用人单位可以随意延长试用期吗？，本文主要内容关键词为：用人单位论文,试用期论文,随意论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
事例
丁觉兰觉得自己很幸运，大学毕业不久就被京城一家外资公司录用为英文翻译，劳动合同订了3年，试用期半年。合同中规定，试用期内月薪800元，转正后月薪2000元。尽管合同条款是由公司统一制订的，但觉兰在落笔签字前，还真的过细研究了半天，发现没有什么不妥，也就欣然签字，接着报到上班。
觉兰学的虽非英语专业，却因母亲是英语教师，她自小深得家传，酷爱英语，功底还算扎实。进公司后，觉兰先干文字翻译，不久就被经理室抽去兼做口译。时间很快接近半年，觉兰也在盘算月薪可以翻番，甚至已与几个好同学约定，转正那天到王府井萃华楼请客。不料，就在这节骨眼上出了岔子。
一天下班后，经理室主管火急火燎地呼觉兰回电，原来某外商刚刚到京，就要求与公司洽谈一笔生意。公司让觉兰第二天（周日）一大早赶到公司。觉兰头天夜里受凉患了感冒，早上到公司路上体温还高。赶到公司后，经理室主管拿出一份合同，让觉兰赶紧翻译出来，说外商9点钟就到。觉兰匆匆干完，又接着给外商当翻译。谁知外商拿起合同一看，扭头就说“拜拜”。公司经理不知何故，外商指着合同连声说"NO,NO"。略通英文的经理看半晌，才发现觉兰忙乱中把交货时间3个月误翻译成6个月了。经理一面着人去追外商，一面厉声斥责觉兰。好在后来经再三解释误会消除了，双方在订货合同上签了字。
周一上班，觉兰接到经理室通知称，鉴于你工作失误，虽未给公司造成损失，但险些酿成严重后果，为此，决定对丁觉兰延长试用期3个月。觉兰接到通知，起初心里倒不觉得什么委屈，自己确实做错了事。后来想想，劳动合同条款不是双方协商订立的吗？试用期多长怎么单单由用人单位一家说了算呢？下班后，觉兰找一个学法律的同学咨询，又找来《劳动法》，发现用人单位擅自延长试用期违反法规。次日，觉兰鼓起勇气向区劳动争议仲裁委员会递交了申诉书。区仲裁委受理此案后经过调解，那家外企同意撤消对觉兰延长试用期的决定，并按原劳动合同约定履行。
评析
此案的焦点在于用人单位违规延长劳动者试用期，由此侵犯了劳动者权益。我们知道，同劳动合同的其它条款一样，劳动者试用期限也应由双方当事人协商约定。同时，这一期限又受到法律的严格限定。本案中，丁觉兰在与用人单位订立劳动合同时，同意用人单位试用期为6个月的规定，应视作双方约定。而6个月的期限也符合《劳动法》的规定，自然合法有效。问题是在试用期结束后，用人单位能否再予以延长？对此，《劳动法》第21条有明确规定，试用期最长不得超过6个月。按照这一规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以任何理由再延长试用期，否则即构成违法。显然，那家外企在丁觉兰6个月的试用期结束后再延长3个月的做法，违反了法律规定。
本案值得用人单位思考的问题在于，对于试用期内劳动者出了差错（如丁觉兰翻译错误）甚至违纪违规、不符合录用条件该如何处理呢？按照《劳动法》规定，用人单位对于在试用期间不符合录用条例的劳动者，既可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同，根据用人单位和劳动者本人的具体情况决定。本案中丁觉兰因病并在紧急加班中出现的翻译错误，尽管可能造成严重后果，但毕竟已经挽回。同时，丁的水平和一贯表现也是好的，企业没有选择与她解除劳动合同正说明了这一点。企业对丁的错误可以依据厂规厂纪给予适当处分，但不能违反法律规定延长她的试用期。丁觉兰通过申诉保护了自己的权益，企业也从中受到一次劳动法制教育。
法律法规参考
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。（《劳动法》第21条）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（《劳动法》第25条）：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；……
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同在一年以上二年以下的，试用期不得超过60日。（《劳动部关于劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号））