社会主义核心价值观融入企业文化实施路径

吴修荣¹郝金镇¹焦学强¹ 张 明²

(1.莱芜职业技术学院，山东 莱芜 271100；2.莱芜海关，山东 莱芜 271100)

摘 要： 企业文化是企业发展的灵魂。成功的企业不仅依靠规范化的管理制度，还要依靠积极向上的企业文化。价值观是企业文化的核心内容，决定企业文化的性质和方向。社会主义核心价值观是中国特色社会主义文化的价值表达，企业要强化教育引导、实践培养、制度保障，把社会主义核心价值观融入到企业文化中，为企业发展注入长盛不衰的动力。

关键词： 核心价值观；企业文化；实施路径

0 引言

文化不仅是国家的软实力，也是企业的灵魂，积极向上的企业文化是企业长盛不衰的动力。企业文化如何培育、呵护、创新，离不开社会主义核心价值观的引领。

1 社会主义核心价值观在企业文化中的具体表达

2012年，党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核凝练和集中表达，体现着社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映着社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求。

文化与价值观相辅相成。从文化建设角度看，有什么样的核心价值观就有什么样的文化相对应。价值观是企业文化的核心内容，决定企业文化的性质和方向。社会主义核心价值观是中国特色社会主义文化的价值表达，是企业文化的应有之义。企业对自己优良传统和先进理念文化凝练概括而成的企业文化，促使员工自身价值的体现与企业目标的实现相结合，凸显社会主义核心价值观，是社会主义核心价值观的具体表达。一个企业要想生存发展，必须依靠先进的企业文化提升企业竞争力，是企业竞争力的基石。

但一个企业的文化不是生搬硬套得来。它是企业在生产实践中逐步形成的为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。企业不同，价值观、经营理念、企业精神也不尽相同。但生命力极强的企业，他们有共同的特质——企业文化体现了社会主义核心价值观的精髓，是对社会主义核心价值观的具体表达；企业文化渗透于企业管理各个层面，既有利于员工遵章守约，也有利于提高凝聚力和向心力，是企业健康发展的源泉动力。

方成的多幅作品，为中国美术馆收藏，并出版有《方成漫画选》《方成连环漫画集》《幽默漫画》，以及文集《漫画入门》《笑的艺术》《幽默·讽刺·漫画》等著作。人们公认，鲜明的思想性，是他作品的重要特点。

2 社会主义核心价值观在企业文化中的实施路径

响应绿色生态保护促进会号召，组织党团员参加义务植树。“残疾人理应受到关爱”，与残疾人结对帮扶、吸纳残疾人实习就业，并为他们量身挑选适合岗位，让残疾人熟练掌握技能，舜和成为济南首个残疾人就业见习基地。“陌生人倒地扶不扶，舜和小伙必须扶”等一系列活动，让员工主动承担社会责任。

2.1 加强思想引导，用社会主义核心价值观培根铸魂 用企业文化引领员工成长，首先要用社会主义核心价值观培根铸魂。思想是行动的先导，核心价值观、企业文化只有内化为信念，才能外化为行动。

2．2.2 以赛促技，提升业务本领

企业拓展训练除了体能、技能训练外，还要增强价值观方面的情感体验。如舜和国际酒店对新入职员工推出向陌生人寻求帮助、亲近陌生人等一系列活动，收获感动同时感受世界的美好。通过拓展训练，增强员工体质，加强协作共享意识，增进员工之间情感，也激发了员工凝聚力、向心力、合作力。

在线教育包括两个阶段，课程的制作开发阶段和学习支持服务阶段，微课作为在线教育的一种形式，其可持续性发展离不开多功能平台的开发，以支持学习者在讨论、交流、答疑、作业的批改等微课应用环节。微课平台的开发者应当充分认识到学习支持阶段评价、反馈、互动的重要性，可适当加入学习讨论、学习监控、成绩光荣榜等功能，激发学生学习的主动性。

“对啊，就因为她们离婚了，我才要她们一起去啊。离婚是气头上的事，俩人硬着头皮这么闹，到头来也只有离婚了；那是对烂眼阿根他们有个交待。但是离婚之后，俩人就又后悔了，其实你妹心里有张翔，张翔心里也有她。我们把俩人一起叫去，要不了一年半载他们就会复婚的。信不信你到时候看吧？”

2．1.2 媒体作用结合化

充分发挥企业内部刊物、电视台、官网、公众号、微信群、QQ群，传播正能量，弘扬主旋律。运用全媒体，紧跟新时代，创新传播路径，让企业文化润物无声，渗透进员工心田。这种渗透，不仅仅增强员工对核心价值观、企业文化的认同，更增强员工社会责任感使命感，内在影响员工的行为方式，提高执行力。

2.1.3 领导示范集体化

遵章守纪、关爱他人、团结协作、爱岗敬业、美化环境、爱护公物等，管理人员的一举手一投足，体现了认识程度、工作态度、思想水平，都具有风向标意义，影响员工的努力方向。领导的集体示范共同推进企业文化。社会主义核心价值观的具化在领导身上的体现直接影响着员工对企业文化、社会主义核心价值观的理解和实践。

2.1.4 企业文化显性化

社会主义核心价值观教育贯穿于企业员工岗前、岗中、转岗培训各个环节中。企业结合自身实际，编制企业文化专题培训教材。董事长结合企业发展历程讲授做人做事根本；来自企业的优秀讲师，结合培训人员岗位特点，借助全媒体，精准施教，培养员工核心意识、创新意识、团队意识、髙效意识、市场意识；参观西柏坡等红色基地，坚定理想信念，激励员工励志成才。终身化的员工培训贯穿于员工成长的每一个环节，也使得社会主义核心价值观成为员工的精神追求。

爱国情怀不能只挂在嘴上，需要具体工作中去践行。爱岗敬业不能仅凭一腔热血，更需真本领。勤奋求实、开拓进取、脚踏实地，需要每位员工不断增长才干。“岗位大比拼”“技能大赛”“创新大赛”等，调动员工主观能动性，倡导“乐观、敬业、主动、努力”等理念，既促进了技能提升；也提升了团结协作能力、人际沟通能力，促进了部门之间、员工之间关系和谐，体现了社会主义核心价值观的要求。

2.2 搭建活动载体，促进社会主义核心价值观实践养成

融入社会主义核心价值观的企业文化要变成员工的行动自觉，仅有教育引导不够，还要搭建活动载体，促进企业文化融入到工作生活各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯。

2.2.1 拓展训练，与真善美同行

在改变村民饮水观念方面，既需要村民自身饮水安全意识的觉醒，也需要相关部门的引导与宣传。政府要定时派遣工作人员去农村进行饮水安全工作的宣传，采取农村饮水安全试点的模式来吸引更多的村民对饮水安全加以重视，同时也可以对注重饮水安全的家庭进行奖励，普及饮水净水设施等措施来使更多村民关注饮水安全。其次村民自身也要改变观念，牢记不良的饮水习惯所带来的危害，在平时的生活中时刻注意饮用水安全程度。村民可以跟随国家政策购买相应的饮水净水设备，保证自己的饮水安全，也可以观看一些科普性的电视节目，了解更多安全饮水的知识，普及给他人，使先进安全的饮水知识在村民中广泛传播。

2.1.1 员工培训终身化

企业成立关工委，“零距离”关爱青年员工成长；正式会议前，全体参会人员齐唱《歌唱祖国》和公司歌曲，激发爱国热情、体会企业文化精髓；品牌标识的悬挂甚至衍生品的推销与传播；核心文化警示语句的张贴；企业文化和精神的诵读；身边榜样先进人物评选、私人定制服务等等，企业文化的显性化更有助于员工对企业文化的理解内化。

2.2.3 志愿服务，小我融入大我

习近平总书记在2018年8月全国宣传思想工作会议重要讲话中强调：要强化教育引导、实践养成、制度保障，把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，引导全体人民的自觉践行。而企业的物质文化、制度文化、行为文化、精神文化都需要社会主义核心价值观的浸润，才能促使社会主义核心价值观成为企业每位员工的自觉行动。

[2]原文：首当其冲，舍我其谁译文：If I don’t bear the burden,who else will?（Hawken 2016）

2.2.4 文体活动，在快乐中成长

易非的声音一下提高了八度，她从来没对妈这么大声过，身体像突然变了个泪球，眼泪想从喉咙里、眼睛里各个地方喷涌而出。

根据企业员工特点，组织诗词朗诵会、舞蹈大赛、球类比赛、棋类比赛、演讲比赛、故事会、消夏晚会等，既活跃了气氛，又拉近了员工的情感距离，使员工在活动中成长，在成长中快乐。与此同时，“员工感恩日 ”“夏日送清凉”等各类感恩活动，以柔性亲和方式滋养人心，达到润物无声效果，让员工感受被尊重的同时，满足感激发快乐感，进一步增强责任感归属感。

2.3 严格规章制度，为社会主义核心价值观落实提供保障

社会主义核心价值观引领企业文化建设，为企业文化指明了价值取向。要发挥企业文化作用，制度建设是保证有效运行的前提基础。企业行为规范化、员工行为职业化，标准化的管理制度，作为硬约束，为社会主义核心价值观落实落细提供保障。

首先，企业根据行业运行标准，根据自己企业层次和要求，采用对应行业标准体系。华为成为国人的骄傲，不仅在于它有一整套完整的股权制度、绩效管理制度、考勤管理制度、员工培训管理制度、人事管理制度等，还在于参与全球行业标准制定，引领行业发展。舜和国际酒店引进百合花餐饮业食品安全和营养体系，六大板块五十条细则，规范生产安全。

首先要提高自身的媒介道德素养，加强思想形象方面的塑造。在辅导员工作中要达到公平、公开、公正、诚信、安全的网络道德标准。在现实与虚拟的道德相互碰撞时，始终坚持道德的规范，用新媒体的网络规范要求自身的行为，把价值观念作为思想工作者的主导系统，把思想品质作为思想工作者的制高点，心理素养作为基础，专业知识作为主要支撑。

其次，企业根据员工职责范围，制定不同层级的行为守则以及相应的奖励惩戒机制。岗位不同，职责不同，职业操守也不尽相同。员工在各自岗位上严格按要求操作，发扬“精心、精细、精品”的匠人精神，也是践行企业文化、社会主义核心价值观的具体实践。华为除有统一的员工行为规范、员工守则外，更有岗位职责说明书，要求员工严格遵守。

3 结语

重视企业文化建设的公司，其经营绩效远胜于那些不重视企业文化的公司。企业文化塑造了企业的形象，强化了内在激励，弥补了制度的不足，为企业长远发展注入了生机与活力。当前我国处于改革攻坚期，各种观念碰撞激荡，各种文化交相辉映，思想多元、价值多元、利益多元。企业要长久发展，必须引导员工将社会主义核心价值观成为自己的精神追求，塑造积极向上的企业文化，不断传承创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

参考文献：

[1] 本书编写组.毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系概论[M]. 北京: 高等教育出版社,2018.

[2] (美)科特，(美)赫斯克特 著，李晓涛译. 企业文化与经营业绩 [M]. 北京: 中国人民大学出版社, 2004.

The Function of Socialist Core Values in Enterprise Culture and its Implementation Path

WU Xiurong HAO Jinzhen JIAO Xueqiang ZHANG Ming

(1.Laiwu Vocational and Technical College, Laiwu 271100，China; 2. Laiwu Customs, Laiwu 271100，China)

Abstract ：Enterprise culture is the soul of enterprise development. Successful enterprises not only rely on standardized management system, but also rely on a positive corporate culture. Values are the core content of corporate culture, which determines the nature and direction of corporate culture. Socialist core values are the value expression of socialist culture with Chinese characteristics and the proper meaning of Chinese enterprise culture. Enterprises should strengthen education guidance, practice and cultivate system guarantee, integrate socialist core values into the corporate culture, and inject an enduring momentum into the development of enterprises.

Key words ：core values; corporate culture; implementation path

基金项目： 山东省莱芜职业技术学院课题“社会主义核心价值观在企业文化中的功能及其实施路径”(2019hxky11)

作者简介： 吴修荣(1971-)，女，硕士，山东莱芜职业技术学院副教授，研究方向：思想政治教育;郝金镇(1969-)，男，山东莱芜职业技术学院教授，研究方向：思想政治教育;焦学强(1967-)，男，硕士，山东莱芜职业技术学院副教授，研究方向：思想政治教育。

收稿日期： 2019-07-13

中图分类号： F272.92

文献标识码： A

doi： 10.3969/j.issn.1672-2272.201908011

(责任编辑：要 毅)

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