新形势下做好企业思想政治工作的几点思考，本文主要内容关键词为：新形势下论文,思想政治工作论文,几点思考论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
党的十四大确定了我国建立社会主义市场经济体制的目标，标志着我国社会主义现代化建设已进入了一个新的发展阶段。随着我国社会主义市场经济体系的逐步建立和完善，国有企业经营机制的转换，现代企业制度的建立，企业将全面推向市场，成为市场的主体。职工的思想也随着市场经济的发展而逐步活跃，一些人甚至于企业的某些经营者，不同程度的产生了急功近利的思想，滋生了“一切向钱看、一切靠钱管、一切为钱干”的短期行为。因此，在社会主义市场经济的条件下，只有加强企业思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，才能保证职工以健康的心理投入到企业的经济建设中去，使企业沿着社会主义市场经济的轨道正常运行。那么，新形势下究竟怎样才能做好企业思想政治工作呢？我以为，主要应牢牢抓住以下几点：
一、加强企业政工队伍建设提高企业政工干部素质
社会主义市场经济体制的建立和发展，为精神文明建设和企业的思想政治工作开辟了新的园地，使全体政工干部有了用武之地。但是，一些企业的经营者，看不到思想政治工作在社会主义市场经济建设中的地位和作用，认为现在一切以经济建设为中心，思想政治工作可有可无，解决问题主要靠经济手段，思想政治工作是花拳绣腿，很难奏效。忽视了政工队伍的建设，有的甚至于成了安排老同志的过渡岗位，使企业特别是基层的政工队伍出现政工人员年老的多、兼职的多。因此，年老的等退休、兼职的忙于具体、琐碎的经济、行政事务，弱化了对思想政治工作的专业研究，放弃了自我学习和提高，严重影响了企业政工队伍的自身建设。
企业思想政治工作的目的，是运用马列主义的基本原理和方法，分析解决职工的思想问题，提高职工的思想政治素质，调动职工的积极性。在社会主义市场经济条件下，建设一支政治强、业务精、作风正的政工干部队伍，才能有效地保证新形势下企业思想政治工作的开展。
首先，使政工干部的力量从组织上得到保证。企业的主要负责人可实行党、政一肩挑，既能克服思想政治工作与行政管理工作两张皮的现象，又能使思想政治工作与行政管理工作融为一体。党、政两个系统分别配备副职，各司其责。企业基层专职政工干部的配备，必须按党、工、团等组织配备占职工总数一定比例的专职人员。健全党小组、工会小组、团小组，以确保企业思想政治工作的方针得以贯彻执行。
其次，保持政工干部队伍的年轻化。企业可从大专院校引进部份思想政治工作的专业人才，或者从现有各类专业技术人员中挑选一些思想好、政治素质高、作风正派的，并热心于思想政治工作的青年，安排到思想政治工作岗位上，发挥其积极的作用。
第三，保证思想政治工作的专业化。思想政治工作是一门特殊的专业，具有它的特殊性。从事思想政治工作的人员，必须要有充分的时间去调查研究、学习提高，增强自己的工作能力。因此，企业政工干部不要兼职过多，以免影响其主要工作。
企业政工干部是精神文明建设者，必须具有较高的政治素质、业务水平、工作能力。因此，政工干部必须做到：
1、刻苦学习马克思主义理论，提高思政工作的科学性
在社会主义市场经济条件下，政工干部要认真学习马克思主义、毛泽东思想，认真学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，坚定搞好思想政治工作的决心与信心。学会用辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点、基本方法，去分析问题、解决问题。同时要刻苦钻研政工方面的有关专业基础知识，拓宽知识面，提高自己分析问题、解决问题、开拓创新的能力。工作中要坚持实事求是的原则，具体问题具体分析，要因人而异、因事而异，不断的寻求正确的思想政治工作方法。
2、认真学习市场经济知识，提高思政工作实际效果
提高经济素质，是充分发挥企业思想政治工作保证、服务作用的基本要求。政工干部具备了优良的经济素质，才能准确地理解和领会国家的经济战略和政策，把握方向；才能准确地参与企业的决策，为企业提高经济效益出谋划策；才能使思想政治工作更贴近经济，为经济建设服务。因此，政工干部要认真学习社会主义市场经济知识，还要学点心理学、教育学和管理科学等方面的知识，学习现代企业制度的有关政策法规，掌握其基本特征和规律、了解其主要内容和任务。认真探讨本企业的经营管理业务，熟悉本企业的经营情况，使企业的思想政治工作贯穿于经营管理工作中，提高思想政治工作的效果。
3、发扬奉献精神，提高政工干部的影响力
思想政治工作者是塑造、净化人们灵魂的工程师。对思想政治工作者来说，要具备高尚的思想道德情操。做到清正廉洁，严于律己，以身作则。特别是在社会主义市场经济条件下，要发扬大公无私的精神，正确对待利益的分配，不计较个人的名利得失，继续把全心全意为人民服务作为自己奋斗的宗旨。像孔繁森同志那样牢固树立新时期共产党人的人生观、价值观，学习他为党和人民的事业鞠躬尽瘁、无私奉献的优良品质；学习他密切联系群众，关心群众疾苦，真心诚意为人民谋利益；学习他廉洁勤政、克己奉公的高尚品格，像他那样两袖清风，一身正气，严以律己，宽以待人，团结同志，谦虚谨慎的工作作风。政工干部必须坚持反腐倡廉，加强自身的廉政建设，继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的革命传统。在职工中树立良好的形象，在思想政治工作中发挥人格的力量。
二、强化行政干部的政工意识促进思政工作的渗透效应
企业的思想政治工作，不仅仅是政工干部的任务，也是全体行政管理干部的任务。思想政治工作的对象是广大职工群众，因此，增强全体行政干部的政工意识，使他们在日常工作中自觉利用工作上的有利条件，将思想政治工作与行政管理工作有机地结合在一起，相互渗透，克服“一手硬，一手软”的现象。
1、坚持思想政治工作与企业管理相结合
强化企业行政管理干部的政工意识是现代企业管理的要求。思想政治工作是社会主义企业管理的重要组成部份，现代企业管理是以人为中心。企业改革措施的贯彻执行，生产经营管理的重大决策的实施，技术经济指标的落实，以及劳动竞赛、产品质量、调资分房、奖金分配等各项活动无不涉及到具体的人，无不包含思想政治工作。企业中的各项活动都少不了行政管理干部的参加或参与，他们所处的位置和角度便于做到管人、管事、管思想的三统一，具有政工干部无法比拟的优势。因此，强化企业行政管理干部的政工意识，使他们成为企业日常思想政治工作的主角，就能更有效的推动企业两个文明的建设，提高企业职工的政治素质、提高企业的管理水平，提高企业的经济效益。
2、坚持思想政治工作与企业经济工作相结合
思想政治工作要结合经济工作一道去做，提高思想认识同关心、解决职工生活问题相结合；身教同言教相结合，身教重于言教等都是企业思想政治工作必须遵循的原则。企业行政管理干部不仅在数量上成倍地多于政工干部，更主要地他们分布在企业生产、经营、管理的各个岗位，与职工群众有着广泛和密切的联系，对职工群众的喜怒哀乐、酸甜苦辣有深切的了解，处于思想政治工作与经济工作的最佳结合点，能够自如地运用思想的、行政的、经济的手段，三管齐下有效地解决职工群众的思想问题和实际问题。塑造企业行政管理干部良好的职业形象，让他们用模范的言行来激励和调动职工群众的积极性，更是最生动、最实在、最有说服力的思想政治工作，能起到政工干部无法替代的作用。
3、建立具有综合效益功能的“大政工”机制
要使企业思想政治工作向企业经营管理等多方面“渗透”，企业的政工队伍必须从专职干部的“小政工”向多层次、复合型的“大政工”方向转变。扩大思想政治工作的覆盖面，形成全方位、多层次的网络体系，使思想政治工作下基层、入班组、到人头。企业必须组成以党委为核心、以专职干部为骨干、以行政管理干部为基础，以党团员、班组长、工会组长、生产骨干为主体的政工队伍，把其任务和要求纳入企业目标管理和岗位责任制，与科室、班组的奖金直接挂钩，形成一种人人关心、人人参与的新格局。专职政工干部向“高”（思想素质、知识水平高）、“精”（队伍精干、业务精通）、“尖”（政工专业尖子、具有相应职称）的方向发展，充分发挥其思想政治工作的主力军作用。行政管理干部也应学会并具有做好积思想政治工作的本领，对思想政治工作的任务，应明确职责，纳入考核，实行管人、管事、管思想三同步，使思想政治工作与生产经营融为一体。还要发挥班组“两长两员”（班组长、工会组长、党员、团员）做思想政治工作的优势，使班组成为自我教育、自我管理、自我调节，自己解决自己问题的实体，使思想政治工作全员化、企业化。只有这样，才能有效地使思想政治工作转化为物质力量，转化为生产力。
三、坚持实事求是的工作原则正确运用思政工作的方法
思想政治工作是一切经济工作的生命线。企业的思想政治工作始终是动员、组织、教育职工完成企业生产经营任务的有效方法。卓有成效地做好职工思想政治工作，也是我党的优良传统和政治优势。在社会主义市场经济条件下，我们的政工干部必须改变过去的空洞说教式的思想政治工作方法。必须根据企业的生产经营目标、职工的思想状况，树立服务观念，实事求是地开展思想政治工作，团结和依靠职工，增强企业的凝聚力，激发职工的积极性。
1、尊重思政工作的人情味，发扬思政工作的民主性
思想政治工作的目的，就是通过行之有效的方式、方法，调动职工的积极因素，焕发职工的主观能动性和创造性。正确处理政治性和人情味的关系，把思想政治工作的重点放在尊重人、理解人上。任何有公民权利的人，都有其维护自己经济利益的权利，有其在社会上享有个人尊严的权利，有其抒发自己情感和见解的权利。因此，企业思想政治工作就是要尊重职工的人格和权利，要平等对待每一个职工。教育职工把自己的个人利益和个人需要置于正确处理好个人和集体利益、局部和整体利益、眼前和长远利益等关系的前提之下；要通过合法劳动和合法竞争，取得合法利益和合法需要。让职工正视和实现自己的正当追求，就是要尊重职工的人格。
陈云同志曾要求各级领导干部在工作中采取“不唯上、不唯书、只唯实，交换、比较、反复”的唯物主义的思想工作方法。在市场经济条件下，企业的政工干部或行政领导必须学会适应职工的各种心理状态，正确理解职工的言行和意志。在国家政策法令以及企业规章制度允许范围内，对职工中出现的符合市场经济规律的言行，要大胆的支持；对违背国家政策法令、企业规章制度、市场经济规律的言行，要进行说服、教育，并加以引导，防止各种矛盾的扩大和激化。克服过去许多人眼睛只向上，只注意理解领导的意愿，而忽视被领导者的呼声和全体职工的愿望。使企业的政工干部能正确地观察、分析和了解职工，实事求是地开展企业思想政治工作。
2、坚持物质奖励和精神鼓励相结合的原则
物质奖励和精神鼓励，都是思想政治工作和科学管理工作的重要手段。坚持以精神鼓励为主，物质奖励和精神鼓励相结合的原则，是我党的思想政治工作长期积累起来的宝贵经验。物质奖励和精神鼓励相辅相成，互为补充，缺一不可。物质是基础，精神是灵魂。人们的物质生活渗透着精神的因素，是受一定的思想、意识、理想支配的。我们的思想政治工作如果离开了物质利益，变成了“空对空”，就收不到思想政治工作应有的效果；物质利益离开了思想教育，就会迷失方向，把人心引到邪路上去。因此，在人的工作中必须克服单纯依靠经济手段、行政手段来解决思想问题的错误观念。
在实际工作中，我们要因地制宜、因人而异，对不同需求的职工采用不同的奖励方式。职工中有的重经济实惠、有的重名气声誉、有的自尊需要迫切、有的希望得到提拔和重用等等。因此，在实行奖励时，一定要“对症下药”。比如有的职工对物质利益的追求比对精神的追求更为迫切，或者家庭经济负担较重的职工，仅靠精神鼓励是难以调动他们的积极性的。然而，有的职工只要他的劳动成果或特殊贡献，得到企业领导和周围同志的“认可”，精神上受到鼓励，宁愿少拿或不拿奖金同样能起到激励的效果。
企业在实行物质奖励和精神鼓励中，总有职工感到不大满意，甚至会产生个人之间、班组之间、领导与职工之间的许多矛盾，而影响一些职工的积极性。这些矛盾的主要原因就是物质奖励的公平合理问题。职工拿到奖金后，特别是生产经营活动中的骨干，他们不是把奖金仅仅看作一种单纯的经济报酬。而是要透过这些奖金，评价自己的工作成绩，看看领导和同事对自己的评价怎样。他们往往把自己付出的劳动和所得到的报酬，与别人付出的劳动和所得的报酬以及与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行社会的、历史的比较。在这些比较中，当他们发现比例相等时，心理平静，认为公平，心情舒畅，努力工作。相反，当他们发现比例不相等，低于别人，少于过去，会产生不公平感，内心不满。因此，企业在处理物质奖励和精神鼓励的关系时，需特别注意公平问题，力求给以公平、合理的感觉。
3、坚持经常性的职工教育，不断改进思政工作方法
社会主义市场经济的特点是以竞争取代行政命令，以选择取代统一配额，它通过企业面向市场，相互竞争来运行。在市场经济条件下，企业竞争不单纯是产品的竞争，关键是人的竞争，企业整体素质的竞争。企业在市场的竞争中求得生存和发展，适者生存，优胜劣汰，成为不以人的意志为转移的客观必然。因此，企业的思想政治工作必须将提高职工的素质放在首位，必须注意思想政治工作方法。
首先，积极组织干部、职工认真学习《爱国主义教育实施纲要》，开展以“爱我中华、兴我企业”为中心的教育活动，提高职工的民族自尊心、自信心，以增强职工的爱国主义热情，正确处理好国家、集体、个人三者之间的利益关系。学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，学习《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，学习市场经济知识以及建立现代企业制度的基本内容、有关政策法规，了解其基本特征，提高全体干部、职工的思想认识，转变观念，以适应市场经济的发展。
其次，加强职工的技术培训，提高企业整体素质。企业内部建立职工培训制度，利用技术管理人员，作为培训的师资力量。培训工作可分为初、中、高三级，参培人员逐级升级，经考核发给等级证书。建立培训工作竞争机制，参培人员的学习成绩与奖金、晋级、聘用挂钩，激励职工刻苦学习，提高素质。改变职工队伍的技术结构，以达到发展生产、提高劳动生产率和经济效益的目的。
第三，结合企业实际，不断改进企业思想政治工作的方法。在新的历史条件下，企业的思想政治工作必须继承和发扬我们党的优良传统和作风，克服在左倾思想影响下的旧思想、旧观点。不断改进和探索新形势下企业思想政治工作的新路子，提高企业职工的政治素质，以促进职工进一步适应市场经济条件下的激烈竞争的环境。
企业思想政治工作必须坚持灌输马列主义、毛泽东思想，做到细水长流，潜移默化，不断提高全体职工，特别是企业各级领导干部的理论水平及分析问题、解决问题的能力；要坚持原则，耐心说服，一切从实际出发，具体问题具体分析，不一概而论，不搞一刀切；坚持以表扬为主，树立典型，榜样引路，宣传典型，舆论推动；坚持促膝谈心，以诚相待，以情感人，以理服人，不以教育者自居；坚持一事一议，一题一决，及时教育，防微杜渐，不使问题成堆、成患；坚持寓教于乐，生动活泼，形式多样的教育方式，进一步启发引导职工参与企业民主管理，增强主人翁意识；坚持关心职工、爱护职工，职工的实际问题，合理要求，在力所能及的情况下尽快解决；坚持全面性，即全面地分析人和事，既要将它同周围的条件、环境联系起来，又要用发展的眼光将其过去到现在作为一个全过程来考察，全面地、历史地分析问题，不断改进企业思想政治工作的方法。