摘要：在我国水利单位的改革发展过程中，职工思想政治程度直接关乎职工工作的积极性和工作热情，决定着单位职工的凝聚力。可以说，职工思想政治工作是水利单位发展的重要思想基础，所以为了提升水利单位的工作质量，促进和谐发展，就必须定期开展职工思想政治教育工作。
关键词：新时期；水利行业；思想政治工作
1水利行业思想政治工作的意义
将思想政治工作作为理论指导，是所有工作的根本，可促使工作人员责任感与事业心的不断增强，也是企业内部凝聚力与向心力不断提升的主要渠道。思想政治工作可以鼓舞工作人员士气，促使企业工作目标的有效实现。水利改革时思想政治工作的有效实施，可使党的方针政策在水利行业的每一个部门有效实施，对处理矛盾、理顺情绪、维护稳定具有促进作用。
2影响水利单位思想政治工作的主要因素
随着社会主义市场经济的确立与发展，我国出现了经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织多样化等现象。不可否认，它们对发展水利事业有积极作用，但同时也带来了消极影响。
一是价值取向日趋功利化。一些人过分追求物质利益，对政治不感兴趣；一些人过多地关注个人的职业成功和家庭幸福，全心全意兴事业的观念比较淡漠。二是理想信念日趋淡漠化。价值取向的功利化必然带来理想信念的淡漠化，如少数人放松了“三观”改造，过分强调私利思想，奉行“人不为己天诛地灭”，热衷于争权夺利，热衷于大捞特捞，热衷于杯盏交错而忘记了党的宗旨。三是政策观念日趋模糊化。理想信念淡漠化导致了政策观念模糊化，使得一些人不能严格按政策办事，对政策阳奉阴违，搞“上有政策，下有对策”的伎俩，有利于己则执行，不利于己则或拖则或抵制或搞所谓的变通。四是人际关系日趋庸俗化。现在有些人的关系已不再是同志式的友谊关系，而是权与权、权与钱、钱与钱的关系。以上各种思想意识状态将要或正在影响着水利系统的干部职工，已成为建设可持续发展水利、乃至全面建设小康社会的严重阻碍。
3以人为本，明确工作原则
在开展职工思想政治教育工作的过程中，水利单位需要切实树立“以人为本”的工作原则，借助传承和弘扬人文精神和思想政治观念来提升职工思想素质和道德素质。特别是高速发展的社会经济使得水利单位的职工更加侧重于关注那些与自身利益相关的规章制度，这就需要在开展思想政治教育工作的过程中，不可过多地注重各种大道理的宣讲，更多地要重视关注职工的切身利益，以便在尽量满足水利单位职工效益的基础上，合理引导职工树立正确的价值观和利益观。与此同时，需要详细地了解和观察职工的实际需求，根据不同的职工特征来采取不同的教育方法，以便可以全面调动水利单位职工的工作热情和积极性，切实做到人尽其力，物尽其用。此外，要转变传统的职工思想政治教育观念，始终贯彻群众路线来对水利事业单位职工的思想政治工作方法进行改进和完善，以借此来增强水利单位思想政治工作的时代特征，借助群众的参与来提升工作的质量和效率，同时这也可以避免领导的错误思想而对整体的工作导向产生不利影响。只要讲明、讲清道理，一般就可以获得大多数水利单位职工的支持。在开展职工思想政治工作的过程中，也需要逐步向动态化、系统化的管理方式进行转变，此时水利单位的有关部门需要加强职工思想政治工作领导的教育培训力度，借助党委的领导来引导共青团或者公会共同参与到职工思想政治工作中来，从而构建一个点面结合、纵横交错的思想政治工作体系，逐步促使水利单位的职工思想政治工作可以逐步从静态管理向动态管理方向转变。
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4深入基层，了解工作需求
为了充分提升职工思想政治工作的有效性，水利单位需要切实深入到基层群众中去了解水利单位中职工的实际诉求，尤其是要了解和掌握基层群众最需要或者最希望的诉求，这实际上就是职工思想政治工作的根本出发点与落脚点，所以水利单位职工思想政治工作需要始终秉承“情为职工所系，利为职工所谋”的工作思想，始终保持和基层群众的血肉联系，不断提升水利单位职工的全局观念、集体主义精神和荣誉感。另外，被关心、被理解以及被尊重是每个人的基本诉求，水利单位职工也不例外，他们也想在实际的工作中可以感受到情感上的关怀和理解。因此，在开展水利单位职工思想政治工作的过程中，同样需要本着“关心职工、理解职工、尊重职工”的原则，以“服务需求为导向”来提升职工思想政治工作的有效性。实际上，通过深入基层了解水利单位职工的实际诉求，其实际上就是落实我党所奉行群众路线等群众发展观的重要体现。
5与时俱进，创新工作理念
在中国特色社会主义理念下，社会主义核心价值观是保持与时俱进的重要理论指导，同时也是我国各项国家理论工作的基础和前提，所以必须要始终保持与时俱进的思想，谨遵社会主义核心价值观的理念指导，积极统一思想，创新水利单位职工思想政治工作。而就具体的创新对策而言，需要在树立职工主体性理念的基础上，充分尊重水利单位职工的个性、人格、个人和社会价值，同时还要有机结合职工思想教育和职工个人发展，以便借助统一职工的个人学习与实践来提升职工的创造力和自主能动性。另外，为了可以有效地解决水利单位职工工作中存在的各种内部矛盾，确保单位内部环境的和谐性和稳定性，就必须要创新工作理念，增强思想政治工作的针对性，通过在详细调查和了解职工年龄、学历等情况的了解的基础上来确保思想政治工作创新的有效性。
6双向互动，变革工作模式
在新时期环境下，水利单位的工作形势也面临着一系列新常态，新问题，所以为了更好地开展职工思想政治工作，需要结合新时期水利单位的工作需求来变革工作模式。首先，要为职工思想政治工作的开展创设一个更加适合开展工作的舆论氛围，且本着常抓不懈的原则来合理开展职工思想政治工作，尤其是要及时表彰那些表现优异的水利单位职工，以便借此来在水利单位内部弘扬正气，同时要严格批评那些水利单位职工思想政治工作中存在的各种不和谐声音，充分调动水利单位职工的学习和工作积极性，改进职工思想政治工作的模式，以便可以确保工作可以顺利地开展。其次，要加强沟通，践行双向互动的职工思想政治工作原则，彻底改变传统那种灌输式的教育，逐步落实高效的互动沟通，以便借此来增强工作的实效性。通过宽松、平等交流环境的开展来引导情感和加强思想沟通，从而借助和谐沟通关系的构建来达到提升职工思想争孩子工作有效性的目的。
7结论
在全面深化改革的背景下，我国水利单位也在逐步践行改革工作。但是改革也使得水利单位职工思想政治工作出现了许多缺陷和不足，尤其是其中的某些历史遗留问题更是影响水利单位的发展以及内部职工的凝聚力和向心力。因此，为了可以顺应改革的新常态，水利单位需要在本着“以人为本”的基础上，了解职工需求，创新工作理念，同时还要变革工作模式，从而不断提升水利单位职工思想政治工作有效性。
参考文献：
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论文作者:党双民
论文发表刊物:《基层建设》2017年2期
论文发表时间:2017/4/17
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