山东省肥城矿业集团白庄煤矿安全培训办公室 山东 271600
摘要：随着技术的进步，煤矿在安全方面已经有了一定的保障，但在生产过程中仍出现了大量事故。通过对这些事故进行分析不难看出，思想意识上的松懈是酿成悲剧的主要原因。对于煤矿的安全生产，国家从法律层面进行了约束，并在过程中加大了监管力度，但最重要的是，企业自身要把安全工作放到工作首位。安全工作要从多方面来考虑，而不是仅仅依靠外力就可以解决。
关键词：煤矿安全；教育培训；问题；对策
1煤矿员工及安全培训的现状
a）目前，中国煤矿员工数量虽说非常庞大，但大部分员工都是农民，文化水平相对较低，对专业知识的掌握也比较匮乏，操作技能不够专业。此外，虽然中国针对煤炭行业在各大高校设立了较为完善的培训教育体系，为煤炭行业培养了很多高素质的人才，但很多学生毕业后并不愿意从事本专业的工作，虽也有一部分投入到了煤炭行业，但是由于煤炭行业的工作较辛苦，很多人在工作一段时间后就会选择转行离开，这就造成了人才大量流失。图1为中国煤矿行业井下工人受教育程度分布图；b）煤矿企业对安全培训的重视程度不够。煤炭企业的领导和员工都没有对安全培训有一个较为充分和全面的认识，他们更关注的是企业的运营效益；c）在培训质量和培训效果评估上的监控力度不够。大多数煤炭企业未能把安全培训作为一个循环的过程来对待，基本上没有对最终安全培训的效果进行测评和评估；d）安全培训课程的设置也缺乏一定的针对性，课程设置的层次不够鲜明。缺乏培训的理论研究，基本很难实现设置专门的人从事该项工作，没有很好地掌握煤矿员工特点。
2安全培训对煤矿安全生产的意义
2.1企业经营的需要
企业在经营过程中是以利益为导向的，加强对于安全工作的培训，能在保障生命安全的前提下获得最大的利益。对于企业经营而言，最大的浪费就是事故的发生，在安全工作方面投入的资源，最终会以数倍的形式反映到企业利益中来。安全生产一直是企业追求的目标，要达到这个目标就要把安全培训工作落到实处，发挥培训应有的效果。
2.2提升人员素质
煤矿工作者在文化水平及个人素质方面都有一定的局限，在面对安全事故时，没有相应的应对方法。加强培训工作，对于这部分人员技能的提升有一定的作用，为安全生产工作提供了一定的保障。同时对于员工而言，相关技能及知识的学习为今后工作奠定了基础。
2.3管理工作的需要
管理部门一项基本的工作就是对于企业安全工作的监督，督促企业加强对于人员的安全教育工作。在影响安全工作的多种要素中，人是最主要的因素。安全工作到位需要一批高素质、具备一定技能的生产队伍。在现有劳动力市场情况下，目标实现方法之一就是通过培训的手段，在较短的时期内提升人员素质，提升工作技能，以此适应不断变化的安全工作现状。
3在煤矿安全培训中强化安全意识的对策
3.1提高对安全培训重要性认识
煤炭行业是高危行业，井下作业环境复杂，生产运行程序繁多，不安全因素时有发生，安全培训工作能够提高煤矿工作人员的专业技能和综合素质，员工在不断的学习过程中会掌握更多的安全知识，明白自身安全工作的重要性，只有让员工从思想上改变，提高安全生产意识，才能落实煤矿安全生产。因此，抓好煤矿安全培训工作至关重要。
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3.2培训方法的选择
企业可采用的培训方法有多种，对于新员工要采取统一培训的方式，合格者上岗。对于在职人员的培训，可结合日常工作开展。如在上班前、下班后，利用5min左右时间对员工进行安全教育，对工作中存在的问题进行总结。新员工可以和老员工搭配工作，由老员工在工作过程进行实地培训。每周对本周安全工作进行总结，指出员工存在的问题，并做相应应对措施。对于在工作中存在问题的人员要有相应的考核。企业在安全工作管理方面都会有专门的安全员岗位，安全员要不定时进行检查，随时对员工出现的问题进行指正，企业同时也要加强对于安全员的培训工作。
3.3外部培训机构的评估
企业在进行培训工作时会选择一部分外部培训机构，作为对培训工作的补充。在选择培训机构时要对机构作合理评估，选择国家认可的机构，避免培训工作中出现条件落后、培训不规范、培训质量差的现象出现。作为国家管理部门要对于社会上的培训机构进行审查，对于不符合要求的进行整改，对于违反相关法律法规的要坚决予以清理。对于国家承认的培训机构，要定期或不定期对其进行考核，制订相关的制度，约束机构对自己的工作负责，对生命安全负责。
3.4采用案例分析法
除了建立有效机制鼓励员工培训，最根本上的还是员工的自主安全意识的提高，让员工在思想上重视安全，在行动上才能真正地做好安全生产。一旦员工的安全意识提高，就会端正对生产的态度。如何更好地提高员工的安全意识，那么就要从实际生活入手，通过典型的案例，最好是周边的其他煤矿，让员工清楚看到这些事就发生在身边，更加具有说服力，员工的潜意识就会被这些事所牵引，记忆深刻。除此以外，还可以邀请事故的相关人员现场讲述，通过感性的方式激起员工内心的波动，员工听完安全事故导致的家破人亡等悲惨遭遇，对安全意识会有更深刻的认识。这种方式虽然有些残忍，但却能够让每一位员工都明确自己身上的担子有多重，不仅仅要赚钱，还要提高安全意识，安全生产才是重中之重，即使是为了家人，也要维护自己的安全，避免安全事故的发生，这样员工有了主动提高自己安全意识的想法，才能自觉自愿地遵守相关的规章制度，降低安全事故的发生，促进煤矿产业的良性发展，和谐发展。
3.5建立有针对性的教学模式
首先必须打破原有的、陈旧的教学模式，即讲师在课上讲，员工听的模式，把教学方式变为更加直观的、更容易让员工理解的方式，如当安全培训的讲师在课堂上讲完入井须知，等员工下井之后，安全培训的讲师根据井下的实际情况，引导员工边走边讲解，让员工在实际的井下感受安全知识的重要性，对井下的相关情况有一个直观的、正确的、清楚地认识，参观完以后讲师再继续讲课，通过这种方式把感性认识升华为理性认识，更能够让员工接受。
3.6开发使用虚拟现实模拟仿真培训系统
由于煤炭行业的特殊性，很难做到真实的安全培训演练，因此开发和运用虚拟现实模拟仿真培训系统就显得更为关键。目前为止，西方一些发达国家已经在使用这样的系统，把虚拟现实技术很好地运用到煤矿安全培训中，能够使接受培训的员工以良好的视觉及交互行为置身于危险的虚拟环境中，对矿井的布置、动态操作、开发环境及瓦斯爆炸、火灾等矿井中的主要灾害进行真实模拟展示，让员工能够对灾害发生的机理、发展和发生的整个过程有充分的认知，还可以训练员工在处理危险情况的能力。所以该系统的研发和使用对煤矿安全培训及提高员工的安全意识是具有非常重要的意义的。此外，使用该系统还可以大大降低培训成本，提高培训效率。
4结论
总之，煤矿安全培训教育，安全意识是一项艰巨而长期的任务，很多人还需要探索，需要迫切解决的问题是在培训安全教育问题的有效性，无论是煤矿企业和其他企业应高度重视安全意识，安全第一，记住吧，安全生产已经成为一种习惯，应重视企业和员工的安全培训工作，自觉遵守相关规章制度，只有提高安全意识实现和谐和煤矿企业安全健康发展。
参考文献
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论文作者:徐传斌
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第16期
论文发表时间:2017/11/22
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