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摘要：随着时代的快速进步无论是在经济水平、科学技术水平、企业文化建设等方面都呈现出了巨大的进步。社会的不断发展和城市化建设水平的提升促使很多的企业在我国鳞次栉比的出现。为了能够够使得其在激烈的市场经济中能够稳定发展，要求每个企业都有自己的企业文化，党建政工自我国建国以来就在企业文化的发展方面具有一定的促进作用，值得相关人员进行深入研究。
关键词：企业文化；党建政工；促进作用；可持续性发展
引言
党建政工工作对于提升员工的思想政治意识，构建和谐企业文化，保障企业健康发展等发挥举足轻重的作用。因此，企业进行文化建设过程中，应该充分发挥党建政工工作的政治优势，采用优良的作方法和观点，进一步促进和谐企业文化的形成。与此同时，在企业的经营发展过程中，也要秉持着党的最新理念，贯彻落实党的精神，加强企业文化建设以及进一步的规范员工行为和思想，营造一个和谐、包容、向上的工作氛围。
1业文化与党建政工二者之间的关系
1.1二者目标一致
企业文化与党建政工二者实际含义虽然有一定的差异，但二者的目标却是一致的，都是为了促进企业又好又快发展，其具体表现为：二者工作的开展都是针对于企业内部员工而言的，根本目的都是为了提升企业内部员工的自身素质和精神文明层次；二者都是从企业员工的日常生活入手，逐步上升到思想政治教育和文化教育的层面；二者通过不断对企业员工进行教育，使其树立正确的世界观、人生观、价值观，从而真正意义上实现爱岗、敬业、团结、奉献和友爱的目标。
1.2两者具有共同的受用对象
党建政工和企业文化的首映对象都是企业内部的员工，这就要求企业在发展的过程中必须要时时刻刻都坚持着“以人为本”的工作方法，积极协调好企业部门之间、员工之间的关系，才能够形成新的凝聚力，使得企业的进步是在规范化的进程中逐步进行的，从而优化了企业内部的管理体系，对培养出高素质、高水平、高能力的工作人员也具有一定的推动作用。
1.3二者方向相近
企业文化与党建政工的方向都是为了促进企业不断发展，因此它们都是毫不动摇的坚持了社会主义道路，坚决拥护中国共产党，只有共同基于这一方向，二者才能更好地为企业发展所服务。
1.4企业党建政工与文化建设在工作方法上大致相同
企业的党建政工与文化建设在工作方法上是大致相同的，而较为直观的表现形式均是通过各种各样的活动来加强与员工的联系，促进企业的不断发展及完善。借助于企业与员工之间的多种活动的不断开展，可以使员工之间的关系更为密切，也有助于企业与员工之间的内在联系性，从而使企业对于员工来讲是越来越平等公平的平台，不仅有助于各部门之间工作的具体衔接，还能使企业各级员工对企业的基本发展方向、价值观等有更为深刻全面的认识，从而提升员工的工作热心程度与使命感，使企业在越来越复杂的市场环境中找到可持续发展的正确方向。
2企业党建政工对企业文化的促进作用
2.1企业党建政工能够使企业文化的形式更加多样化
在企业文化建设中，较为重要的组成部分即为企业的思想政治工作的开展，在此过程中，主要的表现形式为借助于各种活动、比赛等方式来进行的，而党建政工工作的开展，不仅能够使上述活动内容不断得以丰富，还能使企业文化的表现形式越来越多样化，从而促进企业文化的良性发展。
2.2企业党建政工能够促进企业文化的正向发展
对企业的长远稳定发展来讲，为确保在国内越来越激烈的市场竞争与国外越来越不稳定的环境中保持竞争性，较为关键的一点是保持与党的发展方向的高度一致性，永远追随着正确的政治方向不断发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而在此过程中，必然涉及到党建政工工作的不断发展，结合上文的分析可知，党建政工与企业文化发展的目标是一致的，由此可见，党建政工工作的开展也会使企业文化得到不断发展与强化，使我国社会主义的基本思想得到不断强化，与企业文化建设高度融合，从而使企业发展得以稳定。
2.3带动员工工作积极性
企业文化是一种看不见、摸不到，但却真实存在的意识形态，作为一种管理制度，在一定程度上，可以约束规范员工的工作态度和工作行为，无形制度要比实际制度的约束效果更为出色。虽然其主要特点是不具有强制性，但是其实质是一种思想道德行为准则，可以将员工的思想和行为限制在一定区域内，带动员工工作积极性。因此，企业文化的约束效果对该企业核心竞争力的提高具有重要作用。可以提高企业的经济效益，促进企业的稳定发展。
2.4企业党建政工工作的开展能够使企业文化的凝聚力得到不断提升
企业党建政工工作在开展过程中，能够使各部门员工之间、员工与领导之间的联系越来越紧密，在个人及工作上的沟通与交流程度都会得到一定程度的提升，从而使得员工的个人素质及团队合作紧密程度都得以被有效的提升，这种员工个人与企业之间紧密联系水平的提升，也会对企业文化中凝聚力水平的提升带来正向的影响，从而使企业整体的工作效率与水平均得到不同程度的提升。
3提升企业党建政工对企业文化促进作用的政策建议
3.1通过企业党建政工工作的不断开展，提升企业文化的格局
企业保持自身的特色及内涵，是企业不断发展的基础，而企业政工工作的不断开展，能够使各层级人员的联系更加紧密，协调能力得到不断提升，从而提升企业文化的发展格局，发展更加完善，各级人员的具体工作也更加明确，提升企业整体的文化建设水平。
3.2要积极发扬党建政工工作的引导作用
企业文化在推动企业发展，实现企业价值方面具有重要作用。但是企业文化又具有非常强的自我价值体现，利己价值观占企业文化的主导。因此，在企业文化建设中，还要充分发挥党建政工工作的价值导向，培养员工用正确的价值观和世界观待人接物，以民主、公平激发企业活力，增加企业效益。
3.3借助于党建政工工作，树立党建工作氛围，提升企业文化影响力
企业党建政工工作的主要内容之一即为对企业内部相关的党建事件进行不断的宣传，从而在企业内部树立正面的影响，形成良好的以党为基础的氛围，在此基础上，不断提升企业的文化影响力。企业党建工作的基本思路即为以事实为基础，不断提升企业的效益，并不断增强与各级员工的联系程度，对企业的生产、经营效益等进行充分的关注，并确保生产的质量及企业的安全运转，借助于上述活动，能够在企业内部形成良好的工作氛围，借助于典型正向的事件宣传，能够为员工对企业文化水平的理解提供正向参考。
结语
综上所述，党建政工企业文化的建设任务是非常艰巨的，尤其是在我国社会建设各个方面飞速发展的今天，为了能够使得企业更好地和城市化建设的步伐融合在一起，必然就会在党建政工的管理上出现一些不可避免的问题。面对这些问题和困境，作为企业的领导者和局侧着，必须要做到积极进取，抓住新时期、新形势下党建政工特点，并加强对企业文化的大力宣扬，使其成为凝聚企业每一个工作人员的纽带和桥梁，最终创建党建政工可持续发展的美好局面。
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论文作者:侯中华
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第08期
论文发表时间:2019/9/10
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