摘要：随着经济的发展，社会的进步，人们思想观念的改变，我党的执政环境发生了剧烈变化。 过去的政治指挥经济、两者高度统一的管理模式已经不再适应当前时代的发展需求。 因此，构建现代化科学的党建管理体系就成为当前党建工作的重要任务。 本文将以创新党建政工工作为视角，剖析党建政工工作中存在的问题，结合时代变化，探索党建政工工作新思路，发挥基层党组织的攻坚堡垒作用，为企业在经济改革阶段的稳步发展提供帮助。
关键词：新形势；企业基层党建工作；矛盾；新思路
随着改革开放的深入、社会经济体制的改革、信息化技术的渗入，中国的社会结构发生了深刻的变化，中国经济进入社会转型阶段，各利益群体冲突不断，国企面临着巨大的变革。 在这样纷繁复杂的利益格局下，如何保证社会稳定，均衡经济发展成为我党依法治国、执政兴国的考验。
1.现代经济体制下的新形势
1.1社会政治要求的新变化
党的十九大报告指出：新时代我党建设的主要任务是坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。这就要求党建工作者坚持四项基本原则，努力提高政治思想意识，兼顾政治、经济、市场三者之间的关系。
1.2个体意识的觉醒
密切联系群众是党建工作的基础，是充分发挥党组织功能的必要前提。 但当前的群众工作与过去相比发生了很大的变化。 随着经济的发展，个体意识不断觉醒，群众的权利意识不断提高，群众已不再无条件服从党组织的要求和指令。如果群众信任党组织的各项决议， 那么工作可以顺利展开；反之如果不信任，那么再好的政策也无法推行，甚至会造成群众与党组织之间的矛盾。因此，保持群众对党组织的信任就成为了执政者党建工作的主要任务。
1.3企业信息化变革
当前，信息技术迅猛发展，在信息技术的渗透下社会经济已经发生了剧烈的变革。面对信息化，任何国家和政党都面临着它带来的机遇和挑战。一方面，它促进经济体制的改革，改变人们的思想观念和生活方式，需要提高党政人员的素质和解决复杂情况的能力；另一方面，它扩大政治矛盾，随着信息技术的传播，很多社会矛盾会在网络的传播中被激化。因此，在信息化时代，信息的利用考验着我党企业建设的智慧和能力。
2.党建工作在企业中的必要作用
党建工作从广义上理解就是党的建设，是我党为了完成自身使命而进行的国家、社会、公民有机结合的社会实践活动。狭义上理解就是在社会主义制度下，提高人民生活水平、促进经济发展、维护国家安全的实践活动。 而在企业发展过程中，我党不能放松对企业的领导和指引。
2.1坚持理论指导
党建工作一定要贯彻党的指导思想，遵循党的战略部署，全面学习党的思想理论，并以此来引导企业发展。正如习总书记提出的：要在新形势、新环境下，完善企业的党建工作，创新思维、转变思路、实事求是、与时俱进。
2.2提高企业核心竞争力
信息技术渗透下，企业发展的核心竞争力就是人才的比拼。加强改进党的基层建设将有利于思想政治教育和企业文化的融合。这种融合属于国有企业的文化资产，一旦与企业生产劳动力相结合就会创造出具有核心竞争力的企业人才。
2.3党员先锋带头作用
当前，企业管理层中的成员绝大多数都是党员。作为企业的人才，党员具有坚定的意志、实事求是的态度、与时俱进的创新思维。这是企业的中坚力量，还是企业发展的源动力。新时期，我们更应发挥青年党员的生力军作用，在工作、学习和生活中起到模范先锋作用。
3.开展企业党建政工工作中出现的问题
企业党建工作一直是我党不断加强自身建设的重要举措，也是贯彻从严治党、执政兴国的必然要求。党建政工工作尽管在企业管理中获得了一些优异的成绩，但问题依然存在，仍需要不断研究改进。
3.1认识偏差
思想是引导实践的关键。只有正确的思想意识才能引导实践进行活动，反之就会阻碍实践的进程。在企业管理中，很多管理者忽视党建工作的开展，只关注眼前的经济利益而忽视长远利益，忽视党建工作对企业发展的促进作用，甚至为了提高企业的经济效益，削弱党建政治机构、减少党建政工的资金投入，这些都会极大影响基层工作者的劳动热情。落后的思想意识严重阻碍基层党建工作的展开，导致党建工作无法正常推进。
3.2缺乏完善的制度体系
完善的制度体系是开展党建工作的前提。现阶段的企业基层党组织，缺少完善的规章制度，无论是管理体制还是管理人员都不健全。即使设立了政工部门，但专业人员的缺乏，给政工工作的开展造成了极大的困难。多数企业缺乏理论丰富、脚踏实地的政工干部，部分工作人员夸夸其谈无法将政工工作与生产实际相结合，并通过实际工作推动企业健康发展。
3.3队伍工作效率低
目前，企业基层工作侧重于经济发展管理。经济水平已成为衡量企业改革的重要标准之一，这也导致了基层党建工作重视不足。在管理过程中，对党建工作的重视程度不够，使工作人员的思想教育、实践经验不足，在工作中只有理论知识。在这种条件下，基层党建工作的效率日趋低下、工作内容得不到有效的落实、缺乏执行能力，进而影响党建工作作用的发挥程度。此外，由于企业内部缺乏必要的管理制度，企业员工缺乏足够的工作热情进而限制了企业的健康发展。
3.4工作内容过于形式化
随着社会不断发展和企业的不断进步，对党建工作的要求逐渐提高，使党建工作方式和内容得到改革，改善了党建作用发挥的程度。同时，根据多项调查结果显示，很多企业的党建工作方式依旧运用书面文件记录会议要求，实际的工作内容并不具有实效性，使党建工作内容处于形式化的状态，工作形式完全不符合新时代的要求，使党建工作作用得不到有效发挥，不能够达到预期的效果和目的，同时也阻碍了企业内部员工的发展进步。
3.5工作管理制度不完善
目前，很多企业对党建工作的重要性认知不够，认为开展党建工作并不具有实际作用，对生产工作也没有任何作用，导致企业现状不容乐观。同时，党建工作的管理制度存在很多漏洞，促使党建工作人员在工作的过程中不能够落实相关内容，使党建工作的管理制度得不到重视，导致党建工作的改革创新无法展开。
4.探究党建工作存在问题的原因
4.1政治思想意识的淡薄
随着经济的发展，利益分配的多样，人们的意识不断发生变化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆多元的文化思潮让大多数人信仰缺失，社会责任感和道德感逐步淡化。国外享乐主义、拜金主义的思潮也在不断侵蚀着青年人的人生观和价值观。传统道德理念的丧失与拜金主义都对政工工作有一定的弱化作用。因此，重拾爱国主义、集体主义有深远的意义。
4.2教育形式缺乏创新
传统的党性教育方式单一，活动内容陈旧，满足不了青年人的需求。尤其是个人意识觉醒，青年人思想受到不良意识影响，很多人忽视党性教育的学习，即使是学习也是为了应付检查。尤其值得注意的是，部分基层党组织对党员的管理高进低出，在发展党员时重视政治思想教育，当入党后反而弱化政治思想教育，使得党员无法发挥先锋带头作用。
4.3制度体系的不完善
有效的党建工作需要完善的制度体系保证。现阶段一些企业基层党组织存在权职交叉、职责不明等问题。在职能工作中缺乏制度保护，值得一提的是党费的收取，一般情况下，党费由上级党组织按比例返回，但现实中基层党组织拿到的金额并不平衡，从一定程度上影响了基层党建的发展。
5.新形势下党建政工工作的新思路
5.1树立积极的服务意识
作为企业的领导者，要树立积极的服务意识，不断深化落实党建工作在企业中的积极作用。 坚持以人为本的原则，提高服务意识，增加党建政工工作的投入，提高党建人员的福利待遇，关注党员的政治思想觉悟，将企业的政工工作与企业实际相结合，找到企业发展和党建工作的契合点，切实提高政工工作的时效性。
5.2提升政工人员的管理素质
有效提高政工人员的整体素质，能够更好的提升工作效率，尤其在企业的基层党建工作中，一定要注重培养员工的综合能力，提高工作人员的思想政治专业水平，激发工作人员的思想教育实践能力。同时，要充分了解工作人员的实际情况，并且要掌握工作人员的工作状态，这样才能针对工作人员的综合专业水平进行培养。针对目前现有的工作人员数量，要定期培养工作人员的整体素质，锻炼工作人员的总体实践能力，挑选优质的工作人员，着重培训，帮助工作人员树立正确的思想政治观念，明确发展方向以及目标。利用良性的竞争模式，选
拔优秀的基层工作人员。将优秀的工作人员融入到企业基层工作中，从而提高工作人员的实践能力，促使工作效率的提升。
5.3建立科学完善的制度体系
加强党建工作，强化顶层建筑。坚持以思想强党、制度管党、从严治党、建立完善科学的制度体系。建立企业与党员的联动机制、优化资源、在抓队伍、强根本上精准发力、强化考核机制、责任推进等制度。实施党建品牌效应，推出先锋模范的党建品牌，不断提升党建效能，形成驱动党建创新发展的新格局。
5.4提升工作内容时效性
随着社会的不断发展和进步，对企业基层党建工作的要求逐渐提升，需要工作方式跟上社会发展速度，在工作过程中要不断创新工作方式，使工作内容更加具有实效性。在基层党建工作中，可充分利用互联网技术，比如利用微信、微博、QQ等信息技术，通过互联网信息技术结合实际的工作情况转变工作方式，将党建的理论知识信息进行共享，实现企业主要的发展目标以及培养工作人员的思想政治目标。同时，要注重党建活动形式，可以组织具体的技能竞赛活动，在工作人员进行活动时，观察工作人员的技能水平，可以引导工作人员和企业人员之间相互交流、沟通、学习，提高认知。这种模式不仅符合社会发展的需求，还能够促进党建工作的长期发展，使工作内容在实施的过程中更加具有实效性。
5.5加强学习强化引导
新时期，企业基层党组织要不断加强学习，由领导班子带头学习先进的理论知识，创造符合自身特点的企业文化，引导员工明确正确的价值取向，激发员工对企业文化的归属感和认同感。同时依托学习型党组织，深入发展企业文化，精心打造精英党员体系，做到有党员的地方就有优质量化生产，进一步落实党员职责，发挥党员先锋带头模范作用，为基层搭建安全生产和科学经营的对接平台，提高基层党组织在企业中的引导作用，为企业稳定发展提供支持。
5.6改进方式开拓创新
党建工作要适应新时代的变化就要开拓创新。首先，在理念上创新思维，从原有的思维模式跳脱出来；其次，在方法上大胆创新，坚持以人为本的原则，关注员工的需求，改劝说疏导为分层管理，建立分流制度，层层管理；再次，在机制上改革创新，建立科学合理的机制，即引入公平公正的信访制度，将办理、复查、审核三位一体，切实做好党建工作，推进党风党政建设，促进企业稳定和谐发展；最后，在技术上大胆革新，要充分利用信息平台，开展政工宣传，拉近员工与党之间的距离。
5.7抓好党风廉政建设
认真落实好党风廉政建设，加强对党风廉政建设工作的领导，将党风廉政建设与生产经营紧密联合，制定反腐败工作任务分工，责任到人，提高党建工作者的综合能力，注重从基层选拔意志坚定、作风廉洁、业绩突出的后备干部，有计划地为党建工作输送新鲜血液。 同时深化推行各部门之间的学习和警示教育，扩大教育覆盖面，重点查办党内人员以权谋私等违纪行为。切实解决党员干部在党风党纪方面存在的突出问题，营造出干净、稳定的管理氛围。
5.8完善政工管理制度
要完善政工管理制度，必须重视党建工作的重要性。结合企业的实际情况，制定合理的工作管理制度。针对工作人员具体工作岗位划分工作职责，例如：成立专业的宣传小组、执行小组、监督小组，多方面监督企业工作。然后，构建评价机制，针对实际的落实情况进行评价，对于不合格的工作人员进行批评惩罚，对于工作做的较好的工作人员进行表扬，从而保证党建工作能够得到有效落实。此外，还要重视工作人员的工作状态和员工的情绪，从思想、生活、工作中关心工作人员，帮助员工树立正确的人生观和工作理念，使企业能够在未来得到更好的发展。
结束语
基层党建工作是我国依法治国、执政兴国的根本，是我党不断完善发展的重要举措。面对新形势下的社会发展的要求，就必须精准定位职责安排，不断提高服务意识、完善党政机制、创新运行方式、建立科学稳定的现代化管理模式，紧抓党建之根本，不忘初心，构建企业稳定发展的良好局面。
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论文作者:吴金霞
论文发表刊物:《建筑模拟》2018年第4期
论文发表时间:2018/6/8
标签：党建工作论文; 工作论文; 企业论文; 党建论文; 政工论文; 工作人员论文; 基层论文; 《建筑模拟》2018年第4期论文;