摘要：企业发展中政商关系为影响企业稳定发展的重要因素之一，因此实际分析关于建立企业的政工队伍，对于企业发展的稳定性提升，以及企业发展中的实际收益保障发挥了重要的作用。笔者简要分析现代企业发展中，政工队伍建设的措施及策略，以盼能为我国企业发展中政工队伍的建设发展提供参考。
关键词：企业政工；队伍建设；策略
引言
在企业发展过程中，政工人员具有不可忽视的作用，政工人员的基本工作素质对于企业的长远发展是十分重要的。只有企业政工人员具有良好的综合素质，企业才能得到长远的发展，可以说，优秀的政工人员是企业得以生存和发展的必要条件。但是，当前的企业政工人员工作中还存在一定的问题，这些问题将严重制约企业的发展。因此，加强企业政工队伍建设，提升政工人员的整体工作素质，对于企业的长远发展具有十分重要的意义。
1新时期加强企业政工队伍建设的重要意义
企业的政工队伍是企业的思想核心，是整个企业中的政治工作的中坚力量。加强企业的政工队伍建设能够提升整个企业的思想水平，让企业的员工有一个精神力量进行支持，这样能够加强企业员工的凝聚力和团结劲头。在企业中做好企业政工队伍的建设在一定程度上能够提升企业员工的工作积极性和激情，从而能够提升企业的生产力和经济效益。思想政治工作是一门专业性较强的工作，必须具备一支熟悉和精通业务工作的专业队伍。近年来，改革发展形势越来越严峻，思想政治工作的任务也越来越繁重，这种情况下，要解决好认识和把握思想政治工作的规律，拓展思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法等问题，都必须充分依靠包括各级领导干部在内的广大政工人员的创造性的工作。
2企业政工队伍自身建设的策略
2.1健全培养机制，明确工作职责，提高政工人员的综合素质
由于企业政工工作是企业长期发展的思想保障，所以对企业政工人员的素质要求自然非常高，要不断提高他们的工作能力。所以，企业要不断地健全培养与竞争机制，选拔思想觉悟高，综合能力强年轻政工人员为企业工作服务。经常组织进修，提高他们的素质和实际工作能力。另外，还要明确政工人员的工作职责，建立竞争和激励机制，定期对政工人员的工作开展检查与评议，强化监督等。
2.2严格规范政工干部的选拔和任用程序
对于企业政工队伍建设来说，优秀的政工干部是保证政工队伍建设质量的前提条件，所以，企业应该充分重视政工干部的选聘和培养工作。具体来说，在政工队伍建设过程中，企业应该建立一套完善的政工干部选聘标准，严格规范政工干部的选聘程序。因为政工干部肩负着重要的使命，其自身必须具有较高的理论素质和政治素质，思想觉悟也应该相对较高，并且能够在企业日常管理中以身作则，这样才能为其他员工树立一个良好的学习榜样，从而充分发挥政工干部的引导和带头作用。因此，严格规范并执行选聘程序，是保证政工队伍建设质量的前提条件。
2.3建立健全有效的激励机制
建立健全有效的激励机制，最大限度的激励政工干部个人能力的发挥和水平的提高，是促进政工人才的成长，提高政工干部队伍素质的重要途径和关键环节。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在激励政策上要坚持缺什么给什么，给那些长期在固定、封闭的岗位和环境中工作的政工干部提供良好的待遇、升迁机会、学习条件，使他们重新树立起成就事业的勇气和信心，从而自觉坚持学习，尽快提高水平和素养，不断提高做好思想政治工作的能动性。
2.4优化创新企业政工活动模式
分析当前企业在政工队伍建设中的，因团建活动模式老旧，管理人员综合技能不合格，基础业务量不合格，造成的政工队伍建设质量不合格现象也较为多见。实际发展中为有效的提升企业政工队伍建设质量，企业应注重落实政工队伍建设中的活动模式改善。具体落实中可通过结合企业发展现状，以及职工岗位测评，绩效考核，先进职工评选的方式进行政工队伍的建设和推进发展。
2.5打造企业组织文化，实现内涵式发展
组织行为学在企业人力资源管理中发挥了理念的指导性作用，对企业人力资源管理制度以及激励机制的运行提供了一定的建议，但是要保证组织行为学理念长期发挥开发人才的潜能优势，就需要形成一种组织文化。这种组织文化强调对人才的尊重，对人才潜能的重视，对人发展的需求的满足。组织文化形成一种约束力，能够影响员工的工作行为，使员工积极心理品质得到弘扬，同时对导致员工消极的问题进行一致性的解决。企业文化能够诠释企业发展的价值，能够使企业员工形成认同感，塑造员工的价值取向，从而引导员工的行为方式。
2.6政工干部必须要端正作风，严于律己
政工干部除要具备过硬的政治素质、娴熟的业务能力外，还需要具备高尚的人格修养，这是做好思想政治工作的保证。为此，政工干部一要做到公道正派。这是做人和为官的第一品质，更是政工干部必须具备的起码素质。二要做到严谨务实、踏实肯干。良好的工作作风是思想政治工作得以有效开展的基本保障。政治工作无小事，每一个政工干部必须本着高度负责的态度，在工作中严谨周全，轻重得当，脚踏实地，严谨务实。还要做到清正廉洁，淡泊名利。这是思想政治工作的基本要求，也是贯彻“科学发展观”重要思想的必然要求。
2.7强调需求层次差异，注入公平理念
组织行为学认为员工的心理需求存在着层次化的差异，员工的层次需求正是企业将战略目标以及绩效管理应用在人力资源管理中的重要依托，通过对层次化需求的满足来开发员工的工作潜能，使员工逐步完成企业目标。企业人力资源管理需要了解员工的安全需求、员工的社会需求、尊重需求以及自我实现需求，这些需求都会出现在不同阶段，企业在人力资源管理中不能局限在员工对生活的满足，同时还要注重员工精神生活的满足。同时企业对员工进行的各种绩效管理要符合公平性的理念，首先保证每个员工都在公平的环境中竞争，促进员工潜能的开发。其次在人力资源管理中特别是在满足层次化需求的过程中要具备相对的公平性。
结束语
在全新的经济发展背景下，提升企业的思想政治工作是非常必要的，加强企业政工队伍建设也是势在必行的，不仅能够提升整个企业的思想凝聚力，同时也能够提升企业的经济效益。所以企业中建立一支高素质的政工队伍能够提升企业的整体形象，促进整个企业的发展。
参考文献
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[3]李华.企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性[J].城市建设理论研究(电子版).2017(33).
论文作者:李改红
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/17
标签：政工论文; 企业论文; 员工论文; 队伍建设论文; 干部论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2019年第6期论文;