摘要：随着社会的不断发展，社会主义市场经济体制改革正在不断地深入，为了进一步适应市场发展的需求，增强企业市场竞争力，供电企业需要创新政治思想方面的管理方式，以提高政工工作对于企业发展，凝聚企业文化以及增强核心竞争力等方面的促进作用。
关键词：创新；供电企业；政工管理
一、创新政工工作的必要性
政工工作是我党和政府一直坚持贯彻落实的重要工作方法，社会主市场经济条件下，市场越来越成为资源配置的决定性力量，整个社会的发展更加趋于自由化模式，因此，需要政治思想工作来稳定人心，它的创新，能够为企业的发展提供科学正确的思想指导，与时俱进，不断适应新时代的发展要求，减少企业在大政方针方面的摸索时间，少走弯路。市场经济条件下，人心变得更加浮动，政治思想工作的创新，有利于进一步统一企业上下的发展思想，求同存异，进一步凝聚企业职工建设企业，创新发展的力量，形成积极向上的企业文化，提高工作的效率和企业职工的主人翁精神，使企业展现出蓬勃的生命力与朝气，进一步推动企业向前健康的发展。
二、供电企业政工工作的问题
在我国，虽然供电企业的发展充满着强大的生命力，具有良好的社会前景和未来，但是就其政工管理方面的工作还是存在部分问题的，这将可能阻碍供电企业在未来的进一步发展，需要引起相应的重视。
1、政工管理方法缺乏必要的创新
在市场经济条件下，面对日益严峻的市场形势和激烈残酷的市场竞争，企业对于发展的关注度更加集中于生产效益的提高，一味追求经济效益的提高，对政工管理工作方面的重视程度越来越低，更加忽视政治思想工作对企业发展所产生的巨大影响，就目前的形势来看，很多供电企业在政治思想管理方面的工作方式，管理体制以及管理理念都存在着相应的问题，工作方式简单粗暴，实际工作效能低下，管理体制陈旧老套，没有跟上时代发展的步伐，对企业员工政治思想的发展与创新没有良好的推动作用；管理理念片面化，市场化，一味提高公司的经济效益，没能真正理解政治思想工作对于企业发展的反作用，在管理理念上存在着与企业发展不相适应的状况。这些问题都是供电企业在未来发展的过程中，急需解决的企业内部问题。
2、社会经济环境的改变
在社会发展新形势下，我国市场经济的进步和发展日益与国际接轨，我国与世界的交流将伴随着经济方面合作交流的增强而不断扩大，这也使我国文化与世界文化在交流中增进了解，彼此合作互信带来了重要的机遇，但与此同时，西方文化中的不合理成分也给我国思想领域的发展带来严重的危害，使得社会人心浮动焦躁，经济化，市场化的生活工作理念也使得政工管理工作的难度不断加大，其所起到的效益也有所降低，这也使企业更加忽视政工管理给企业发展所起到的推动作用，导致企业政工管理工作出现脱节，僵化等问题。
三、创新供电企业政工管理的方法
社会主义市场经济的进一步发展，市场竞争变得更加激烈残酷，各行各业都在不断地做出相应地调整，以进一步适应社会发展的新形势，形成更加强大的市场竞争力，因此，供电企业应当进行积极的内部改革，创新政工管理途径，实行科学有效的政工管理措施和方法，进一步发挥政治思想工作在稳定人心，维护企业内部稳定，凝聚企业整理发展力量等方面的重要作用，在市场竞争中牢牢把握住先机和优势。
1、转变思想观念
所谓转变思想观念，实际上就是更加关注企业政工管理的创新，加深企业对政工工作的理解和认同，树立起科学正确的政工工作目标。对于供电企业政工管理工作的不断创新，首先，需要供电企业管理层转变对政工工作的态度和看法，使他们更加了解政治工作对一个企业长远发展的重要意义，进一步提高对于政治工作的重视程度，促使政工工作管理的不断提高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，政治思想工作需要全体员工积极参与，这就需要形成相应的鼓励和激励政策，使每一位员工对于政工工作都有兴趣参与，将思想政治工作团结人心、凝聚力量的特点充分发挥到每一次政治思想活动中，提高政治思想工作的工作效率和质量，提高政工工作的时效性。第三，积极探索新时代政工管理的工作方式，对陈旧的工作方式采取“扬弃”的态度，积极吸收精华，去其糟粕，在时代发展徐需求的基础上，实现政工管理工作方式的创新，不断丰富工作形式，进行多种类、多方面的政治思想工作，全方面地展现政治思想工作的重要性和价值。
2、创新政工工作理念
工作理念对于政工管理工作具有重要的指导作用，因此，为了进一步实现政工管理工作方式的创新，需要对供电企业政工管理方面的工作理念进行准确科学的定位。供电企业的工作是整个社会生产生活的基础，对于人们的基本生活，提高生活质量都有重要作用，所以，在市场经济条件下注重效益的同时，供电企业的政治工作也需要遵循为人民服务的原则，在日常的政治思想活动中，需要坚持将这个理念传递到每一位职员的意识中，让每一位职员都能够充分意识到供电企业工作的意义和价值，使每一位员工充分感受到自豪感和荣誉感，积极努力地工作，进一步提高供电企业的工作效率，形成企业独特的企业文化，增加向心力和凝聚力。
3、建立结构完善的政工管理制度
政工管理制度是帮助企业政工管理有迹可循，规范政治思想工作人员行为，提高政治思想工作效率的重要方面，建立健全结构完整，科学有效的政工管理体制，首先需要建立相应的政工工作基本原则，减少或消除不合理利用政工工作的行为，使每一项政治思想活动都能够为企业发展，社会进步服务，防治偏离工作方向。其次，需要形成政工工作的评价与奖惩制度，供电企业对于每一阶段的政治思想工作作出公平合理的评价意见，严格按照相关的奖惩制度进行奖励和惩罚，积极引导企业形成良好的政治思想方面的氛围，激发政治思想工作者以及全体员工对于政工作用的热情。第三，供电企业需要建立相应的员工福利制度，使每一位员工都能感觉到自己工作的价值，调动职工的工作热情，帮助政治思想工作的有效进行。
四、创新政工管理工作内容
以往供电企业的政工工作内容为素质教育和思想政治教育，内容相对单一，且枯燥无味，缺乏有效性，难以激发供电企业员工的积极性，员工往往对于政工工作过于排斥，政工工作的形式化严重。针对这个问题，供电企业应当积极创新政工管理工作内容，促进工作内容的趣味性和多样化发展，以此激发员工的兴趣和积极性，深化政工工作效果。
1、以活动为载体，切实提高供电企业员工的素质要创新理念，开展各种贴近员工生活的教育活动。要加强政治理论学习，系统学习党的先进理论与党的十八代精神及系列讲话，广泛宣传党和国家的最新政策方针。同时，积极开展职业道德教育，引导干部职工树立起正确的价值观与人生观，形成积极向上的精神追求。另外，政工干部要经常和员工沟通，把握他们的思想动态，耐心解答他们关心的问题，真实表达员工的诉求，切实为他们办实事。要与时俱进，主动利用企业网络、QQ群、微博、报刊等信息传播平台，大力宣传党的先进政策，弘扬以爱国主义为中心的民族精神与时代创新精神、电网中的先进事迹及人物，建设思想舆论阵地。同时，要及时公布企业的最新信息，让员工充分知情，鼓励员工参与到企业管理中，为企业发展献言献策并提供平台，增强对企业的监管力。
2、以政工干部为切人点，提高政工工作的有效性针对供电企业生产实际需求，基层政工干部在工作中不仅要善于做党务工作、还要懂生产和管理，才能更好地围绕中心服务于施工生产。供电企业在严控人员快速增长的条件下，要着重引进优秀的企业管理型政工人才，增强政工队伍的核心力量。同时，要建立好“政工干部人才库”，有计划选拔一批道德品行好、综合素质高、善于作思想政治工作的年轻人充实到政工岗位上磨练成长。有效推进“一岗双责”制，加强他们在政工岗位上的工作锻炼，逐步增强其对政工工作的光荣使命和责任意识。鼓励和支持政工干部向“一专多能”复合型人才发展，建设一批精干高效的政工队伍。
参考文献：
[1] 张卫红.以人为本――浅析提升企业政工活力的方法[J].金田，2013（12）
[2] 田伟，崔芳，李洪崎.企业政工管理常见问题及解决措施[J].现代企业教育，2013（20）
论文作者:孔晶
论文发表刊物:《河南电力》2018年14期
论文发表时间:2018/12/29
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