摘要：随着我国经济的发展越来越快速，青年群体是我国发展最关键的力量，企业的长远发展离不开共青团组织。目前，在团建工作的实践过程中面临着很多复杂的问题。作为国家经济发展的重要骨干力量，企业直接影响着社会的有序发展，越来越受到人们的重视。本文就对企业党建带团建工作的创新路径进行分析和探究。
关键词：企业；党建带团建工作；现状；创新路径
前言
在改革开放的新形势下，基层组织不断进行工作方式的转型和创新，并在实践中形成了以党建带团建的工作思路，促使党团建工作实现了相互补充，共同发展。对于企业而言，在经营管理过程中，积极推进党建以及团建各项工作，将团建工作融入经营管理工作当中，并将其塑造成为作风优良，极具战斗力的群众组织，有效地推动企业的转型和快速发展，党建带团建工作走上了相互促进、共同发展的新路。
一、企业以党建带动团建的意义
2006年，习近平对党建带动团建工作进行了重要论述，现阶段企业实现稳定发展的基础在于坚持党的领导，并且推动企业内部党建工作持续进行。共青团是基于中国先进青年的群众组织，其各项工作的开展都是在党的领导下进行的，这说明共青团在企业经营管理工作中起着极其重要的作用。企业在进行党建工作时，青年是其主要参与者，这意味着党建和团建工作能在共同目标指引下，协同发展。此外，随着时代的发展，职工年轻化的趋势进一步增强，关键岗位以及核心部门开始由年青骨干领导，这预示着年青群体的思想政治素养在一定程度上代表着本企业的先进程度。所以，在新时期企业开展党的建设过程中，需要重视青年的角色与定位，将党建与团建进行串联，提升整体建设水平。推动党建带团建发展是党团联合的基础，党建带团建的关键在于建设，切入点在于带，只有提高对优秀团队成员的整体素养，才能进一步推动企业的转型。
二、当前国有企业党建带团建工作现状
2.1党组织对团建工作的重视程度不够
党组织对团组织的重视程度不能适应新形势的需要。在实际工作中，部分基层党组织对抓好党建带团建的认识不到位，工作思路不清，思想上放松了对共青团工作的关心和支持，导致团组织开展工作难、团员发展难、活动阵地建设难。
2.2团干部自身能力、水平参差不齐
目前，在少部分企业的个别单位中才会配备专职团干这个职位，而大多数的单位团干部都是身兼多职，每日的工作十分繁琐，这样就对团内事务没有多少时间进行打理，身心疲惫没有办法全面有效的开展团组织工作。并且，很多的基层团干并没有多少经验，也没有接受专业的系统性培训，致使其团建工作思路受到局限性，从而造成业务水平不高和指导能力不足，这样在遇到针对本单位团建工作存有的问题，不能及时提出好的解决措施，更没有精力去跟实际结合打造出特色团建品牌。上述的问题都是十分不利于团组织开展每项工作的发展。
2.3团组织开展活动的载体、内容不够新颖
时代的不断变化，当前团员青年的思想需求和价值方面都有了很大的转变。目前，企业团组织最常见的学习方式就是进行集中学习和参观展览以及观看思想教育片等这些缺少新颖的陈旧方式，而这样很难带动团员青年参加组织活动的积极性和兴趣性。而现实实践中，团员青年之所以参加组织生活只是想完成政治任务，最终造成团建工作并没有很好的进行宣传，进而导致团组织不能有效的帮助团员青年全身心的投入岗位中，带来更多的贡献。除此之外，企业团组织在开展青年思想教育和就业创业的活动中，因为载体设计老套，没有准确的吸引青少年的兴趣。
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三、国有企业党建带团建工作的创新路径
为进一步推动企业党建带团建工作，以思想建设为党建带团建工作的基本前提，结合青年群体实际，扩大团组织的覆盖面，加强考核机制建设，将团建工作作为党建工作考核体系的重要组成部分等路径进而提升企业党建带团建工作的科学化水平。
3.1思想建设是做好党建带团建工作的基本前提
作为企业党委要充分认识党建带团建的“建”具有重要内涵，即借助于党的建设，将党建蕴含的思想文化与企业实际经营活动进行整合，促使更多的青年群体吸收其本质思想，最终让团组织、企业管理以及党组织等三方能够实现共同发展。全面落实企业制度改革，明确企业改革与转型的重要方向和阶段性任务。与此同时，各级党组织根据企业实际状况，要使基层工作更全面地贴合企业发展实际，调动青年的工作积极性，进一步增强党在企业政治生活中的重要作用。值得注意的是，积极传播党的思想主张是共青团组织重要工作事项。因此，在党建带团建的过程中，必须构建对马克思主义中国最新理论的学习机制，深入学习并理解习近平新时代中国特色社会主义思想，同时注重对青年进行国防教育，增强其历史责任感，将爱国主义教育作为团建工作的重要内容，提振民族自信心和自豪感。
此外，要将创新与改革作为团建工作的两条主线，既符合时代发展的整体特征，也是符合青年群体的共同诉求，这是引导广大青年积极投身中国特色社会主义建设事业的重要途径。在广泛传播党建思想的同时，应该引导青年群体认识并融入组织文化。企业文化是企业在发展过程中深受广大企业员工遵守的价值理念。因此，党组织必须重视和深入阐释企业文化的本质和特点，引导青年加深对企业文化的认识和理解，让青年在工作中不断体现企业文化的人文价值，提高自身思想境界，最终让青年成为企业文化的践行者和传播者。
3.2结合青年群体实际，扩大团组织的覆盖面
现代青年广泛受到网络新媒体的影响，要想进一步扩大团组织的覆盖面，就必须将团建工作的宣传进一步扩大。我们可以利用新媒体的手段进行宣传，全方面的提升相关系统和团干联系青年平台这些网络管理平台的利用率，让团员青年对共青团工作感兴趣。并且还能让基层团组织工作更具有人性化，将基层企业团建工作深入人心。除此之外，要扩大青年反映和沟通的渠道，使服务青年工作具体全部落到的实处。在保存以前面对面交流沟通反映问题的基础上，还可以根据每个青少年喜欢的新鲜事物，在企业的内网，或者专门设立一个微信公众号等这样的沟通专栏，听取下他们对于企业的发展和团务工作的意见和建议，并且还要全面了解到青年人对生活工作的需求和工作中遇到的困难，采取有效的解决方案。另外，企业还可以发放些物质奖励，激励团员青年参与政治活动的极性性，保证团内每项工作都能有效开展。
结束语
在新形势下，党建带动团建是企业实现改革与创新的必由之路，承担着党联系青年群众的桥梁纽带作用，也是管理青年员工的有效途径，基层团组织的建设就决定着团组织在企业中的影响力、战斗力和生命力，基层团组织作用的发挥也关系着企业是否能够实现平稳持续地发展。对于企业而言，坚守政治立场，把握企业的发展方向，积极推进各项党建带团建工作的落实与创新，在制度建设以及思想建设等领域，强化团组织的重要作用，进而提升青年员工的整体素质。
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论文作者:孙源
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/1/25
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