详细分析说明了当前的详细问题，最后针对每个问题做了详细对策分析，希望通过本文的论述，对我国的党建工作起到推进作用。
关键词：基层党建；工作；创新；问题；对策
企业党建工作在当前企业改革改制，实行新的现代企业制度的形势下，面临着新的变化和突破，企业党组织如何针对新情况、新实际，创造性地开展工作，充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用，是当前摆在企业党组织面前的一个重要课题。能否妥善、有效地做好这项工作，关系到企业党组织能否真正肩负起推动科学发展、促进企业稳定和谐的历史重任。俗话说：“基础不牢，地动山摇。”基层党建工作抓得不好，党的执政基础就会受到动摇，党的事业就会受到损害，多年的基层工作的实践，本人有以下几点体会。
一、企业基层党建工作所存在的诸多问题
多元化的社会环境，促使企业党建工作环境发生了本质性的转变，传统的党建方式、僵化的党建观念已经禁锢了党建工作的发展。在“谋发展”的势头下，这些因素都会制约工作的实质性开展。所以，在新时期下，企业的基层党建工作遇到瓶颈，缺乏健康而积极的发展势头。
企业基层党建工作是企业一项不可缺少的内容，但是从当前企业基层党建工作现状分析，仍然存在着大量的问题，具体表现在以下几个方面。
(1)重视程度不够
近几年，由于企业体制的不断深化改革，从而进一步加快了企业的迅猛发展，而这正是由于基层党建工作建设对企业发展产生了积极影响。然而，在有些企业发展中，完全忽略了开展基层党建工作的必要性，甚至在企业经营和管理中，根本没有设立党组织机构，所以，此问题急需进一步去解决。
(2)思想观念陈旧
在新形势下，怎样充分发挥出党组织的作用，促进基层党建工作的顺利开展，尚且未得到及时调整与适应，这一问题集中体现在企业思想观念层面。正是由于企业管理人员思想观念滞后，不能更好地适应新时代企业基层党建工作的要求，这便直接影响了企业基层党建工作的顺利开展。
(3)团队凝聚力不强
现阶段，大多数企业在党组织建设过程中，墨守陈规，凡事都是根据一般性的组织管理制度开展工作的，导致企业党组织建设缺乏活力以及创新思维;而有些企业基层党组织建设偏离重心，把更多的时间与精力都放在企业经营生产和管理当中，而对于企业宣传党的方针路线、企业监管等工作不够重视，无法完全发挥出党的政治领导作用。
二、创新企业基层党建工作的有效措施
(1)创新基层“四好”领导班子建设
应当切实根据企业发展实际，全方位抓好基层领导班子建设工作，同时结合不同专业、年龄、经历等特点，配齐配全基层班子，按照宜专则专、宜兼则兼的原则，配备基层党支部书记。另外，要通过完善创建机制，创新创建手段，丰富创建内容，不断提高领导班子的综合素质以及综合能力。并要加强党的作风建设，从严治党，消除腐败，保持党同人民群众的联系。党的作风是党的性质、宗旨和世界观的体现。党风的好坏直接关系党的形象，关系人心的向背，关系党的生命力，尤其是在执政和当前改革开放不断发展的新形势下，加强党风建设有着更加重要的意义。一些社会主义国家共产党执政的失败，有很多教训，其中重点就是这些党在长期执政过程中治党不严，党员干部的特殊化、官僚主义和腐败现象，使党丧失了民心和凝聚力，丧失了执政的群众基础。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以必须要加强党的领导班子建设
(2)创新基层党建考核工作新模式
企业应当进一步完善基层领导干部的“一岗双责”制度，基层行政领导还要注意兼管党群工作，党支部书记要全面做好行政工作，把领导干部塑造成既懂思想政治工作又懂经营管理工作的复合型人才。强化党建目标管理，筑牢基层党建基础，建立《党建工作目标管理考核办法》，坚持“一年一主题，一季一活动，一月一考评”，把支部工作成效与经济责任制挂钩，增强目标管理的约束力，加强考核且落实奖惩，不断地促使广大党员承担好、履行好自身职责，以此促使党建工作规范有序地开展。
(3)创新创建“学习型”基层党组织
通过学习党的路线方针政策和法律法规，坚定理想信念，牢记党的宗旨，不断提高思想政治素质。建立科学完善的学习考核制度，把学习情况作为民主评议党员、考核评价基层领导班子和领导干部的重要内容。坚持每周一次员工政治学习制度，通过采取组织专题学习研讨、规定阅读书目、组织集中学习、抽查读书笔记、考核学习成效等方式，提高基层员工的学习力，全面提升基层员工整体素质。推广全员读书活动，培养全员崇尚读书、自觉读书的良好习惯，形成“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围，使员工在学习中进步、企业在学习中发展。
（4）加强凝聚力
实施“凝聚力工程”，必须在整体上增强战斗力、说服力、感召力、凝聚力上用心思、下工夫。当前要特别注意从两个方面做好工作：一是及时总结在实践中创造的新经验和获得的心得体会，有力地回答现实生活提出的重大思想理论问题；二是善于运用马克思主义观点同各种错误观点进行积极的思想斗争。开创“凝聚力工程”的新局面，凝聚力工程要做到有效性，必须拓宽渠道，创新机制，必须在健全运行机制上下工夫，将工作贯穿在工作的各个方面、各个环节。
对凝聚力工程内容进行创新。“凝聚力工程”的工作方案，包括四方面内容：一是确立工作目标，建立基层党组织关心群众的工作机制。二是抓住核心内容。三是建立基本制度。建立了解人、关心人、提高人的工作制度。四是建立组织网络。就是建立以基层党组织为核心，党政工团齐抓共管的组织网络。
(5)创新党员的发展及管理
遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针发展党员。一要重点在基层生产一线发展党员，做到成熟一个发展一个。注重吸收基层生产一线员工、班组长、技术能手等业务骨干入党，努力把符合条件的骨干发展成党员，把党员培养成骨干。二要把发展党员和党员分布调整工作结合起来，从根本上解决无党员班组问题。三要严格按照党章和发展党员实施细则开展工作，重视入党积极分子、预备党员的培养考察和转正工作。加强对入党积极分子的动态管理和培训，不断优化党员后备队伍素质。以“争当知识型党员”、“讲党性、重品行、作表率”等活动为载体，切实提高党员素质和能力，引导广大党员在维护大局、攻坚啃硬和创新创效中发挥先锋模范作用。
(6)创新党建带动工团建设新思路
根据基层生产经营实际，及时成立基层工会组织，配备专兼职工作人员，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。积极开展立功创模竞赛，深入开展基层员工技术创新、合理化建议和劳动竞赛活动;深化“关爱工程”，完善“职工书屋”，建设，建立重大疾病、特困员工档案，持续开展扶贫帮困和送温暖活动，扎实做好党建带团建工作，建立健全团组织，要突出抓好“团员意识教育”，深化青年创新创效、青年安全环保、青年志愿者行动等“青字号”品牌活动，开展“创业、创新”、“青年争先”等主题活动，不断拓宽青年成长成才空间，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用。
综上所述，对企业发展而言，基层党组织成为企业管理工作开展的重要实施者。可以说，企业基层党建工作的开展将会对企业今后发展产生积极影响。但是，当前企业基层党组织建设工作开展还存在着很多的问题，急需我们采取有效的对策予以创新。在创新阶段，坚持以科学发展观作为指导，不断在实践中提升发现问题、解决问题的能力，只有这样才能保证企业基层党建工作和企业健康发展。
论文作者:张爱国
论文发表刊物:《基层建设》2016年18期
论文发表时间:2016/11/22
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