摘要：电力企业对我国经济建设和发展有着重要的促进作用，因而电力企业的工作人员对我国有着较大的贡献。随着我国快速发展，离退休管理工作成为企业的一项重要工作。而我国电力企业的发展速度较快，对社会发展和经济提升有着更加重要的作用，因而电力企业做好离退休的管理工作更是重中之重。在新形势下，电力企业的离退休管理工作必须进行创新，以新的思想观念去开展工作，从而发现新情况和解决新问题。本文主要论述了电力企业的离退休管理工作重点及创新。
关键词：电力企业；离退休人员；创新管理
前言：电力企业做好离退休管理工作十分重要，而创新离退休管理工作更是时代发展的必然趋势。在新形势下，我国经济水平得到迅速提升，人们生活水平也有了明显的提高，所以人们更加注重精神生活，电力企业给予离退休老同志足够的关心和关怀，有利于营造和谐的企业氛围，进而促进电力企业的更好发展。
1. 电力企业职工结构逐渐老龄化。
目前，我国已经进入老龄化快速发展时期。截止2011年底，60岁及以上人口已达到1.85亿人，老龄化水平为13.7%，其中80岁以上高龄人口已达2000万，约占老年人口10.8%。据全国人口普查资料计算，我国人口平均预期寿命超过74岁，高龄化程度逐渐加重，且空巢化比重逐渐加大。电力企业作为老国企，历史久，框架大，职工多。离退休人员逐年增多，且增加的速度也呈上升趋势。因此，应对职工结构老龄化的特点，加强离退休管理工作，是新时期电力企业面临的一个严峻挑战和一项重要而紧迫的任务。
2．党和国家对离退休工作更加重视。
党的十七大以来的五年，是全国离退休工作全面发展时期。新的进程中，党和国家从政治上、思想上、生活上、精神上全面加强离退休工作的投入和支持，努力让老同志共享发展成果，不断为老同志老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件，推动全社会形成尊重、学习、关心、爱护老同志的良好氛围。这些工作成果也在近日胜利闭幕的党的十八次大会中有所体现。同时，习近平等中央领导同志对离退休干部工作提出了许多新指示、新要求，充分体现了新时期党和国家对离退休工作的重视。
3．电力企业党政领导对离退休老同志更加关心。
电力企业坚持贯彻落实中央关于离退休管理工作的方针政策，把尊重老同志、服务老同志、关心老同志的指示精神和要求放到日常工作日程中，采取有效措施，努力让老同志的物质、精神生活越来越好、越来越丰富。各电力企业党政领导对离退休工作的高度重视，对离退休老同志的关心爱护，为行业开展离退休管理工作营造了良好的环境，提供了难得的机遇。
4．电力企业所面临的离退休工作任务更加艰巨。
就目前电力企业离退休工作的开展来看，总体形势是好的，获得大多数老同志的满意。但是，随着时间推移，离退休人员数量不断增多，其管理任务将更加繁重。同时，在世情国情党情深刻变化的大背景下，离退休人员队伍也出现了许多新情况新问题，呈现出人员结构、思想状况、利益需求、生活方式等日趋多样化的新特点，给离退休工作带来了新的挑战。
5.电力企业离退休管理工作中存在的新问题
在当前形势下,我国电力企业离退休管理工作出现了以下新问题:
1.由于体制改革的原因,我国电力企业离退休人员管理工作普遍存在着资金上的困难，再者有部分相关人员对离退休工作缺乏正确的思想认识,对离退休管理工作的重要性认识不足,仅仅将其视为企业一项额外的经济负担,而缺乏必要的资金投入,致使离退休管理部门工作开展不顺,直接影响着离退休管理人员服务的积极性和主动性。
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2.由于电力企业遍布全国，地域性差异比较大，因此很难制定统一的离退休管理制度标准和监督考核机制,难以进一步建立完善的电力企业离退休管理服务体系,影响离退休管理工作的全面开展。
3.部分电力企业离退休管理工作人员对离退休管理工作的认识不够。例如，缺乏一定的工作素养和管理知识；在工作中习惯僵化的照搬上级领导的指示，工作方式上缺少改革创新；与老同志在沟通上缺乏耐心、细心、爱心缺乏在情感上的交流，无法准确理解离退休老同志的精神需求和生活需求。与电力企业其他工作相比，离退休管理工作更加需要及时、灵活、创新的工作方式，为老同志排忧解难，为老同志释疑解惑，为老同志安享晚年共享改革成果提供切实保障。
6.电力企业离退休管理工作新思路
当前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。推动科学发展、促进社会和谐，加强党的先进性建设和纯洁性建设，都需要充分发挥广大离退休人员的独特优势和作用。因此，新形势下的离退休工作，需要坚持传承与创新相结合，使之符合时代发展的要求，符合党和国家工作大局的要求，符合电力企业稳定发展的要求，符合广大电力离退休老同志们的心理需求。
1. 重视党支部建设在离退休管理工作中的作用
电力企业离退休人员有很多党员，其中很多曾经在企业内担任过领导工作，有较强的党性；党支部在离退休人员管理中具有很大的影响力，大部分离退休人员已经习惯了党支部的各种活动形式。因此，在离退休人员管理中应充分发挥党支部的作用，利用党支部的各种会议活动，对他们进行形势、思想政治教育。
2. 搭建载体平台，建立多渠道离退休宣传教育机制
当前，在我国思想文化领域更为开放、信息传播渠道更加多元、经济社会变革时期各种社会热点问题叠加出现的情况下，离退休人员的思想状况也日趋活跃和复杂，需要进一步强化政治教育，引导离退休人员做政治坚定、思想常新、理想永存的表率，旗帜鲜明地抵制各种错误思想和言行。在这种大背景下，电力企业离退休工作应在传统的政治教育宣传方式的基础上，开辟新途径，寻找新方法，提高工作效率。例如，依托网站、媒体、报刊加大宣传力度；结合社区居委会，面向社会开展活动，不仅服务于本系统的离退休人员，更要把服务带给全社会离退休老人；认真组织好离退休相关报刊的征订，让离退休人员及时了解党和政府对民生、医疗制定的新方针新政策。
3. 创新方式，加强对离退休人员的个性化服务
电力企业离退休人员结构和利益需求的多样化，要求我们注意深入分析老同志的具体情况，分门别类地完善服务措施，加强个性化服务。例如，针对“双高”期离退休人员体弱多病、行动不便、生活难以自理以及“空巢”、“独居”等现象增多的情况，加强紧急救助、便老设施等方面的服务，加强人文关怀和精神慰藉。同时，采取亲情服务措施，创建离退休人员志愿者服务队等，以品牌带动活动，切实为离退休人员解决生活问题，消除其生活上的后顾之忧。此外，完善离退休人员信访工作制度，畅通信息通道，注重情感交流，拉近与离退休人员的距离也是一项具有针对性和个性化的服务方式。
结论：
总而言之，创新和落实离退休管理工作对于电力企业而言十分重要，直接关系着电力企业的和谐度。随着我国电力企业的不断发展，对离退休管理工作进行创新具有必要性，企业领导给予离退休人员足够的关怀，才能进一步与员工亲近，从而有利于电力企业的健康发展。
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论文作者:罗宝君
论文发表刊物:《防护工程》2019年第1期
论文发表时间:2019/5/9
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