摘要：伴随着当前企业改革的不断深入，企业均实施内部队伍结构、组织结构、产业结构调整，这对于企业工会工作来说既是机遇也是挑战。在新的环境和背景下，企业工会必须要对自身现状和存在的问题进行明确，结合企业实际情况，将企业工会建设成为值得职工信任的基层组织。同时，企业工会应将组织健全、制度完善、维权到位作为工作目标，积极探索工作方式方法，寻求新的工作途径。坚持与时俱进，对工作内容和理念进行更新，最终促进企业可持续发展。下面探讨企业工会工作存在的问题和策略。
关键词：企业；工会工作；问题；质量；策略
1、企业工会工作存在的问题分析
1.1工作对象复杂化
在当前新的企业发展形势下，企业工会工作的开展面临着诸多严峻的问题，而愈发复杂的员工队伍，这是当前工会工作面临的一个首要问题。在当前新时代思想理念的冲击下，广大员工自身的思想观念发生了很大的变化，整体员工队伍的思想状态变得更加复杂。在现代企业管理制度中，不同分工的员工群体自身的需求也是不尽相同的。在工会工作的开展中，如果不能对广大员工的思想动态和真实情况进行全面掌握，那么工会工作的开展就会失去针对性和实效性。
1.2思想上重视不足
在以往传统工作理念下，工会本身具有一定监督和参与管理的作用。而在现代企业不断改革发展下，部分企业管理者本身对于工会的认知和重视程度则很难得到有效地保障。部分管理者甚至以为工会的工作对于企业的经营管理来说是毫不相关的，是可有可无的一部分内容。对现代企业发展来说，工会本身无论是维持企业稳定还是促进企业发展，其意义都是尤为重要的。
1.3执行上的问题
当前时期下，工会本身的方法手段也有待进一步的改进。以往的工会工作开展具有较强的形式化特点，很多工会工作的开展也缺乏足够的深度。这种单一化的方式是不利于提升工会工作开展的效果，同时员工也不能很好的进行配合，这也影响了工会工作开展的实效。
2、企业工会工作开展的思路
2.1切实了解广大员工的需求
在开展工会工作的过程中，应该明确广大员工的实际需求。工会工作人员应该深入到企业员工群体当中，对于他们的思想动态情况、生活情况和具体需求情况进行深入了解，并且做好全方位的调查研究分析。在开展工会工作中，要重视对广大员工权利的有效保障。针对不同的员工，应该采取多样化和多层次化的工作方针，更好地贴近广大员工群体，从基层入手，最大限度地了解广大员工的需求，切实维护好广大员工的切身利益，更好地体现工会工作的自身价值。
2.2更好地完善工会组织体系
对于工会工作的开展来说，我们应该对当前组织体系进行更好地完善，这样才能更好地履行工会的职能。企业内部应该严格依据《工会法》，对于内部工会组织进行构建，并且做好优秀人才的选拔和填充，提升工会组织的工作能力和战斗能力。与此同时，工会也要切实地将为员工办实事作为重要的工作原则和理念。在日常工作中，对于工会的工作制度进行完善，并且构建一套长效的落实机制，切实地让工会工作的开展具备更强大的持久力。
2.3创新工作方式
面对新的发展形势，企业工会工作也应该对于自身的工作方式和方法进行合理的创新，构建一套更加符合当前企业发展需求的工作模式。要适时组织开展各种文体活动，吸引员工广泛参与，增强企业的向心力、凝聚力，使企业能够在朝气蓬勃中发展。要根据企业每个阶段的发展和目标，有针对性地开展工会活动，组织开展各种劳动竞赛活动，丰富工会工作内涵，提升实效性。另外，工会组织成员应该对有关的法律法规、政策和规定进行深入研究，真正实现知法懂法。在实际工作中，从多个角度看待问题，真正地实现“对症下药”，做到让员工安心、让企业放心，才能实现员工和企业共同发展的局面。
2.4深入挖掘工会工作开展的深度
工会工作的开展对象是广大企业的员工，我们应该让工作真正地深入到基层，并且围绕广大员工来进行开展和落实。针对工会工作开展的具体情况，我们应该针对性地帮助广大基层员工正确地看待新的工作形势，培养其对企业发展的信心。工会工作人员也应该积极落实相关的宣传教育活动，让广大员工可以从企业发展的战略高度上来看待一些具体的问题，并且了解当前企业生存发展中大环境和大方向，这样才能更好地支持工会工作的开展和企业的发展。
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3、提高企业工会工作水平和质量的具体策略
3.1注重完善工作机制
结合当前企业改革不断深化这一趋势，必须要注重完善工会工作的机制。首先，健全企业工会民主管理机制。结合企业实际情况，对职代会内容进行充实和丰富，对职代会组织形式进行创新。其次，要促进企业工会工作的良好建设，还要完善企业内部的员工激励体制，增强工会工作者的工作热情，使他们积极主动参与到工会工作中去，为企业的工会建设做出努力。再次，健全职工权益保障机制。对职工、企业、工会三方机制进行完善和健全，不断完善合同制度、劳动争议调处制度、职代会制度等，做好关系职工切身利益的事情，如安全卫生、社会保险、劳动报酬等，对职工合法权益进行维护。最后，完善参与机制。企业内部要增强工会工作人员与其它员工的沟通交流，利用现代信息技术建立微信群、QQ群或者企业论坛等，增加企业内部的沟通渠道，提高员工之间交流的实时性和工作下达派发的高效性。
3.2充分落实工会工作
想要做好企业工会工作，不仅要注重思想认识，更要注重工作本身，关键在于充分落实工作。首先，要抓职能，提高职工综合素质。充分发挥工会的作用，强化职工技能教育和职业理念，围绕工作目标，通过座谈会、交流会、论坛等诸多形式，开展宣讲活动，对职工精神文化需求进行满足。其次，通过树立典型来充分发挥其引领作用。做好对先进模范的报道和宣传工作，注重培养不同类型、岗位、层次的典型，注重树立劳动模范和岗位能手，鼓励职工崇尚劳模，尽职尽责，在企业发展过程中做到建功立业。最后，切实提高工会自身工作效果。将企业生产总体要求作为中心，开展劳动竞赛活动，对职工创造力和才智进行挖掘，使其凝聚到企业和谐发展、创新发展以及持续发展过程中。
3.3提高工会工作实效性
工会工作具有复杂性，因此，开展工会工作必须要明确自身位置，充分落实工会工作。首先，要做好企业职工维护者和代表者，强化自身使命感和政治责任感，在工作过程中仅仅围绕职工冷暖安危，落实救困帮扶工作。其次，充分落实民主管理工作。工会工作的重点就是民主管理工作，此外，民主管理工作还是工会组织主要的职能。工会要注重反馈职工要求、建议和意见，将企业长远目标、规划、方针政策传达给职工。坚持民主管理制度，积极参与企业管理，对职工合法权益进行维护，建立稳定劳动关系，充分激发职工的潜能和积极性。最后，做好监督和参谋工作。工会组织对职工心声进行倾听和关注，突出创新和实干，提高职工凝聚力，维稳维权，同时维护职工利益和企业发展，实现增效降本，为企业实现生产经营目标和改革奠定坚实的基础。与此同时，在企业行使自身经营管理权利的过程中，工会要给予支持，充分发挥社会监督作用以及民主参与工作，密切联系职工思想实际和企业工作实际，结合企业自身实际情况开展工会工作。
3.4明确工会职能
企业工会职能是指企业工会组织应有的功能或作用，工会职能对于工会义务和权利具有决定作用。同时，工会组织体系构建、工会运作方式等均受到工会职能影响，所以，工会职能是企业工会建设工作的核心以及灵魂。对职工合法权益进行维护属于工会基本职责，所以，企业工会开展一切工作和职能均应将职工意愿和利益作为中心。企业工会宗旨决定了工会职能，工会不仅是一种经济组织，还是一种社会组织，不仅是政治团体，还是职业团体。工会的性质和工会的宗旨决定了工会职能具有多面性和复杂性。我国《工会法》对工会职能进行了明确规定。
3.5强化维权功能
企业工会工作者要注重实施劳动关系三方协商机制，包括劳动者、企业经营者以及政府。企业经营者不仅和劳动者存在共同利益，同样存在着矛盾，因此，工会工作者要注重协调企业经营者和劳动者之间的关系，将工会对于维护劳动者权益这一作用积极发挥出来。此外，还要注重增强工会的自主性以及独立性。工会要注重确立自主权，增强自身独立性，进而代表劳动者和企业进行博弈，对职工权益进行维护。最后，工会要对职代会制度进行完善，加强建设职代会制度，对职权进行落实，注重讲求效益。
4、结语
综上所述，想要解决企业工会工作存在的问题，提高企业工会工作的水平和质量，必须要充分重视企业职工人员的作用，要注重保护职工人员的合法权益，保障职工人员的基本生活水平，满足职工人员生存生活的需要，从而提高职工人员的工作热情，激发职工人员的工作动机，使其积极主动参与到企业的发展建设中去，为企业的发展建设作出贡献和努力。
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论文作者:罗永超
论文发表刊物:《基层建设》2018年第25期
论文发表时间:2018/9/17
标签：工会论文; 工会工作论文; 企业论文; 工作论文; 职工论文; 员工论文; 工会组织论文; 《基层建设》2018年第25期论文;