研究新问题，探索新办法，开创中央企业党建思想政治工作新局面，本文主要内容关键词为：党建论文,新问题论文,新局面论文,思想政治工作论文,新办法论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
始终把加强和改进党建思想政治工作、发挥国有企业的政治优势摆在重要地位，推动企业党建思想政治工作在继承中创新、在创新中加强，为企业科学发展提供有力保证。
党的建设和思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。继承发扬这一优良传统和政治优势，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。中央企业是国有企业的骨干和中坚，在深化改革、加快发展的进程中，始终把加强和改进党建思想政治工作、发挥国有企业的政治优势摆在重要地位，注重研究新情况新问题，探索新途径新办法，推动企业党建思想政治工作在继承中创新、在创新中加强，为企业科学发展提供有力保证。
一、中央企业党建思想政治工作研究不断深入，有力地推动了中央企业党建思想政治工作创新发展
党的十七大以来，中央企业坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照围绕中心、服务大局、立足应用、指导实践的基本思路，突出重点，大力推进企业党建思想政治工作理论研究和实践探索，取得了新的成绩。
（一）以发挥党组织政治核心作用为重点，中央企业党建工作研究不断深入。中央企业主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，坚持把党建工作作为独特政治资源和企业核心竞争力有机组成部分，深入研究新形势下发挥党组织政治核心作用这一重大课题，推动了中国特色现代企业制度的建立和企业科学发展。宝钢集团有限公司结合推进董事会建设，不断深化对国有企业党组织政治核心作用这一独特优势的研究，提出了在现代企业制度条件下党组织发挥政治核心作用的方法途径。东风汽车公司不断深化中外合资大型企业党建工作研究，较好地回答了中外合资企业党组织如何发挥政治核心作用、做到有为有位，如何寻求新载体、创造新优势这一难题，为中外合资企业党建工作探索了新路子。中国海洋石油总公司从转化党建优势、提升企业核心竞争力出发，提出了如何将长期形成的党建优势转化为企业核心竞争力的途径、机制和工作体系，从新的视角和高度上进一步深化了党建理论研究。许多企业积极研究企业党建工作目标管理和信息化，促进了企业党建工作科学化水平的提升。
（二）以创新方法为重点，中央企业思想政治工作研究不断拓展。中央企业认真落实党的十七大报告中关于思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导的要求，积极研究探索如何在思想政治工作中开展心理疏导、更好地体现人文关怀的方式方法，拓宽了思想政治工作研究领域，促进了企业思想政治工作方法创新。中国石油大庆油田采油一厂开展油田思想政治工作“心理疏导”长效机制研究，提出了以组织、运行、评估为内容的油田思想政治工作心理疏导的有效方法，增强了思想政治工作的时代感、针对性与实效性。中国南方电网有限责任公司研究实施员工辅导计划，从而把人文关怀和心理疏导作为新形势下思想政治工作的重要内容和有效载体，加以制度化、规范化、常态化。中国移动集团公司在基层员工中广泛开展心理咨询，进行心理疏导，理顺思想情绪，为企业发展营造了和谐氛围。一些企业在总结实践经验的基础上，从理论高度上深入研究并进一步确立了思想政治工作在企业科研生产中的定位，创造性地构建了与企业生产经营相适应的思想政治工作体系和评价工作机制。
（三）以企业价值理念培育与转化为重点，企业文化建设研究不断深化。中央企业把企业文化建设作为凝聚职工力量、激发职工积极性和创造性、提升企业管理水平、培育企业核心竞争力的重要途径，作为创新企业党建思想政治工作的重要载体，不断深化企业文化建设的研究与实践。一是把社会主义核心价值体系建设融入企业文化建设全过程，加强企业价值体系建设研究。中央企业进一步明晰了企业使命、愿景和核心价值观，继承弘扬了以大庆精神、铁人精神为代表的企业精神，培育形成了以“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的载人航天精神和“挑战极限、勇创一流”青藏铁路建设精神，增强干部职工团结奋斗的精神动力和共同思想基础。二是加强企业价值理念转化研究，有力地推动了企业安全文化、质量文化、廉洁文化、项目文化等子文化建设的深入开展，企业价值理念日益融入企业管理制度，转化为干部职工行为规范，并内化为广大干部职工的思想意识和行为习惯。三是加强企业文化建设评价工作研究，提出了具有中央企业特色的企业文化建设评价体系，企业文化建设的管理体系进一步完善，推动了企业文化建设规范、健康发展。一些企业结合自身特点研究制定企业文化建设考核评价办法，开展企业文化建设评价工作，企业文化建设水平不断提高。企业文化建设增强了企业文化软实力，也极大地丰富了企业党建思想政治工作的内容和形式，增强了工作的针对性、实效性和时代感。
中央企业的实践经验表明，搞好企业党建思想政治工作研究必须坚持和把握以下几点：
一是必须坚持以马克思主义中国化最新成果为指导。这是企业党建思想政治工作研究健康发展的根本保证。只有坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，自觉以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立、认真贯彻落实科学发展观，企业党建思想政治工作理论研究与实践探索才能与时代同进步、与党的事业共发展，沿着正确的方向不断取得新的成绩。
二是必须坚持围绕中心、服务大局。这是企业党建思想政治工作研究的生命力所在。只有紧密结合企业的中心工作，服务企业改革发展稳定大局，紧紧围绕科学发展的主题，适应新形势新任务新要求，源于实际需要，以当前为主，以应用为主，破解现实课题，解决实际问题，研究工作才能有广阔的空间和舞台，才能始终充满生机与活力，也才能产生广泛的影响力。
三是必须坚持改革创新。这是提高研究工作水平的内在要求。既善于从生动实践中总结经验、探索规律，又善于学习借鉴其他相关学科和工作领域的理论成果和研究方法，开阔视野，启迪思维；既继承弘扬优良传统，又与时俱进、勇于改革创新，企业党建思想政治工作研究才能不断深化，有所突破。
四是必须注重抓好研究成果的转化应用工作。这是研究工作切实发挥作用的有效途径。要坚持把服务实际工作作为理论研究的出发点与落脚点，着眼于解决现实问题，提高研究选题的针对性，打好成果转化应用的可靠基础。注意创新研究工作机制，改变党建思想政治工作研究局限于党群部门的“小循环”，形成政工部门与行政管理、科技研发等部门之间工作互动、研究互促、成果转化共抓的“大循环”格局，保证研究成果转化应用取得好的效果。
五是必须加强领导，抓好协作。这是卓有成效地开展理论和实践研究的重要保障。企业党组织要高度重视党建思想政治工作研究，切实加强领导，大力支持和积极推动。注重发挥政研组织的作用，善于运用课题组等各种有效协作形式，以课题研究为纽带，调动各方面的积极力量，推动课题研究的协作攻关，促进研究水平和质量不断提高。
二、把握新形势新任务新要求，进一步明确中央企业党建思想政治工作研究的指导思想
当前我国正处在进一步发展的重要战略机遇期，中央企业改革发展处在一个新的阶段，中央企业党建思想政治工作面临着新的形势和任务。必须深刻认识做好新形势下中央企业党建思想政治工作的重要意义，进一步增强推进中央企业党建思想政治工作研究的责任感、使命感和自觉性。
（一）加强和改进中央企业党建思想政治工作，是贯彻党的十七届四中全会精神、推进党的建设新的伟大工程的迫切需要。党的十七届四中全会深入分析了党的建设面临的新形势新任务，全面总结了我们党执政60年来加强自身建设的基本经验，提出了加强和改进党的建设的总体要求、目标任务和重要举措，对加强和改进新形势下党的建设、推进党的建设新的伟大工程做出了战略部署。中央企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。中央企业党的建设是我们党的建设的有机组成部分。深入学习贯彻落实十七届四中全会精神，不断加强和改进中央企业党建工作，为推进党的建设新的伟大工程做出中央企业应有的贡献，是摆在我们面前的一项重大政治任务。
（二）加强和改进中央企业党建思想政治工作，是深入贯彻落实科学发展观、推动中央企业科学发展的迫切需要。中央企业按照中央的部署和要求，集中开展了深入学习实践科学发展观活动，进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，中央企业科学发展水平有了新的提高，党的建设得到了进一步加强和改进。但我们要看到，中央企业布局结构调整、转变发展方式的任务非常艰巨，深化公司制股份制改革和建立现代企业制度等任务依然繁重。贯彻落实科学发展观，实现中央企业科学发展上水平，是一项战略任务，也是一个长期的过程。加强和改进企业党建思想政治工作，既是中央企业科学发展的重要内容，也是中央企业科学发展的重要保证。不断加强和改进企业党建思想政治工作，为推动中央企业科学发展提供坚强政治保证和强大精神动力，始终是我们必须研究探索的重大课题。
（三）加强和改进企业党建思想政治工作，是适应职工思想观念和利益诉求新变化的迫切需要。随着经济全球化的发展，全球范围内各种思想文化交流、交融、交锋更加频繁，各种思想文化在更大范围、更深层次相互激荡与碰撞。随着我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，特别是数字技术、网络技术的广泛应用深刻影响着人们的生产生活、思维方式和思想观念，人们思想多元、多样、多变特征更加明显，思想活动独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，求知、求美、求乐的需求更加强烈，宣传思想工作的对象和环境更加复杂。随着中央企业深化劳动、人事、分配制度等项改革，职工观念、身份等方面发生了深刻变化，帮助职工思想上解惑、精神上减负、心理上减压，增强职工改革承受力的任务日益繁重。
面对新形势新任务，中央企业党建思想政治工作研究要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深入贯彻落实中央关于加强和改进国有企业党的建设和思想政治工作的新部署新要求，围绕中心，服务大局，深入研究企业党建思想政治工作的一般规律，研究职工思想的新变化，认真总结实践经验，进一步探索新途径新方法，推动中央企业党建思想政治工作在内容、形式、方法、手段、机制等方面不断改进和创新。要坚持实事求是、一切从实际出发，坚持继承、借鉴、创新相结合，坚持面向基层、为基层服务的原则，贯彻理论研究与实践探索并举、重在应用研究、指导推动实践的宗旨，以重大理论和现实问题为主攻方向，着力研究企业改革发展稳定中的重点、难点、热点问题，为加强和改进中央企业党建思想政治工作、推动中央企业科学发展做出更大贡献。
三、明确任务，深入研究探索，开创中央企业党建思想政治工作新局面
开创中央企业党建思想政治工作新局面，必须以改革创新精神，不断推进理论研究和实践探索，把研究探索的过程变成解决实际问题的过程，变成围绕中心、服务大局的过程，变成指导实践、促进发展的过程，努力形成一批具有理论前瞻性、实践指导性的成果。当前和今后一个时期，中央企业党建思想政治工作研究要着力在以下方面取得新进展。
（一）积极研究探索中央企业学习型党组织建设和学习实践科学发展观的长效机制。建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，提出的一项重大战略任务。把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程。深入学习实践科学发展观，用中国特色社会主义理论体系武装全党，是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要，是提高党的执政能力、保持发展党的先进性的必然要求，也是深化国有企业改革、发展壮大国有经济的迫切要求。要紧密结合中央企业的实际，在认真总结党员先进性教育活动和学习实践科学发展观活动的成果经验的基础上，加强中央企业学习型党组织建设和贯彻落实科学发展观长效机制的研究探索，并将两者有机结合起来，推动中央企业学习型党组织建设和学习贯彻落实科学发展观不断深入。
（二）深入研究探索中国特色现代国有企业制度条件下党组织发挥政治核心作用的有效途径。要贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神，在建立中国特色现代国有企业制度的过程中，加强党组织发挥政治核心作用的制度设计研究，从制度上保证党组织政治核心作用的发挥。认真研究在董事会依法行使决策权的同时，保证党组织参与重大问题决策的方法途径。认真研究党组织在企业选人用人中发挥作用的有效途径和办法，更好地坚持党管干部的原则与市场化选人相结合。认真研究如何发挥企业党组织的保证监督作用，确保党和国家的方针政策在企业正确贯彻执行。认真研究如何发挥中央企业独特的政治优势，进一步转化为企业核心竞争力。要通过研究，进一步推动党组织的政治优势、组织优势转化为企业科学发展的强大动力。
（三）积极研究加强与改进中央企业宣传思想工作的有效方法。进一步研究探索理论武装工作的有效形式，提高理论学习的效果。加强与改进新闻宣传工作，塑造中央企业品牌形象，为企业发展营造良好的舆论氛围。加强中央企业思想政治工作和精神文明建设的研究，突出研究如何结合企业实际推进社会主义核心价值体系建设，加强员工心理疏导，增强思想政治工作和精神文明建设的时代感和有效性。进一步深化企业文化建设研究，进一步推进企业核心价值理念的转化，促进企业文化落地生根。结合中央企业并购重组加快的具体实际，研究企业调整重组中文化融合的途径与方法，为中央企业并购重组取得成功和可持续发展提供有力文化支撑。结合企业的行业特征和自身特点，进一步研究如何建设形成特色鲜明的企业文化，使企业文化真正成为企业核心竞争力。
（四）加强成果转化应用的研究，推动研究成果的转化与应用。成果的转化和应用，是整个研究工作的重要环节，是研究工作服务于企业党建思想政治工作的具体体现。要把研究成果的理论创新程度和实践应用性作为评估研究成果价值的重要指标，认真总结和推广研究成果转化应用的经验，研究探索成果宣传推广和转化应用的有效方式和途径，更加有效地做好成果的宣传推广和评优表彰工作，促进研究成果交流，推动研究成果转化和应用，使研究成果在实际工作中实现应有的价值。
（五）加强研究队伍建设。要深入调查和研究党建思想政治工作研究队伍状况，积极探索推进队伍建设的内容和方式，增强队伍建设的针对性和有效性。把加强研究队伍建设与加强企业党建思想政治工作队伍建设结合起来，完善教育培训机制，改进方式方法，切实加强培训工作，提高研究人员的研究素质和能力。坚持“内脑”和“外脑”相结合，在立足开发整合自身研究力量的同时，注意联系一批专业造诣深、社会影响大的专家学者，善于利用社会研究力量，开展研究合作，推动中央企业党建思想政治工作研究水平不断提升。