摘要：职工之家建设是工会工作的基本任务和框架，是服务职工的出发点和落脚点，是衡量工会工作质效的主要标准，也是加强工会建设、不断创新工作手段的重要举措。新形势下，电力改革持续深化，职工思想动态日趋复杂，如何通过的职工之家建设，提升职工技能素养、关爱职工健康成长，教育引导职工自觉与企业形成利益共同体、事业共同体和命运共同体，增强职工对企业的理念认同、价值认同、情感认同和管理认同，是摆在电力企业各级工会组织面前的新任务和新挑战。本文后续就上述内容展开详细分析。
关键词：新常态；电力企业；职工之家；探索实践
1引言
全国工会十六大提出，牢牢把握我国工人运动的时代主题，团结动员亿万职工为实现中国梦而奋斗。在新时期工会建设过程中，要坚持 “让工会成为真正的职工之家”，充分发挥出工会组织的桥梁和纽带作用，充分调动职工群众的积极性、主动性，注重开发职工的潜在创造力，推动企业又好又快地发展，全面提升企业发展水平。在工会建设过程中，要将工会与企业职工群众的关系作为建设的核心，构建和谐的企业劳动关系，注重维护企业职工的根本权益，要将职工之家的建设过程与建设内容相协调起来，通过工会工作来推动企业的发展，将职工之家建立在企业的生产经营过程中，在实际层面上维护职工的根本权益，推动企业的进一步发展。
2 概述
职工成长成才的大舞台是企业。因此，建好企业的职工之家实际上就是在营造职工的“第二家庭”，如果能做好这一工作，就可以更好地调动职工的积极性，促进企业的各项改革朝正确的方向前进。
习近平同志曾经在全国的劳动模范表彰会上提出，要适应时代的需求和社会的变化，要进行科学的创新，把为职工服务作为建设“职工之家”的核心内容，为职工群众进行真挚的服务，这对于“职工之家”的建设提出了新的要求。因此，各界开始对“职工之家”的建设方法和建设途径进行研究，创新建设职工之家的途径，为职工群众提供更为优质的服务。
中国共产党领导下的企业工会组织是代表职工利益、动员职工群众参与改革，为企业的生产经营活动出力流汗的群众组织，工会的工作方针就是组织群众和维权，为职工服务就是企业工会组织一切工作的出发点和落脚点。建设好企业的职工之家有利于新形势下在改革中加强党的建设，有利于在企业中形成凝聚力、战斗力、向心力。建设职工之家，要在推进企业发展、促进企业改革和维护职工权益三个方面做精、做实、做成品牌。坚持建设职工之家中的不断创新，突出本企业的特色和利用互联网是建设职工之家之魂。
3 新常态下电力企业职工之家建设面临的挑战与困难
3.1 建家起点需要提高
面对职工群众日益多元化的需求，单纯依靠企业工会层面为主导的建家模式无论从力量还是资源方面，已无法适应新常态。当代电力企业建家起点应突破企业建家的惯常思路，将建家起点提升到企业行政这一层级，才能更好的利用和整合企业资源，为职工打造立体化、全方位的高水平服务。
3.2 建家内涵需要丰富
当前社会的快速发展和紧张压力，带给职工更多的是精神层面的包袱。建家工作的内涵，应尽快脱离只注重硬件层面的发展，向活动讲座、心理咨询、关心帮扶、艺术熏陶等精神层面靠拢，实现建家内涵的不断丰富。
3.3 建家作用需要凸显
近年来，部分建家工作形同虚设，职工并未从中得到实质提升，建家满意率更是无从谈起。建家作用的凸显应始终牢牢抓住“职工满意”这一硬指标，综合考虑本级党委、上级单位、社会与企业的各界评议，才能扩大建家品牌的社会影响力，真正凸显建家工作的重要作用。
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4 电力企业建设职工之家的探索与实践
4.1 坚持以制度为主，确保职工之家的建设有个坚实的基础
在对职工之家的认识上，普遍存在这一些误区，有的单位把职工之家的建设过于形式化，单位需要切实的去认识和了解职工之家的实质，职工之家是一个团体或者组织的建设，职工之家大多是通过工会进行组织的形式实现的，工会建设的本身就是职工自愿加入并且代表职工利益的组织团体，为职工服务和维护职工的利益，才是工会建设的最初意义。因此，职工之家的建设也同样是围绕这服务职工和维护职工利益为建设目标。应该通过一些列的制度保障，来确保工会拥有完善的工作制度，这样才能确保工会拥有完善的制度，同时也确保了职工之家建设拥有一个坚实的基础。由于工会在职工之家建设中的重要地位，必须进行制度上的不断完善。
4.2 建设职工之家，应该坚持 “以人为本”
在职工之家建设的过程中，要重视建家活动，在建家活动开展的过程中，要充分发挥出建家活动的群众性价值，对参与建家活动的相关成员要秉承着一视同仁的态度，要重视企业职工的价值，职工是职工之家的主要成员，并根据相关的规章制度建立相应的建家活动的具体要求和相关标准，真正实现职工之家是职工的 “第二家庭”。在工会建设的过程中，要树立职工的 “主人翁意识”，尊重职工的劳动成果，尊重职工的知识成果，尊重每一个人才，开发职工潜在的创新价值，在职工成长发展的过程中，要为职工提供全方位的服务，支持职工的一切创新性活动。此外，企业可以组织职工开展相应的科技创新小活动、知识竞赛等，可以有效地调动职工的工作积极性，充分发挥出职工的群众性技术创新价值，从而推动企业的进一步发展。
4.3 完善职工之家的经济管理制度，确保经济基础
职工之家的建设离不开工会组织的一系列活动，开展工会活动这需要工会有这明确的经济管理制度，其中涉及到的工会经费，必须进行专人的账务管理工作，为了更好的实现对职工的维护，维护职工的利益，工会必须建立起一个完善的经济管理制度，对工会的经费进行公开管理，规范工会的日常经济活动。此外，工会在经费的使用上还必须做到统筹兼顾、收支平衡和量入为出，还要对工会的资产进行有效的管理，确保工会的活动有着良好的物质和经济基础。
4.4 利用互联网，建立职工之家公众平台
如今，我们已处于互联网高度发达的时代，自媒体层出不穷。在职工群众中，一部手机就成为其与外界和职工内部相互联络的重要媒介，职工间的沟通联络大多都是通过 QQ、微信、微博、电子邮件等这样一种新兴的网络工具完成的。企业的职工之家可以依托这一媒介，建立本企业职工之家的公众平台，让职工群众通过这一平台谈建议、提方案、诉衷肠，让职工介绍自己的成就和困难。同时，在这一平台上，展示职工之家的建设制度、建设标准，评价体系和方法，让职工及时关注建家进程，给建设企业特色的职工之家出主意、想办法、提建议、拿方案。
5 结束语
在职工之家建设过程中，要将职工之家建设融合在企业文化建设过程中，建立起职工活动室，还可以根据职工的个人需求，建立相应的职工图书馆、职工健身房、职工多功能活动室等，来满足职工的发展需求，推动企业的进一步发展。企业要深入了解职工发展需求，根据企业发展的实际情况，明确企业的发展目标，建立起一个充满生机与活力的职工之家，让职工在这种大范围的家庭氛围影响下，引发职工感情的共鸣，让职工为了企业的生存和发展而贡献自己的力量，利用企业的核心价值观念去熏陶职工，将职工的个人意志与职工之家建设融合在一起，推动企业又好又快地发展。
参考文献：
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论文作者:陈莲花
论文发表刊物:《电力设备》2017年第29期
论文发表时间:2018/3/14
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