摘要：随着我国经济的发展，施工企业改革和转型升级，也是适应大环境、大市场、大形势的必然。而施工企业政工队伍建设，在新形势下企业发展的过程中起着至关重要的作用。所以，本文对新形势下进一步加强施工企业政工队伍建设的思考进行探讨。
关键词：新形势；施工企业；队伍建设
一、新形势下施工企业政工队伍建设存在的问题
1、企业性质对政工工作开展影响较大
施工企业性质与诸多行业存在不同，因项目分布点多、管理跨度大、环境艰苦，职工流动性高，背井离乡、远离亲人十分常见，很容易使企业员工内心缺乏关怀。对于这样一种行业特殊的企业，思想政治工作便显得尤为重要。而现实中，多数施工企业重生产经营，通常为赶工期而忽视对员工思想建设，甚至轻党建文化，在思想政治工作方面极易缺乏正确的认识和觉悟，缺乏合理的目标和计划。
2、企业领导干部对政工重视存在不足
施工企业，特别是国有施工企业从事思想政治工作的领导干部，大多年龄偏大，加之业务繁忙、相关机构不健全，导致对政工队伍建设没有高度重视和充分的认识，只是一味地搞生产、抓进度、抓效益，而使政工工作逐渐边缘化。
3、政工人员整体素质有待提高
由于施工企业的工作重点往往在工程上，思政工作容易被忽视，对思政队伍建设的关注度比较低，对职工思想方面的教育和培训也比较少。久而久之，导政工队伍人员文化意识比较薄弱，甚至未经过专门的学习培训就上岗，没有专业知识武装、缺乏熟练的工作经验、整体素质低，最终会阻碍企业的健康有序发展。
4、政工工作机制不完善
无规则不成方圆，政工工作机制不够健全和完善，在新形势下对施工企业政工队伍建设也存在制约。随着我国经济发展的不断壮大，企业政工队伍的建设也在前进发展，但一些施工企业仍旧墨守陈规，甚至照搬、照套、照用以前不切新实际的工作机制和制度，没有一套符合自身特点、辅助有效的政工工作体系，这样势必阻碍了企业政工队伍建设和经济发展。当然，有的机制、制度里面概括的范围比较广，内容不够详细、详实，存在这样那样的问题。此外，有的施工企业没有形成一套专门的实施、检查和考核计划体系，甚至实施不彻底、落实不全面、考核不规范，没有完整合理有效的评价体系，没有一些鼓励性的政策，导致施工企业政工队伍的员工工作没有动力，不够积极。
5、缺乏创新意识
创新是促进施工企业发展，也是激活政工队伍“这潭水”的不竭动力。大多数施工企业政工人员职业素养不高、业务基础薄弱、主动能动意识差，缺乏完整的体系培养。因此，在日常工作的开展中，广大政工人员在创新创造中表现的并不积极，也没有创新理念，不具备创新基础，大多数人还是按着老一套的规则规律办事，用以前传统的老经验、老方法来面对新工作、解决新问题。
二、新形势下施工企业政工队伍建设的有效对策
1、增强政工干部的思想意识
思想政治工作是施工企业发展的“软实力”。新形势下，施工企业加强政工队伍建设发展，就必须从思想上重视，把全面从严治党要求覆盖到每个支部组织，形成自上而下、层层传导压力的责任体系，上到领导干部，下到基层职工，都要端正思想态度，清楚地认识到个人工作的职责就是党的工作，就是企业的工作，这些对于新形势下发展壮大施工企业政工队伍，树立奋发有为、风清气正的发展形象有着非常重要的意义。
2、提高政工人员的综合素养
施工企业发展，精神是进步的根基，政工人员必须培养学习的主动性，及时更新知识，丰富精神世界。新形势下，还要培养“再学习”的能力，施工企业应通过开展政工人员的教育、继续教育，重点宣传企业的核心文化知识，在不断的学习过程中，提升企业政工队伍人员的综合素质和整体思想水平。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3、要开展形势多样的任务教育探索新方式
开展形势任务教育，是项目思想政治工作的重要内容。企业各项重大举措出台后，在直接在项目得到体现贯彻和落实，我们可以利用会议、板报、网络等很多可以利用的工作平台，为员工做好讲解工作，观察掌握员工在敏感时期的思想动态，及时消除职工群众心中的顾虑，避免产生思想疑惑。要注意教育实效，尤其关注当前一个时期的重点、热点和难点问题，细心体察员工的需求，多问他们的所想和所盼，多听他们的意见和建议，使思想政治工作更有针对性。
4、加强思想道德建设，推动项目发展
思想道德素质是社会文明程度的重要标志，是实现人的全面发展的重要基础。项目思想政治工作要以积极培育社会主义核心价值观为出发点，树立社会主义荣辱观，积极开展社会公德、职业道德和家庭美德教育。重点弘扬“自强不息、艰苦创业”的奋斗精神，“与时俱进、开拓进取”的创新精神，“爱岗敬业、争创一流”的奉献精神，“宽容和谐、团结互助”的友爱精神，激励广大职工争当文明使者，为全面建设和谐项目提供道德支撑实行动态管理。形成“人人争当先进。人人想岗位成才”的局面，形成大政工的凝聚力，提升项目形象。使项目上下形成“知荣辱、讲文明、树新风、促和谐”的道德风尚。
5、充分发挥先进典型引路的作用，引领项目发展
榜样的力量是无穷的，抓典型是项目部开展思想政治工作的重要方法。充分发挥先进典型的示范带动作用，坚持用典型的人物和事迹感染人，用典型的事迹鼓舞人，用典型的精神激励人，积极总结项目发展中取得的新成效、新亮点和新经验，不时推出了一批做得实、推得开和叫得响的先进典型，让先进的作用得到放大产生感染力。营造“学先进、赶先进”的浓郁氛围。培育先进典型，其事迹令人感动，其精神令人鼓舞，其境界令人敬佩，是项目开展思想政治工作的活教材。他们身上所展现的崇高品质，是项目一笔宝贵的精神财富。先进典型蕴含的前进力量，大大激发了广大员工热爱项目、忠诚项目和奉献项目的巨大热情，将为项目发展提供了强大精神动力。
6、加大宣传报道力度，为项目发展呐喊鼓劲，展示项目发展
牢牢把握舆论导向的主动权，坚持正面宣传为主的方针，时刻关注项目亮点，对内凝聚积极力量，对外提升项目形象，最终达到团结鼓劲目的。广泛利用行业网站、报纸、地方媒体围绕项目重点，及时组织采写稿件，在重大新闻题材上做文章，在重要稿件上下工夫，增强新闻报道的吸引力和感染力，提高刊稿的数量、质量和档次，使大家及时了解施工一线工作，也使员工士气得到极大鼓舞。坚持文字、图片和电视一起上，消息、通讯和评论一起上，内部媒体、地方媒体媒体一起上，对年度刊稿报道任务考核奖励。无论在宣传项目的新思路、新举措和新成果方面，还是报道项目的新典型、新风尚和新经验，自然就会收到了较好宣传效果，从而有力提高了项目知名度和美誉度，为项目参与市场竞争提供了有力的舆论支持。
7、坚持以人为本，推动企业发展
文化治企的核心是员工。因此，实施文化治企需要强化以人为本。“以人为本，铸魂育人”，使员工在工作上有方向感，在情感上有温暖感，在事业上有成就感，在管理上有参与感，通过项目文化不断提高队伍的整体素质和凝聚力，从而有力地推动项目施工生产。一是抓住关键，加强项目班子建设。一支军队要有统帅，一个项目同样也要有核心。项目的这个核心就是项目班子。中铁七局武汉公司自去年开始取消了对项目部班子成员的年薪制，并对不同的项目按产值及施工难度等级确定项目班子的收入标准，到项目终结审计时确认项目是否盈利才予以奖惩兑现，以经营的成败论英雄，无形中给项目班子增加了压力，强化了班子的责、权、利。通过对项目班子的有效管理，把企业对项目管理的各项要求贯彻到项目建设过程中，形成项目建设目标和理念，引领员工思想，推动项目文化管理，促进项目施工和各项工作的顺利推进。
结束语
总体来说，一个企业要想最大限度地提升自身经济效益和保持有一个良好的发展态势，就必须结合自身特点，紧跟时代步伐，抓紧和加强企业的思想政治工作建设，建设一支属于本企业的政工团队，并健全适合本企业的思想政治体系。与此同时，健全的体制，能力强、素养高的队伍，还包括将政工队伍的建设摆在首位，这些全部为当代新型企业组建政工队伍的重要条件。
参考文献：
[1]陈向玲.新形势下企业加强政工队伍建设的重要性[J].东方企业文化，2014（03）：91.
[2]杨枫.新时期企业政工队伍建设的现状及对策[J].东方企业文化，2014（03）：93.
论文作者:周红
论文发表刊物:《基层建设》2018年第16期
论文发表时间:2018/7/16
标签：项目论文; 政工论文; 施工企业论文; 队伍建设论文; 企业论文; 新形势下论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2018年第16期论文;