摘要：在不同的历史时期，在不同的社会环境背景因素影响下，政工工作的方向、形式、内容都有所不同。自改革开放以来，国企在完成经营体制改革的过程中，政工工作的全面落实为企业的发展做出了积极的贡献，党的十八大之后，特别是在习近平新时期中国特色社会主义思想的指引下，企业政工工作的方向又发生了明显地变化。为了适应新形势的需要，无论是作为国企的领导层，还是具体负责政工工作的基层政工干部，必须与时俱进的将政工工作向前推进。
关键词：新形势；企业政工；工作管理；方式创新
1新形势下企业政工工作面临的问题
1.1受“功利思想”影响，部分企业技术职工难以安于现状工作，严重影响了企业技术人才的储备。在企业生产经营过程中，技术人员的存在是直接关系到企业在行业发展中有效保持可持续发展动力的关键性因素，技术人员对新产品、新技能的有效研发，甚至能够改变一个企业的未来经营方向。但是在整个的技术研发过程中，需要这些技术人员在通力合作的基础上，对相关信息、数据、内容、参数进行反复的论证和实验，有些新技术、新项目的研发甚至需要几个团队十几年的努力，有些新技术、新项目则因为目前企业的能力不能达到量产而成为了技术储备，这就让众多的技术人员长期在默默无闻中无私地奉献，因此就导致了在一部分人眼中，使其离所谓的成功渐行渐远。消极怠工的思想在这些少数技术工人中一旦形成，试图采取所谓的便捷方式去谋求成功就成为他们思想意识形态中最为渴求的。技术储备信息被公开、关键技术团队跳槽等现象在企业中并非是个案发生，这样不仅直接影响了企业的正常技术研发秩序，而且也导致了企业在技术人才储备上出现了较大的缺口。由于这些情况带有较强的隐蔽性，尤其是技术岗位工作人员在实际工作中本身就与企业其它部门之间的横向接触较少，所有给政工工作的有序开展也带来了巨大的压力。
1.2受“拜金思想”影响，极少数企业职工为谋取一己私利出卖集体利益，严重影响了企业正常生产秩序。按照个人能力的不同，企业为职工安排相应的工作岗位，原本是企业人力资源管理部门的职责与任务。但是由于极少数企业职工，尤其是刚刚入职的职工，受到社会上拜金主义思想的影响，过度高估自己的工作能力，片面认为自己的工作能力与实际收入不成比例，妄图通过实现一夜暴富来证明自己所谓的能力。而他们所采取的措施基本上就是与社会不法人员之间相互勾结，利用自己工作环境、岗位的便利条件套取企业生产信息，在社会上进行复制、仿制，不仅严重侵害了企业的知识产权，而且因为这些仿制品没有严格按照企业相应的生产工艺来进行加工，基本上都是“形似神不似”的假冒伪劣产品，生产一旦流入社会，投放到民众正常生产生活环境中，其潜在安全风险根本是难以估量的，因此这种行为已经远远超出了道德品质的范畴，属于严重违法犯罪行为。极少数企业职工之所以明知故犯、铤而走险，其实无外乎就是受到了暴利的驱使，在思想上过度强调了金钱的价值。按照常理说，这类型的职工在日常工作中往往会在情绪上有过激的表露，政工工作干部也比较容易把握住重点，但是一旦政工工作出现了松懈，其损失就难以估量。
1.3受“量化指标”的影响，企业决策层忽视政工工作的必要性。客观的讲，在一些地区，国企的实际经营情况并不是十分理想，尤其是在社会主义市场经济体系不断完善的过程中，企业需要在行业内保持一定的影响力，就必须确保企业在高频次中开展正常生产经营活动，其生产环境的压力的确可想而知。逐级、逐层的下达生产经营任务也是企业正常的工作方式之一。但是这绝非是企业忽视政工工作的借口，企业的政工工作与实际生产经营同样具有重要的意义，这种政工工作不仅不能被量化性生产指标所代替，更不能用所谓的量化性行为指标去衡量。一旦将政工工作采用量化的形式来进行约束，那不仅直接严重挫伤政工工作人员，特别是基层政工干部的工作积极性，而且还容易滋生数据造假、信息造价的情况出现。
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2新时期企业政工工作的管理方法创新探讨
2.1建立健全政工管理制度使政工工作有章可循
企业的发展是否良好主要取决于公司的管理制度，只有有一套完整的管理制度体系，才是企业政治工作稳定发展的前提，同时也有助于企业健康稳定的发展，因此，在企业的发展过程汇总建立健全政工管理制度使政工工作有章可循。第一，国家应制定科学合理的政策，对政治工作出现的问题制定合理的规章制度；第二，企业要在国家法律允许的范围内，按照国家政策的指导方针和企业的实际发展情况，做好总结分析工作，根据企业的实际发展情况制定工作制度，确保政治工作顺利的进行，减少工作过程中出现的政治问题；同时，领导人在工作中必须遵循国家规定的相关程序，促进企业政工工作的有效实施。
2.2合理利用人才
在企业的发展过程中，要坚持以人为本，合理用人，加强企业政治人才队伍建设，为企业培养稳定人才，增强政治工作的有效实施。加强员工对企业政治工作重要性的认识，将企业管理与企业政治工作相结合，在企业的发展过程中要及时了解每个员工的内心的想法，有针对性地开展培训的内容，使企业的政治工作始终能够影响员工的工作情绪，引导员工具有健康向上的生活意识，企业员工还应不断学习相关工作的知识和技能，不断充实自己为公司的快速发展做出贡献。
2.3创新思想政治工作内容
在企业的发展过程中，要根据社会实际发展情况，做好企业政治思想工作的有效实施，并根据员工的实际需求来进行思考，多为员工想，多为员工做事情，并且根据国家的主要政治理念，和员工一起学习，调动每个员工工作的积极性，用先进的管理理念引导员工正常工作，为公司的良好发展打下坚实的基础。
2.4加大对企业员工思想政治的培训力度
对于内部思想观念比较落后的员工，要根据实际情况开展思想教育活动，努力激发个人价值观，在培训的过程中要做到以下几点：第一企业管理者需要做出适当的调整，在企业内部要对工作人员进行专业技术培训，让员工能充分认识思想政治工作的重要性，从而树立正确的发展目标；第二，企业管理者应该定期组织轻松的政治工作活动，使员工想法通过活动二展现出来，让员工在工作过程中意识到政工工作带来的乐趣；第三，企业管理者应该适当采取科学的激励政策，给优秀员工一个评优评先进的机会，调动他们参与的兴趣。
2.5将政工工作与先进的科技和文化相结合
政治工作创新必须跟上时代潮流，在新时代，企业在实行政治工作过程中也应该有效利用信息技术来进行传播，信息技术的有效利用不仅可以提高企业员工的工作效率，还可以为人们的生活提供更多便利。从目前的社会发展请款来看在人们的日常生活中，信息技术的应用越来越广泛。因此，企业在对我们进行政治思想工教育传播的过程中，应该充分利用互联网+技术，构建于思想政治工作网站或公共微信号，来拓展思想政治工作，信息技术的应用为企业的思想政治工作提供了广泛的空间，同时也增加了人们对政治工作中的认识，为政治工作开展打下了坚实的基础。
3结语
综上所述，国企作为国民经济发展中的中流砥柱，对于行业的发展，对于区域性经济的影响作用毋庸置疑。企业政工工作的有序开展，是企业正常经营秩序的必要保障，更是众多国企政工干部践行社会主义核心价值观，学习党的十九大会议精神，落实习近平新时代中国特色社会主义思想的精准体现。
参考文献：
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[4]刘荣.新形势下企业政工管理方式创新[J].江西建材，2016（22）：265+269.
论文作者:马雪涛,
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/11/17
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