新时期如何做好干部人事档案管理工作的几点思考①
罗如英
(鞍山市交通运输事务服务中心 辽宁鞍山 114002)
摘 要 ：干部人事档案形成的记录是历史的、全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。干部人事档案管理工作在单位人力资源管理中发挥着重要的作用，在新时期如何做好干部人事档案管理工作，笔者从四个方面提出了自己的一些看法。形成的记录干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史的、全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。
关键词 ：新时期 干部人事档案管理 思考
干部人事档案是组织人事等有关部门，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记录干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史的、全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。如何提高干部人事档案管理水平及有效利用，使其在人力资源配置中更好地发挥作用，下面谈谈笔者的几点思考。
1 加大对干部人事档案管理工作的重视程度，不断提升档案管理水平
干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分。现阶段，许多单位对干部档案管理工作重视程度不够，在资金、人员配置及科学管理方面缺乏投入，档案工作者多为兼职，对档案知识及相关规定了解不深，档案管理工作仅仅停留在保管阶段，忽略了其利用价值，更没有完善的人事档案管理制度体系来进行指导和约束。
人事档案管理是单位人力资源管理工作的重要组成部分，通过建立完善的人事档案管理体系，加强人事档案管理信息化、标准化建设，有助于不断提升档案信息的利用价值。特别是在事业单位改革过程中，面对多家单位整合到一起后庞大的干部职工队伍，如何最大限度地挖掘员工的潜能，将适合的人放在合适的位置，是摆在领导管理者面前的一个重要课题，如果单位人事档案工作做的比较好的话，我们就可以借助人事档案的数据分析对员工进行大致的了解，将他们的兴趣特长、专业技能等与岗位设置进行匹配，使人事档案管理工作在事业单位改革工程中真正发挥作用，提升档案管理工作的利用价值。
2 强化人事档案管理人员的综合素质，确保人事档案管理工作有序开展
人事档案管理工作细碎繁杂，对专业性有一定的要求，档案管理者的综合素质直接影响到单位人事档案整体的管理水平及工作的有序开展，档案工作者要有足够的耐心和较高水平的档案管理能力才能使本单位的档案工作走向正轨，渐入佳境。目前，多数单位对档案管理工作重视程度不够，管理者身为兼职，没有更多的时间及精力投入对档案管理专业的学习，加上缺乏系统的培训，造成了各单位档案管理工作的不规范及良莠不齐。档案工作者要不断的提升自身专业水平、法律意识和责任观念，加大电子化信息在档案管理方面的开发与利用，积极探索现代化人力资源管理理念，从而适应新时期对档案管理工作提出的新要求。
3 完善干部人事档案管理的各项制度，提高档案管理专业化水平
档案工作者要不断健全和完善本单位的档案管理的各项制度，如：干部档案查借阅制度、收集制度、鉴别归档制度、检查核对制度、保管保密制度等等，逐步形成规范的干部档案管理制度体系，建立现代化的档案信息管理系统，推动干部档案工作由传统的纸质管理模式向现代的数字管理、精细化管理转变。我们现有的干部人事档案，更多是记录了个人学习经历、政治面貌、工作经历、职务待遇等履历式材料，而对于个人专长技能、兴趣爱好、业绩能力、综合素质、社会家庭状况、信用情况等材料记载相对缺乏，而且资料更新的速度过于缓慢，个人状况发生变化不能及时更新档案材料。这样无法对一个人作出全面、完整的评价，使得单位在选拔、任用人才时无法从人事档案查找出更多的利用价值，发挥更大的作用。所以，各单位要结合自身的工作特点，建立完善的人事档案管理制度体系，加强档案信息的规范化管理，及时对档案的各项信息进行补充完善，不断提高档案的完整性，最大限度地发挥其利用价值。
翻转课堂主要以知识的传授与知识内化的颠倒为主要的价值理念和核心要求，有效突破传统教学模式的桎梏。其中传统的教学过程只关注教学课堂知识的讲授，知识内化则侧重于学生个人主观能动性的发挥，学生需要通过课后练习和反思的形式来完成老师所布置的任务。在翻转课堂之中老师知识的传授与学生知识的内化实现了有效的颠覆，学生可以直接结合个人的学习情况，在课后通过信息技术的有效应用来完成老师所布置的任务，知识传授直接可以在课后完成。
4 加快干部人事档案信息化建设步伐，推进干部人事档案管理的信息化进程
现代社会已进入信息时代，各项工作都与信息化息息相关，干部人事档案信息化是适应社会信息化和数字网络化的必然趋势。人事档案管理以纸张为载体的管理模式已经落伍。因此，应大力推进人事档案的信息化管理进程，建立联网的人事档案管理系统，让人事档案管理工作由呆板的纸质化管理变为全面动态管理，加快人事档案的电子化进程，通过网络实现干部任免、调动、退休等工作的审档，节约各种成本，提高工作效率。在加快人事档案电子化进程的同时，我们也一定要做好信息化安全管理工作，防止人事档案的信息外泄。干部人事档案管理工作任重道远，必将面临着新的更大的挑战，我们人事档案管理者要不断地适应新形势，解决新问题，使干部人事档案管理工作在单位及社会活动中发挥更大的作用。
5 结语
新时期，干部人事档案工作还存在着许多的问题与不足，档案工作者要不断加强自身素质，积极探索档案管理新思路，进一步完善各项规章制度，不断推进人事档案管理信息化、标准化、电子化发展进程，让档案管理工作在单位人力资源配置中发挥更大的作用，为人力资源开发提供重要的参考价值。
近年来，我国市场经济发展迅速，黄金成为了人们喜爱的收藏物品之一。黄金具有保值、易携带等特点，是经济发展的基础。因此，金矿开采和国家经济发展具有十分重要的关联。但金矿开采会导致环境效应的产生，对地下水资源、生态环境、地质环境等都会产生一定的污染。如果一味追求经济利益，不重视环境保护，那么经济发展也很难长久。因此，需要深入分析金矿开采过程中的环境效应，采取针对性措施，保障在保护环境的同时提升经济效益。
参考文献
[1]王曼.解析事业单位人事档案管理规范化水平提升策略[J].城市建设理论研究：电子版，2018(16)：198.
[2]刘晓宁.如何提升行政单位人事档案管理规范化水平[J].兰台内外，2018(5)：37-38.
[3]冯瑞文.提升事业单位人事档案管理水平的建议[J].办公室业务，2019(6)：176.
[4]郭宝珍.新时期做好机关事业单位人事档案管理工作的思考[J].中外企业家，2019(2)：119-120.
[5]夏长玉.谈新时期如何做好机关事业单位人事档案管理工作[J].才智，2017(10)：261.
[6]程力.浅谈新时期如何做好机关事业单位人事档案管理工作[J].才智，2016(13)：252.
Abstract： the record of the formation of cadre personnel files is an important basis for the history, comprehensive investigation, understanding and correct selection and use of cadres, and an important part of the National archives.Cadre personnel file management plays an important role in the unit's human resources management. In the new period, how to do a good job in the management of cadre personnel files, the author puts forward his own views from four aspects. The form of documentary materials documenting cadres 'personal experience, political ideology, moral style, business ability, work performance, and work performance is an important basis for historical and comprehensive inspection and understanding and correct selection and use of cadres. It is an important part of the National archives.
Key Words： New period; Cadre personnel file management; Thinking
中图分类号 ：C931.4
文献标识码： A
文章编号： 1674-098X(2019)06(b)-0184-02
DOI： 10.16660/j.cnki.1674-098X.2019.17.184
①作者简介： 罗如英(1975，1—)，女，汉族，四川安县人，本科，研究方向：人力资源管理。
标签：新时期论文; 干部人事档案管理论文; 思考论文; 鞍山市交通运输事务服务中心论文;