摘要：笔者以改革的精神和科学发展观的角度，来对当前的企业政工干部队伍进行研究，分析其中的问题，并且提出新的思路，从而对其不足之处加以强化，为企业党建工作与生产经营工作的实现提供更多的可能。在本次研究中，明确了企业政工干部队伍应当具备的综合素质，分析当前其存在的问题，提出了应对措施，希望能够为新形势下企业的发展提供更多的可能。
关键词：新形势；企业政工干部；队伍建设；思考
引言
政工队伍建设是企业发展过程中的主要工作之一，在新的发展形势下，企业应该充分注重政工干部队伍建设，因此，深入分析政工干部队伍建设的措施，对于促进企业更好发展具有十分重要的意义。
1加强企业政工干部队伍建设的必要性
在新的发展形势下，政工干部队伍作为企业经营过程中的重要经营者和决策者，对于企业的未来发展将起到十分重要的作用，因此，一支高素质的政工干部队伍，可以实现科学决策，更好地把握企业的经营发展方向，为今后的进一步扩大奠定坚实基础。因此，在研究和探讨企业政工干部队伍建设之前，首先有必要明确政工干部队伍建设的重要性。总体来说，加强企业政工干部队伍建设主要有以下几方面意义。
1.1全面提升企业政治思想工作水平
企业政治思想工作建设是企业综合治理中的重要组成部分，关乎企业生产经营活动的内生动力与思想保障。企业政治思想工作建设水平在一定程度上决定了企业的发展广度与深度。企业政工干部是保障企业政治思想工作建设水平的有力核心，只有不断加强企业政工干部的队伍建设，才能全面提升企业政治思想工作水平。然而在市场经济条件下，多数企业受传统经营模式的影响，一直将经营管理的重点放在企业业绩提升方面，对于企业政工队伍建设并未给予足够重视，这对于企业的长远发展是十分不利的。
1.2增强凝聚力，提升企业风险抵抗力
社会主义市场经济发展到今天，仍然面临着重大的机遇与挑战，存在一定的不确定性。21世纪是一个互联网时代与大数据时代，企业经营发展环境瞬息万变，随时面临着各种改革与战略调整。如果企业没有良好的政治思想环境，那每一次变革与挑战都会使企业经历巨大的考验，可能使企业面临着巨大的风险。企业内部没有过硬的思想政治建设，面对各类发展考验，企业员工难以凝聚，容易涣散，严重时可能引起企业综合管理的系统性风险。但是如果企业具有较强的凝聚力和迎接挑战的能力，那么在面对市场考验的过程中就会表现出良好的应对能力，而这种良好的应对市场风险能力是建立在优秀的政工干部队伍建设基础之上的。因此，企业在经营发展过程中应该不断强化政工干部队伍建设，采取多种有效途径，培养和提高企业政工干部队伍的整体政治素质和专业素质，为企业的深入发展提供良好的前提条件。
2企业政工干部队伍建设存在的问题
2.1企业对思想政治工作重视不足
企业政治思想建设工作与企业中其他各项工作任务相比不容易量化，难以出成绩，工作成效比较隐性，很难得到企业管理者的重视。企业发展以经济利益最大化为目标，多数企业管理者将企业思想政治工作边缘化，使得企业政治思想建设工作投入不足，缺乏足够的人力与物力。也就是说，企业都以追逐利益为主要目的，因此经营过程中，所有的精力都集中在主营业务之上，对于政工干部队伍建设，绝大多数的企业都没有引起重视。出现这种情况的原因是多方面的，一般来讲，受传统经营理念的影响，绝大多数企业都没能从根本上认识到政工干部队伍建设与企业发展之间的关系，因此影响了政工干部队伍建设的整体进程。
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2.2企业政工干部队伍人员结构不合理
一是企业干部队伍老龄化严重，多数企业思想政治工作者年龄偏大，难以适应其他岗位工作，工作不够积极的人员容易被安置在此岗位。二是工作人员综合素质不足，难以满足企业思想政治工作的要求。企业思想政治建设关乎企业的生死存亡，要求企业思想政治工作者具备过硬的政治定力，深刻把握党中央的各项方针政策，对新事物新思想拥有独立的思考与见解，有较高的综合素质。但是，遗憾的是，当前绝大多数企业都面临这一问题。由于企业对于政工干部队伍建设不够重视，因此在人员的配备方面呈现出较大的劣势，甚至有些企业根本就没有配备专职的政工队伍，致使在政工工作中无法发挥其应有的作用，影响了政工干部队伍的工作实效。
2.3企业思想政治工作的方式方法有待进一步创新
在企业政工干部队伍建设过程中，除了以上两个比较突出的问题以外，还有一个问题是影响政工干部队伍建设的突出问题，那就是企业思想政治工作的方式方法相对滞后，缺乏创新性和时代性。这一问题主要表现在以下两个方面：一是传统单一的教育模式亟待改进。广大企业职工对传统单一的思想政治教育接受程度低，加之思想政治教育工作本身就具有一定的枯燥性，广大干部职工无法提起学习的兴趣，需要寓教于乐，提升广大企业职工接受思想政治教育的主动性。二是企业政工干部队伍建设缺乏与时俱进的创新机制，一些企业虽然重视政工干部队伍建设，但是其采用的仍然是传统的工作机制，并且在建设过程中缺乏创新意识，无法及时健全和完善政工干部队伍建设工作机制，影响了企业经营管理水平的提升。
3加强企业政工干部队伍建设的策略
从以上分析中可以看出，企业在政工干部队伍建设过程中还存在一系列突出的问题，这些问题成为制约企业发展的主要障碍，必须及时采取有效措施予以解决。具体来说，可以采取以下几种策略。
3.1提高对企业政治思想工作的重视程度
在新形势下，影响企业政工干部队伍建设质量的主要原因就是对于政工干部队伍建设不够重视，针对这一问题，企业应该及时提高认识，加强对企业政工工作的理解，认识到政工干部队伍建设对于企业未来发展的重要性。在此过程中，企业的管理者应该首先重视思想政治工作，从而将政治思想工作纳入企业的重点工作谋划之中。除此之外，还应该建立专门的思想政治建设工作机构，让企业内部具有优秀政治品质的人员从事思想政治工作。
3.2提升企业政工干部队伍的综合素质
企业政工干部队伍的综合素质决定了企业思想政治建设工作的水平，要想让企业思想政治建设迈上新台阶，必须实现企业政工干部综合素质的整体提升。一是加强对企业政工干部队伍的教育，一方面可以借助网络课堂等在线多媒体加大开展教育培训的频率，丰富教育资源；另一方面可以从外界聘请相关领域的专家学者来企业开展讲座，为企业员工进行思想政治专题培训。二是为企业政工干部队伍搭建学习平台，积极推动企业政工干部到事业机关单位学习思想政治建设的先进经验，为企业政工干部外出交流学习提供便利的条件。三是适时调整工作岗位，招纳新鲜血液充实企业思想政治建设队伍，营造对照先进找差距的工作氛围。
4结语
综上所述，在新形势下，企业政工干部队伍建设对于促进企业员工思想政治素质的全面提升，保证企业更好更快发展，都具有十分积极的作用和意义。因此，企业应该对政工干部队伍建设引起足够重视，不断创新和改进工作模式，加大培训力度，营造良好的企业思想政治学习氛围，提高政工队伍建设的整体质量。
参考文献：
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[3]张慧.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].企业文化（中旬刊），2017（12）：87
论文作者:刘星
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/23
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